就業陷阱以及如何避免，我國人力資源市場建設滯後，高校畢業生就業機制不夠健全，相關各方對大學生就業問題認識不深，作用發揮不夠，客觀上助長了各種不依法用人、下面是就業陷阱以及如何避免。
就業陷阱以及如何避免1
1、求職過程中、一定要通過正規渠道求職、不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位、要了解該招聘廣告的內容是否真實。
2、求職過程中需要收費的、一般不可靠。工資過高也是一種陷阱、不要聽信所謂的押金和培訓費。
3、要你介紹他人加盟
畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動、把加盟後的前景說的異常振奮人心、並要你介紹朋友和同學一起加入時、就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
4、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關係的依據、如不簽訂就業協議、畢業生的人事檔案、戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在的城市。單位不予畢業生簽訂就業協議書、對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題、並通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關係的接收。
5、不將承諾寫入合同
作爲畢業生、如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾、最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中、由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
6、不能將任何證件作抵押。不要將自己 的身份證、學生證、畢業證等相關重要證件作抵押。有的用人單位以保證學生實習時間等爲由扣住學生的證件、根據相關的規定、任何單位都不能扣押證件。
最好掌握勞動法規和相關政策 主動學習一些勞動法規和相關政策、提高自己的求職素質和獨立思考的能力
就業陷阱以及如何避免2
一、大學生就業陷阱的表現特徵
大學生就業陷阱是指招聘單位、其它機構或個人、利用大學生的弱勢地位（如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈等）、以提供就業機會爲誘因、採用違法悖德等手段、與大學生達成權利與義務不對等的各類就業意向（協議）、以期侵害大學生合法權益的現象。當前大學生就業陷阱主要表現出四個典型的.特徵。
第一、欺騙性。主要表現爲招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳、信誓旦旦的不實承諾、熱情有加的僞善行爲來取得大學生的信任和很高期望、然後在協議中提出苛刻條件、隱藏各種不法目的。
第二、誘惑性。主要表現爲招聘單位着力包裝、誇大事實、並以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生、一旦大學生被其所誘騙上鉤、則臉色突變、一幅我是流氓我怕誰的架勢。
第三、隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭、聽起來入情入理、面面俱到、句句都令人心動、其實處處佈下陷阱。涉世不深的大學生十分單純、難辨真僞、很快成爲獵取的對象。
第四、違法性。就業中的違法目的各有不同。一類是違法違規留人才。有些爲留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下“賣身契”、使大學生“生爲單位的人、死爲單位的鬼”。
有些軟軟硬兼施、一方面大開空頭支票、另一方面強迫工作、迫使大學生逐漸接受不公正、不合理的現實。另一類就是坑蒙拐騙、使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱。
培訓陷阱、中介陷阱、甚至誘騙大學生入股、推銷、傳銷等、還有些用人單位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱、使大學生感到欲罷不能、求助無門。
二、大學生就業陷阱的主要類型
第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。有些雙選會打着畢業生就業的名義、實質是未經有關主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊、出工不出力、只爲湊數、以便主辦單位收取高價門票、參加雙選會的人員公費旅遊。
招聘單位收取一些畢業生的信息。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息、給一些違法之徒有可乘之機。其二是變相收費。如有些招聘單位不當場簽約、要求通過網絡或電話繼續洽談。
而這些網絡或電話都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。其三是用招聘掩蓋違法行爲。有些企業打着招聘的幌子、逼迫畢業生做傳銷、推銷或其他違法的事情。
第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費用、爲你列出一大堆要麼不要人、要麼不招收大學生、甚至不存在的單位、使你幾次頭撞南牆、知難而返。但想要回中介費——難！第二種是外地非法中介機構或中介網絡、收取一定的費用。
卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位、但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠、既便如此、工作幾個月、往往被炒魷魚、理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通。
以大城市高薪就業落戶等名義開展中介、收取不菲的中介費後、介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業讓大學生打零工、而戶口、檔案卻長期違法滯留、甚至被丟失。
第三類是協議陷阱。第一種爲口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協議書中白紙黑字予以體現、就沒有法律約束力。一旦協議主體間發生矛盾、吃虧的一般都是學生。第二種是不平等協議。
由於大學生維權意識缺乏、在求職中又處於弱勢地位、對不平等條款要麼不知要麼不敢提出異議、使就業協議在某種程度上成爲“霸王合同”。所以大學生在簽訂就業協議時、一定要慎防無保障協議、死協議、賣身協議等不平等協議。
第三種是就業協議代替了勞動合同。有些用人單位以就業協議替代勞動合同、究其原因、是用人單位在就業協議中的許多約定不符合勞動法規定、如果簽訂勞動合同、許多不合法約定將不存在、難以實現對大學生的約束、不能達到其違法用工的目的`。
就業陷阱以及如何避免3
應屆生找工作如何避免掉入求職陷阱
網友一：
主要是經驗太少了。一般正規企業都是有自己的企業郵箱的。可能是找工作一直不順利、騙子利用了這點。
想起來自己當年考研失利後在網上投簡歷找工作差點被騙到韶關、當時自己腦子轉不過彎兒、覺得沒考上211、985學校就沒必要讀研究生、一心想着找工作。
騙子們也是一樣的套路：所謂的電話面試、待遇福利編的很詳細、我記得當時騙子說是什麼"XX快遞"、百度了一下真的有這家公司。幸虧女朋友無意間說了句會不會是傳銷騙人、自己打了個機靈搜了下韶關、一搜就搜出一大堆關於韶關傳銷騙人的套路、簡直和我的經歷如出一轍。
當時自己內心還有點不甘心、又給那個公司的官方座機打了個電話、終於確定了人家在韶關根本沒有分公司、那時才終於明白我遇到騙子了、後來氣不過、故意耍了那幫混蛋、最後他們給我打電話時我破口大罵了他們一頓。
想來也是驚險、我女朋友真的是救了我、後來回自己的母校讀了研究生、現在都快畢業了。突然看到這則消息、內心真不是滋味。只能說逝者安息、希望警察能有個交代、也呼籲大學輔導員在孩子們畢業前務必多給他們上上課、防止上當受騙！
網友二：
前些天、聽一個朋友說起、他的一個堂弟畢業之後、在西安通過某一家公司的筆試以及電話面試之後、被此公司通知要到廣州參加培訓。
然後、他去了。剛去了之後、家裏人擔心孩子會被騙所以給他打電話詢問情況、但是這個孩子支支吾吾說不出所以然、大家就懷疑孩子是被壞人控制了不敢說實話、所以很擔心。
之後我的朋友打電話給他他也不接、聊天也是草草了事。聲稱自己在培訓、很忙、有時間再聊。(這期間可能是在接受洗腦)。
過了幾天、家裏人把他騙回來之後、他還執意要走、那時候已經洗的很成功了。
對於這些的情況、其實都是可以理解的、騙子之所以從剛畢業的大學生入手、就是抓住他們社會閱歷少、求勝心強、戒備心不高。
如果有一份薪資待遇很不錯的工作他們肯定會去、騙子高明的手段永遠是你防不勝防的。我們找工作的時候千萬要多留個心眼、做好萬全之策。
網友三：
我前段時間找工作的時候被騙不要太多、在各大求職平臺都投過簡歷、並且都有騙子、有的一眼就可以看出來、有的則僞裝的比較好。
建議大家在求職的時候、多在網上搜索一下公司信息、推薦“天眼查”、當然也不能保證全是真的。
有黑-中介的也會頂替正規公司網上招聘、不要輕易一個人去某個地方面試、我曾經去過上海遇見黑-中介、張口就要2500塊、說什麼要辦工資卡、先幫我存工資卡里。
總之你找工作、問你要錢的都是騙子、無論他以什麼名義。我運氣算比較好、最多隻浪費一天的時間和來回車費、沒有遇上人身危險。
這些騙子都是利用你急着找工作的心態、越急你就越容易被騙。建議大家放寬心態、工作一定會有的。
網友四：
之前在找工作的時候、也遇到一次不合乎情理的面試、走進辦公室、煙霧繚繞、播放着動感的音樂、招聘信息中顯示這是一家傳媒公司。但是公司名字和招聘信息是不一樣的。
進去之後便讓填寫簡歷、我說我有自己帶簡歷、可是對方卻說你的簡歷和我們的不一樣、需要重新填寫一份。這時、身旁坐着一位年紀不大的姑娘、HR過來問她坐在這裏做什麼、小姑娘回答說是來退錢的。
我一聽來退錢便很好奇、於是就問她爲什麼要退錢、她說等會你填完簡歷我和你講、就是感覺整個流程都特別不對勁兒。
哦！這下我明白了、無論這家公司是真是假、我都沒有興趣再面試了、更何況第一印象就感覺不是正規公司。於是、草草面試完就走了、好在他們提供的職位對我沒有太大的吸引力、否則可能也被騙了。
所以、我們必須要提高警惕、不貪圖便宜、不要想着一步登天、一定要腳踏實地。
