常見的就業陷阱如何避免，應屆畢業生的當務之急就是 找工作 ，除了自己不斷努力之外，一定要謹慎，可不要因爲心急而落入了不法分子的就業陷阱。針對這個問題，小編就給大家介紹一些常見的就業陷阱如何避免。
常見的就業陷阱如何避免1
警惕“黑中 介 ”
“黑中 介”是指某些非法機構以介紹工作爲名，向求職者變相收取各種名目費用。
典型案例：
小胥去某中介公司找工作，繳納了200元押金後，接到的工作任務是在電線杆上刷公司宣傳廣告。但這份工作他僅幹了1個小時就被聯防隊員勒令停工了，理由是違背市容管理條例。身無分文的小胥只好找中介求助，卻被告知押金不能退。隨後找到了工商所的工作人員，才瞭解到這家公司是一家曾被取締的黑中 介。
防範提示：
求職者要覈實中介機構營業執照的經營範圍是否包括職業介紹業務，是否具備《人力資源服務許可證》。
警惕“假兼職”
“假兼職”是指某些詐騙人員打着高薪兼職、點擊鼠標就賺錢、刷單返現等幌子進行金融詐騙。
典型案例：
詐騙人員發佈“兼職刷單，立馬返現；足不出戶，月薪過萬”的信息，炮製出“兼職刷單”陷阱。一名受害人稱其在收到“兼職刷單”短信後，按照短信提供的指引刷單返現，結果被騙走1.8萬餘元。警方調查發現，每天都有人因刷單返現被騙，被騙人數高達數萬。
防範提示：
求職者不要輕信既輕鬆又賺錢的“好差事”，應樹立正確的求職觀、就業觀。同時，要注意保護個人信息，不要輕易泄露銀行卡、網銀和支付寶密碼等信息，不要隨意打開陌生網址鏈接。
警惕“亂收費”
“亂收費”是指用人單位或者中介機構以工作爲名收取報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審覈費等費用。
典型案例：
一些中介公司與一些騙子公司或“皮包公司”合作，先由中介公司以推薦工作爲名收取報名費、服務費等，後由“騙子公司”或“皮包公司”假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用
再編織種種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。還有一些中介公司在醒目地點張貼高薪酬、優福利等誘人招聘啓事吸引求職人員上門，在收取一定的服務費、培訓費後便稱職位已滿，並承諾儘快聯繫合適的單位，然後找各種藉口敷衍。
防範提示：
求職者謹記，應聘工作本身並不需要任何費用，對於將先交報名費、培訓費等作爲條件的招聘面試都要謹慎對待。入職體檢通常都是要求求職者自行到二甲以上醫院進行，正規單位不會代收體檢費用。
警惕“扣證件”
“扣證件”是指用人單位或中介機構借保管或經辦社會保險、申辦工資卡等業務名義，扣押求職者身份證、畢業證、學位證等個人證件原件。
典型案例：
李某到某公司工作，公司負責人要求代管身份證，李某把身份證給老闆後就去上班了。可一到上班地點卻發現，所謂的“大企業”，只是一間普通小作坊。實際工作與當初承諾的工種、工作強度、工作環境等都有很大出入。李某要求辭職並歸還身份證，可老闆不僅不歸還身份證，還直接開口向他討要違約金。
防範提示：
任何單位和個人都沒有權利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關人員出示即可。需要提供證件複印或者影印件的，要在合適位置註明具體用途。
警惕騙取國家補貼
騙取國家補貼指通過違法收集高校畢業生身份信息，簽訂虛假就業見習協議，違規申報就業見習補貼等就業創業信息，騙取國家補貼，給國家造成巨大的經濟損失，造成了惡劣的社會影響。
典型案例：
某人力資源有限公司獲得某地區“大學生就業見習基地”資格，通過安排和介紹大學生參加就業見習，獲得國家補貼。該公司負責人通過介紹工作、免費培訓、金錢等方式違規收集在校大學生個人信息，簽訂虛假的就業見習協議的方式，騙取國家對應屆大學生就業見習補貼款。
防範提示：
高校畢業生要提高警惕，重視隱私信息，不向旁人泄露自己的個人信息。同時，慎重對待自己的應屆畢業生身份，不因貪圖小利而濫用此身份。發現個人畢業信息有被違法使用可能的，應及時向學校和有關部門反映，千萬莫讓自己高校畢業生身份成爲犯罪分子的斂財工具。
警惕非法傳銷
非法傳銷是指組織者或經營者通過發展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發展他人的資格，牟取非法利益的行爲。
典型案例：
非法傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕鬆賺大錢、無需面試直接上崗爲噱頭，面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，公司業務不能清晰說明。張某即將畢業，聽同學陳某介紹說有高薪工作。
雖然工作地點偏僻，張某還是被高薪打動。當他到達工作地點後，卻被傳銷組織控制住。一開始，所有人都與張某專門攀談友誼，卻不提工作內容，後來就向張某介紹“網絡營銷”。張某意識到被騙後想要離開，可房門已被鎖死。張某想逃走的意圖被發現，換來一頓拳打腳踢。張某家長報警後，民警將其救出。
防範提示：
求職者要了解國家有關禁止傳銷的法規規定，掌握識別傳銷的基本知識；自覺抵制各種誘惑，堅信“天上不會掉餡餅”，樹立勤勞致富、拒絕傳銷的防範意識。
警惕“培訓貸”
“培訓貸”是指某些培訓機構將高薪就業作爲誘餌，向求職人員承諾培訓後包就業，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。
典型案例：
王某即將大學畢業，急於找工作的情形下聽信某培訓學校“培訓後高薪就業”的承諾，在培訓前按要求向某借貸機構辦理了貸款。然而，培訓結束後，該學校並未兌現承諾，還讓王某欠下了一大筆債務。王某意識到受騙，但因難以證明對方欺詐，最終無力維護自身權益。
防範提示：
求職者要增強辨別和防範意識，參加培訓前一要看培訓機構是否具備培訓資質，二要看經營範圍是否包含培訓內容，三要看承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致。同時，要注意保留足夠的材料，一旦發現被騙，請立即向有關部門報案。
常見的就業陷阱如何避免2
一、大學生常見的就業陷阱：
1、就業渠道陷阱
就業渠道陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發佈招聘信息，通過這類渠道發佈招聘信息的單位或個人由於監控不嚴，信息的真實性難以覈實，信息發佈者往往利用這一點，發佈具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學生的注意。
例如，某公司打出招聘“儲備經理”的廣告，並且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學生蜂擁而至，實際確實要幹銷售員的業務，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務之後才能享受。
2、工資待遇陷阱
這類用人單位往往對求職的大學生許以高薪，但是不簽訂任何書面合同，等到應聘者領工資時，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉爲由不發一分錢。
例如，XXXX年鄭州市的年平均工資爲35541元，如果有用人單位或個人給求職大學生的崗位年工資遠遠高於這個數，那麼這些招聘單位往往存在很多的問題。
另外還有些用人單位和個人只許給求職大學生一個很高的工資總額和無據可查的升職加薪計劃，而實際上這個總額包含保險金、養老金、失業金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說了算。
3、單位資質陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時對自己的單位描述不切實際，把不屬於自己的資質、榮譽、業績等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人爲地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學生覺得這個單位不錯，有實力，將來一定能夠有所發展。
而實際上確實一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個“皮包公司”。
4、介紹人陷阱
在大學生求職的路上總有一些人很主動熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背後都可能會隱藏着無法預知的危機。例如我們常說的傳銷。據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的`比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。
這類介紹人總是在求職大學生面前展示一種成功者的姿態，向求職大學生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發展空間很大，往往使缺乏生活經驗的大學生上當受騙。
據有人研究，近幾年經工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生佔了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專學生和初、高中畢業生。
二、就業陷阱的防範
1、學校層面
（1）、加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業大學生進行就業形勢教育，讓畢業生認清當前的就業形勢，瞭解國家最新的就業政策，培養多次就業意識和創業精神。
例如，讓學生了解國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業、政府促進就業”方針，千方百計增加就業擴大就業規模的政策，同時也要讓學生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生創業思想和創業能力，鼓勵學生勇於創業。
（2）、加強就業指導針對性。學校的就業指導部門要把國家就業政策及時的告知畢業生，把引導畢業生面向基層、面向西部就業與國家西部開發的建設結合起來，與對畢業生職業生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。
（3）、多向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生的社會閱歷較淺，再說還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對於在就業過程中可能會出現的陷阱不能及時識別。
學校應該針對就業陷阱的類型進行相關的防範教育，教會學生從國家、政府、學校或正規的人才交流市場獲取就業信息，不要相信小廣告和流動招聘者。
讓學生學會根據實際情況辨別工資的可信度，對於公司資質的描述要多問幾個爲什麼，還可以通過工商部門電話、網站等進行覈實，不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖一時的虛榮和小利。
2、學生層面
（1）、端正就業心態
在校期間要刻苦學習，努力掌握專業技術知識，貯備良好的就業能力，爲將來的就業打下良好基層。要相信“一份耕耘，一份收穫”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢快的招聘消息，堅信不有會天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經過努力後取得的。
要認清自己，知道自己的真實水平，不要以社會精英自詡，當不法分子以不實誇大之詞或甜言蜜語向你遊說時能保持清醒的頭腦。
（2）、不斷提高法律意識
大學生要切實瞭解《勞動法》、《合同法》等法律的相關內容，在自己的就業過程中增加就業陷阱辨別力。另外，大學生要加強法律觀念和維權意識，遇到權利受到侵害時能夠敢於拿起法律武器來維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
常見的就業陷阱如何避免3
關鍵詞： 常見的求職陷阱 , 如何防範求職陷阱
小編首先 教你如何避免網絡中的求職陷阱 ，同學們遇到下面這幾種狀況可要提高警惕。一是變相收費，騙子公司發佈虛假招聘廣告，以高薪水福利誘惑，加以各種勸說，見求職者有意願，就要求到指定醫院體檢，並且必須由公司的人帶去，強調其他醫院體檢不認。
二是輕易錄取，求職者通過搜索引擎對錄取電話進行檢索，如果檢索到該電話與多個公司招聘信息對應，說明是騙子無疑。三是網絡兼職，要求輸入手機號碼從而騙取手機信息費;
要求輸入銀行賬號、密碼從而盜用銀行卡資金;要求交納押金而騙取金錢、要求先交納一定的錢作爲郵寄手本的郵費等等。四是傳銷陷阱，求職者在選擇保險行業時要謹慎，某些保險公司縱容代理公司違規操作。
大學生如何預防就業陷阱 ？
小編提醒大家一些面試中應該注意的事項。一是個人信息要保護，不要隨意透露家庭電話。二是面試地點要留意，一定要認真確定面試地點，一般正規公司都會設有專門的辦公室。
三是遭遇“強制性”體檢時要注意，單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。四是非法費用不要交，任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲都屬非法行爲。
五是不要輕信外地上崗的承諾，千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。所以同學們一定要 當心！別掉進大學生求職陷阱 ！
