你如何看待求職陷阱，又是一年畢業季，在這個時候又有一大批的畢業生在苦苦找尋着工作，因爲沒有求職經驗，所以每一年都會有很多大學生會被騙。你如何看待求職陷阱
你如何看待求職陷阱1
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所後，工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久後，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”後，就答應招用應聘者。之後，職介所會索取中介費、保證金，並要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時，卻發現並不存在。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關證照，同時理性看待“優厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過面試，其實，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學生。
陷阱二：虛假信息讓應聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕鬆工作和優厚待遇引誘應聘者，當應聘者爲這些心動時，其他收費項目就隨之而來。不少應聘者都會痛快地當場掏錢以獲得工作。但等上班後，應聘者就會發現，也許在招工信息上寫的是文員，但實際上卻是每天去散發傳單之類的“雜活”。
對策：應聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質來判斷該信息的真實性，千萬不能被“高薪”所矇蔽。
陷阱三：不可能完成的任務。一天完成40家公司的市場調查、一個月用珍珠穿成幾條領帶……這種看起來不可能完成的任務是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應聘者知難而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過了一段時間纔會發現上當受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間，然後引誘涉世不深的大學生去應聘。只要應聘者進了門，對方便會花言巧語加威脅恐嚇，錢一到手便開溜，換一個地方重新“佈局”。
對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然後撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開收據。很多求職的大學生因迫切需要得到工作，紛紛上當。
對策：在用工過程中，以這些名義進行的收費行爲是違反勞動法規的。應聘者可以不交併向勞動部門投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因爲是跨省招工，一方面應聘者無法覈實“外省公司”基本情況，另一方面相關部門要對其進行調查也有難度。
對策：按照勞動法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民政府勞動力市場主管部門的證明。
你如何看待求職陷阱2
傳銷陷阱
目前中國傳銷分爲南北，南方主要以“連鎖銷售”爲主，北方以“人際網絡”爲主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷（簡稱“異地傳銷”）危害最爲嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地後，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯繫，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱祕，流動性大，發展迅猛，以幾何級數層層製造騙人者和受騙者。
合同陷阱
一些用人單位利用大學生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當大學生跌進陷阱後大呼上當時，常常已身不由己，許多學生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現爲某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利於求職者的規定，一旦員工違反這些規定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。
網絡陷阱
網絡陷阱主要爲非法企業在網絡發佈招聘信息，而這些企業有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業根本不需招聘人員，但也利用招聘網發佈自身招聘職位，利用招聘網對企業自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。有些網站爲了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發佈在網上，使得求職者常常看到大量過時失效的信息。不少網絡求職者經常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發現自己用來求職的照片被上載到不法網站。
收費陷阱
部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時還指定醫院或者親自安排醫生進行體檢。這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急於找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學生們應提高警惕。
四招規避求職陷阱
●到正規市場求職。看企業是否有“三證”，即營業執照、中介許可證、稅務登記證（國稅、地稅）。
●對繁多收費說“NO”。
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行爲，都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區職能部門舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
●掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
●謹慎簽訂勞動合同。
與用人企業籤合同時，求職者要“三看”：
一看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限，否則所籤合同無效；
二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險（資訊，產品，論壇） 和福利、勞動紀律、勞動合同終止的`條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期內也要籤合同。
你如何看待求職陷阱3
求職陷阱案例
據部分高校反映，近期福州邁博網絡科技有限公司通過58同城、福州597人才網、校園招聘會等渠道發佈大量招聘手機程序員、微信運營專員、計算機實習生等崗位招聘信息，以優厚待遇，吸引畢業生前往面試。通過短暫考覈，該公司要求每位畢業生簽訂《就業協議書》。《就業協議書》簽訂單位爲福鼎市真善緣文化傳播有限公司。協議約定，畢業生需先交幾千至上萬元的各種名目的費用，才予以技術培訓和安置。畢業生交完錢後，對方又以公司倒閉，等待安排省外就業等各種方式讓畢業生自動離職。據初步覈查，上述欺詐事件涉及多所高校，數十名畢業生上當受騙，金額達數十萬元。
工作太容易當心有陷阱
成都某高校於同學，稱自己去年12月份曾在某招聘網站投過簡歷，一直沒收到回覆。最近幾天，接到一個“銷售公司”的電話，稱他們在長沙、貴州等地銷售電子商品，在網上看到她的簡歷後，覺得很不錯，希望她能夠加入他們公司，加入後一年至少能掙幾十萬元。
在大學生求職高峯季，鑑於部分大學畢業生急於找到工作，在選擇工作單位時難免會有些鬆懈，影響判斷。對此，專業人士表示：“大學畢業生在選擇公司時，要看對方是否有正規牌照或者正規證明。在求職過程中，一旦發現對方出現‘一年就可以掙多少’等承諾時，要提高警惕。入職後，要對工作行爲和公司的運作模式進行初步判斷，是否存在虛假情況和違法行爲。”
網上求職警惕網絡傳銷
不少大學生過於信賴網上求職，將簡歷發到網上，自己的很多個人信息也同時曝光，難免不會成爲網絡傳銷組織的“目標下線”。對此，專業人士表示：“不排除某些網絡傳銷組織假冒某企業，在網絡上進行虛假招聘。”，“這些人是利用正規公司的名稱將人騙進去，然後引誘其加入傳銷團伙。如果求職者在網上看到打着創業、高科技、電子商務等旗號，以‘網絡營銷’‘網絡直銷’‘網店加盟’等形式從事網絡銷售工作的招聘信息，千萬不可輕信，要多留個心眼。天上不會掉餡餅，一定要遵循生財有道原則，不能投機取巧。”
因此，畢業生在求職過程中要提高自我保護意識，防止以繳交押金、保證金、扣壓證件和參加培訓、技術輔導等手段騙取錢財的行爲發生，警惕皮包公司、非法傳銷等“就業陷阱”，增強反欺詐能力。我們也要提醒大學畢業生，求職要端正心態，處處留心，預防高薪等誘餌，以防誤入騙局之中。
