如何避免常見的就業陷阱，在求職過程中，求職者，特別是初入職場的高校畢業生，很可能會遇到各種求職陷阱，對此應當如何識別和規避呢?以下了解如何避免常見的就業陷阱。
如何避免常見的就業陷阱1
1、選擇正規的招聘/實習網站
求職者一定要登陸正規招聘網站(應屆畢業生網www、yjbys、com)，這樣才能從根源上防止網絡詐騙。正規的招聘網站都會仔細檢查驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業執照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發佈。
2、注意個人信息的保密
在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話與手機不能同時添加到簡歷中，不要隨意將自己的生活照、藝術照發到網上，照片最好選用標準證件照。
3、覈實招聘/實習信息來源
辨明招聘或實習信息的來源是否爲真，觀察它是否來自官網非常重要。不要去非官方的釣魚網站，也要小心所謂的“中介”。
如何識破求職陷阱
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息
當對方要求提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向不瞭解的"招聘單位"透露有關任何自己的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
2、以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例佔到了28、16%。
法律規定用人單位不得嚮應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以在任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
如果招聘者誇誇其談，反覆強調招聘職位輕鬆便能拿高薪，很有可能是在引誘人加入傳銷、色情及其它非法機構。
2、招聘時設下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，並協商支付方式。儘量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月後重新規劃。
(2)應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費用如何計算?如此種種，問清楚就不會糊里糊塗地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動力
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的`。
找工作的畢業生們看過來!各類求職陷阱要小心!
(一)虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上爲了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發佈招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
(二)色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業生調入陷阱。所謂“男女公關”實則是從事性服務;所謂“高薪”實則是從事性服務時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)傳銷陷阱
現在的傳銷者首選對象常常是急於掙錢的打工者特別是剛剛畢業的學生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話後，便打着同鄉、同學、親戚等幌子，以幫忙找工作爲由，以高薪爲誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法傳銷活動。
一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，交高額入門費，傳銷組織者還採取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯繫親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生籤就業協議過程中遇到的陷阱又分爲以下幾種：
1、 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
2、用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
3、用人單位不將承諾寫入合同
4、 用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
(五)試用期陷阱
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之後，薪水會有較大幅度提高。很多公司爲了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規範，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業生永遠不會成爲正式員工。
(六)收費陷阱
當前，在就業市場中，一些用人單位利用畢業生求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，如風險抵押金、違約金、培訓費等。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優厚的待遇吸引前來求職的畢業生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現;或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現;或者“縮水兌現”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應聘畢業生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應聘者作答或設計，待畢業生利用專業優勢完成其承擔的項目後，再找出各種理由推辭，結果無一人被錄用，用人單位卻將應聘者的勞動果實據爲己有，使畢業生陷入智力陷阱。
如何避免常見的就業陷阱2
一、要選擇正規的中介
求職時儘量到大的、正規的人才市場或人才機構，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應聘。求職時千萬要小心那些無營業執照，無職業介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費爲幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。
二、拒交各種名義的費用
求職的大學生應該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，並向招聘單位所在區、縣舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
三、不輕信許諾到外地上崗
面對非法中介或私招濫僱者聲稱的承接外地企業或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多麼好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續。
四、發覺被騙，及時報案
大學生一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察或公安派出所報案，尋求法律保護。另外，大學生在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
如何避免常見的就業陷阱3
一、大學生常見的就業陷阱：
1、就業渠道陷阱
就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發佈招聘信息，通過這類渠道發佈招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以覈實，信息發佈者往往利用這一點，發佈具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。
例如，某公司打出招聘“儲備經理”的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要幹銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。
2、工資待遇陷阱
這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉爲由不發一分錢。
例如，2011年鄭州市的年平均工資爲35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。
另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。
3、單位資質陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人爲地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。
而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
4、介紹人陷阱
在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏着無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。
2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。
2這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
二、就業陷阱的防範
1、學校層面
（1）、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，瞭解國家最新的`就業政策，培養多次就業意識和創業精神。
例如，讓學生了解國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業”方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。
（2）、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。
（3）、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。
學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。
讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個爲什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行覈實，不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。
2、學生層面
（1）、端正就業心態
在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，爲將來的就業打下良好基層。要相信“一份耕耘，一份收穫”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。
要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你遊說時能保持清醒的頭腦。
（2）、不斷提高法律意識
大學生要切實瞭解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
擴展資料：
就業陷阱的特徵：
1、欺騙虛僞性
欺騙虛僞性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實承諾來取得求職大學生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。
2、誘惑性
就業陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來吸引求職大學生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職後卻告訴他待遇裏邊包括的“五險一金”、食宿費等等，是工資的總值。
3、違法悖德性
就業陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時採用比較隱晦的手段扣押學生的身份證、畢業證書等證件，當學生有了其他好的工作選擇時，欲走難行。
這就違反了《勞動合同法》第九條之規定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”。就業陷阱的悖德性，主要表現在利用社會對學生的認同和信任，誘騙學生從事推銷劣質產品等，有悖社會公德，甚至走上違法犯罪道路。
4、模糊性
所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學生者感覺是有利的，但他們自己解釋時又完全變得不利於求職者。
5、多面性
多面性是指就業信息的發佈單位功能強大，往往表現爲用同樣的地址和電話註冊多個公司，或一個公司業務涉及多個領域。
