如何有效規避就業陷阱，生活中求職陷阱在大學生的求職中是無處不在的，只有掌握相應的應對方法，大學生才能成功避免求職陷阱。那麼，以下分享如何有效規避就業陷阱
如何有效規避就業陷阱1
當心“三無”黑職介
市勞動監察總隊執法人員發現，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費”，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價部門所規定的中介費限額，而市物價部門關於中介費的規定中，根本沒有“上崗費”一說。
勞動監察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構求職時，一定要看清楚職介機構是否有勞動部門核發的職業介紹許可證，尤其要注意經營證照的營業範圍中包不包含職業中介業務。與用人單位直接聯繫時，要看單位是不是給辦理相關證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。
當心“搜刮式試用期”
有一家飯店，一次招聘了80名服務員、洗碗工和收銀員，招聘時規定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分人員就都被解僱了。隨後，該飯店故技重演，再次使用“廉價勞動力”，試用期變成了企業對用工人員的“搜刮期”。
而這些企業解僱人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規定節假日不得休息、不得請假等等，至於勞動保險、醫療保險更無從談起。
當心口頭協議兌現難
在勞動保障監察部門接到的投訴中，對“口頭協議”的投訴佔大多數，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認爲，反正試用期不過兩三個月，口頭協議就行了。但那些存心欺騙求職者的老闆則利用這兩三個月的試用期來讓求職者“廉價勞動”，隨後便以試用期表現不好等藉口把求職者炒掉。
至於這段時間的工資，由於僅僅是口頭協議，很容易出現糾紛，給多少工資似乎全靠老闆的“施捨”。爲此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，纔能有法可依。
大膽投訴不必有顧慮
據勞動保障監察人員介紹，近年來，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實姓名和聯繫電話，他們主要是怕用人單位打擊報復。實際上，這種顧慮是沒有必要的，對於勞動違法行爲的舉報
《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監察條例》都有明確規定，任何單位和個人對違反勞動法律法規的行爲都有權進行投訴和舉報。勞動保障監察機構和監察員有義務保護舉報人，爲舉報人保密。
如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監察部門投訴，也可撥打12333舉報。
如何有效規避就業陷阱2
化解招數之一：繞開陷阱
面試情景：
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
求職一點通：
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較爲典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如“你認爲你剛纔的回答正確嗎?我覺得似乎不太正確。
你爲什麼那麼肯定?”“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。”“我覺得你今天的穿着不適合我們公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不會說上海話，你在上海怎樣開展工作?”“我對你今天的面試表現非常失望!”等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
化解招數之二：奮戰到底
面試情景：
“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎?”
在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓?“
“從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。”
“你的着裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露着不自信。”
“你給自己本次面試打多少分?”……
求職一點通：
與上一面試類型不同，這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成爲下一個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意製造嚴肅的氣氛，施加壓力。
比如5位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什麼笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的'能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
如何有效規避就業陷阱3
求職陷阱有哪些
就業，已成即將畢業的大學生心頭之患。“現在的我們就是"熱鍋上的螞蟻"，連做夢都想找工作的事。”而今，畢業生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業陷阱”。一項由12463人蔘加的調查顯示有55%的人遭遇過就業陷阱，其中遭遇收費陷阱、試用期陷阱、無償佔有智力陷阱的比例最高。
陷阱一：巧立名目，收取費用。
以錄用作爲誘餌騙取培訓費的屢見不鮮，但仍有不少求職心切的畢業生，掉入此類陷阱。
這些公司招聘時常常不看任何學歷證明，甚至不安排任何面試，而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、註冊費等名目繁多的費用，當他們填滿自己的“錢袋”後，就會找各種理由將應聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。
陷阱二：不簽訂就業協議書。
用人單位不允簽訂就業協議，甚至不約定違約懲罰條款的相當普遍，據調查，有80%以上的學生都不約定違約金，而在20%有約定的學生中，大部分是國有大中型企業害怕學生違約而提出的要求，學生主動提出的很少。畢業生之所以沒有約定，一方面是不想自己被“套牢”，最重要的還是學生缺乏這方面的意識。
陷阱三：長期試用，榨取人力。
對於剛畢業的求職者來說，簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的“魷魚”，這是大學畢業生找工作時的普遍遭遇。勞動法規定試用期最長不得超過6個月。
與正式合同期相比，試用期內的工資收入及福利待遇低，長期耗在試用期內，不僅讓求職者蒙受很大的經濟損失，而且對求職者的職業發展不利。
陷阱四：弄虛作假，不講誠信。
一些公司爲了吸引求職者，常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化，極盡包裝。這些公司常以高薪爲誘餌，迫使應聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式，千方百計套牢求職者。
還有些不規範的網站和中介機構，通過接取求職簡歷，獲取大量個人信息，出售給企業作爲銷售信息。更有甚者，在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”，目的是誘使應聘者遞上個人資料，留作它用。
陷阱五：以招聘爲名，行推銷之實。
先以優厚待遇，讓求職者上門應聘，再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產品推廣協議或產品促銷協議，協議中約定求職者必須在約定時間內以公司規定的價格銷售掉該公司某種產品
並收取一定的保證金或樣品費。當求職者簽好協議去推銷產品時，才發現根本銷售不掉。結果，求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。
