跳槽時不要陷入這些陷阱，跳槽時不要陷入這些陷阱
跳槽時不要陷入這些陷阱1
跳槽時不要陷入這些陷阱
1、沒有目標
跳槽前，你是否相關自己的目標是什麼？他們跳槽前會海投簡歷，參加各種面試，匆忙跳到新的職業，如果新工作不合意就再跳。兜兜轉轉幾年下來，付出巨大的時間成本，卻積累很少。對於這種情況，建議可以選擇在業餘的時間進行自我探索和職業探索。更加清晰地聚焦自己的目標後，再通過補能力來進入。
2、以薪酬作爲跳槽的唯一標準
在買房等生活壓力下，薪酬往往成爲最迫切的需求，這種焦慮感會讓我們忽略職業中的能力提升、資源積累、發展空間等隱性資本，從而導致缺少積累，短期內發展得不錯，長期卻要蒙受更大的損失。所以對於這種情況，建議做出更長遠的規劃，以免“得不償失”。
3、急功求進
工作是一個完善自我的過程，個人價值也會在工作中慢慢體現。對於第三種情況，建議調整對職業的預期，認清沒有一份職業是十全十美的。同時思考是否可以制定自己的長期和短期目標，分階段拿到自己想要的東西。或者區分哪些是可以在工作外拿到的。
跳槽對你的職業生涯起着很重要的作用，一定要三思而後行。跳槽的背後，有很多我們需要認真思考的更深層的東西，如果你能清晰地看到它們，就能做出更有遠見的決定，更快、更好地進入你理想的職業。
你不得不防的10種陷阱
1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員；
2、培訓陷阱：以招聘爲名爲培訓學校拉攬生源；
3、實習陷阱：利用“實習”名義使用廉價勞動力；
4、收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用；
5、侵權陷阱：以考察爲名，無償佔用設計成果；
6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨；
7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人；
8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業證，進來全當保險代理；
9、勞務陷阱：說明招聘“合同制”，錄用後變“勞務工”；
10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實爲推銷、傳銷工作；
跳槽時不要陷入這些陷阱2
01 遇到刻薄的老闆，必須跳槽
“良禽擇木而棲,良臣擇主而事”這是一句千古名言，放在現在的社會也是非常合適。現在的工作都是雙向選擇，老闆選擇員工，同樣，員工也要選擇老闆。如果遇到一個心胸狹隘，目光短淺的老闆，跳槽是必然也是最好的一個選擇。
因爲老闆，不僅僅是給我們發工資的人。好的老闆更應該是我們學習的榜樣，能夠在某些方面，做我們的師長。
員工跟老闆的關係就是君臣的關係。所以假如這個“君不君”了，他做不好領導，作爲下屬的我們，是很難改變他的。所以我們可以做的就是“擇主而事”。
當然，還有一種例外的情況，就是你想通過這樣的一個環境打磨自己，把老闆當做磨刀石，讓自己變得更加鋒利，這個自然是可以的。結果就是，要麼你經過錘鍊自己，把老闆改變了；要麼你把自己磨的鋒利了，然後再跳槽。
02 遭遇到了成長瓶頸，可以跳槽
我們在一家公司，或者一個平臺發展。到了一定時期，我們會發現自己再也無法前行，沒辦法提升了。因爲現在是一個競爭激烈的時代，也是一個自我價值凸顯的時代，如果我們不能夠趁着年輕提升自己，可能就會讓我們的未來卡在某一個瓶頸，再也沒有辦法突破。
在這樣一個關鍵時期，可能跳槽是唯一的選擇。
雷軍在2007年“金山”剛剛成功上市後，宣佈辭去“金山”總裁兼ceo的職位。很多人都非常的不能理解，站在普通人的角度，他已經非常成功了。
可是對於雷軍而言，他還有自己的夢想沒有完成，而這個夢想需要切換平臺才能實現，他需要一個更好的切入點來繼續追夢。所以，後來就有了“小米”的神話傳奇。
03 壓力困難，不是跳槽的理由
很多人有些時候在工作中遇到一點問題，就容易退縮，容易把問題歸因到對面。認爲公司不好，老闆不好。老闆跟員工就像君跟臣一樣，他們是兩個部分，是對立面的。所以既然是兩個部分，整體出現不和諧，要麼是“君不君”，還有一個“臣不臣”。也就是我們員工自身的問題。
我們姑且認爲“臣不臣”就是員工沒有做好自己的本分。比如，工作中遇到了問題便逃避困難、推卸責任、退縮不去承擔等。這個爲什麼是員工的本分呢？因爲公司聘請員工來，就是爲了解決問題、解決困難的。所以，解決困難本來就是員工的職責。
當我們作爲一個員工，出現這種狀態的'時候應該怎麼辦呢？
跳槽找個輕鬆的環境嗎？當然不行，也許跳槽可以暫時避開面臨的困難，但是我們真正面臨的困難解決了嗎？沒有！你所逃避的永遠在那裏等着，你不去克服，它絕對不會自己解決。解決困難，是每個人成長逃不過的話題。
所以，在工作中遇到困難，感受到壓力的時候，第一個念頭不是逃避跳槽，而是積極面對，成長自我。只有這樣我們才能夠在未來，讓自己越來越好，越來越成功。
04 不要把跳槽當做成長的捷徑，切忌
很多人認爲換的公司越多，成長的越快。每次跳槽都會感覺人際關係好像變好了，新老闆好像對自己更重視，自己也好像更有自信等等。其實這是一個天大的謊言。
跳槽不會改變你過去的思維模式和行爲模式。我們工作中出現困難和問題，這是我們需要成長的地方，也就是我們遇到的困難就是我們當下的短板，只有把這個短板修復了，我們才能夠獲得成長。
假如我們不願意去面對，希望通過跳槽，通過改變周圍環境來讓自己變得舒適，以爲換一家公司就有自己要的答案。豈不知，真正的成長和學習，從來都是在自己的頭腦內發生的。
跳槽會讓我們在心態上變得更加浮躁，而成長則需要心緒穩定，需要頭腦清醒，需要像樹一樣向下紮根生長。只有這樣，才能真正的長成參天大樹，才能真正的在風雨中屹立不倒。
所有有成就的大人物，都是在一個公司，一個行業紮根十幾年甚至幾十年，纔會有後來的成就。因爲只有專注，纔可以讓自己看的比別人更遠，對自我及行業瞭解比別人更深。
所以，想通過跳槽讓自己快速成長，以爲這是學習的捷徑，實際它是成長中最大的陷阱。
05 跳槽頻率提高是時代的產物，切記戒驕戒躁
現在跳槽的頻率普遍在提高，這是一個時代的產物。
互聯網時代是一個知識過生的時代，也是一個自我中心的時代，是一個彰顯個性的時代，更是一個自我價值實現與炫耀的時代。在這個時代的背景下，我們最大的追求就是“我”，當我們在公司被埋沒的時候，希望通常希望通過跳槽來拯救自己，讓自我價值開始凸顯。
可是頻繁跳槽真的可以拯救被埋沒的我們嗎？
顯然是不能的，否則人生的成功不是太簡單了嗎？
我們發現自古所有有成就的人，都是在一個領域深度耕耘的人，都是能夠戒驕戒躁的人，都是能夠穩定向下紮根的人。現在在社會的普遍浮躁的氣氛下，更是需要這種沉穩與冷靜。
我不反對跳槽，但是我反對頻繁跳槽！
