实在胜任不了的工作还要不要坚持，在找工作的过程中，经常会遇到不能胜任的工作，就是面试的时候薪资待遇谈得很好，但是工作的时候完全大变样了，下面跟大家说说实在胜任不了的工作还要不要坚持。
其实，这个问题还是要分情况，对于那种薪资条件符合自己的预期，而上升空间又大，同时只要自己努力就能胜任的工作，还是应该坚持，万事开头难，等自己胜任之后，便无后顾之忧。而对于那种跟自己的领域不般配，或者说是没有兴趣的工作，这个时候该放弃就要放弃，坚持没有任何意义。
看公司的发展空间
判断能否留在一个企业，首先要看的便是公司的发展空间，同时也要知道自己在这家公司的发展空间，如果发展空间大，公司又舍得培养你，那么自己就应该抓住机会，努力上进，前期可能无法胜任，但是可以后期通过自己的努力胜任。
看自己对新项目的适合度
如果发现自己不能胜任，那肯定自己在这个工作项目上是存在短板的，这个时候就需要自己明白自己对新项目的适合度了，如果感觉自己很适合新项目，只是一时无法胜任，那么完全可以向领导提出自己的想法，让领导酌情多给自己一些时间适应。
完全没有兴趣工作，千万不要坚持
对于上任之后，感觉自己不能胜任，而且完全没有新项目的兴趣，这种情况千万不要坚持，既没有上升空间还浪费自己的时间，这个时候就应该果断向领导提出辞职，寻找合适的'工作。
要拒绝的工作：
第一、超出你能力范围的困难任务，作为员工一定要尽快的拒绝，有些员工在职场中会给领导留下不听话的感觉，但是领导绝对不会欺负员工，但是有些老实人在日常中已经明白任务的难度和工作的重要性，
但是在执行任务的时候出现了很多重大失误，这样的员工是不可能被领导信任的，反而会被领导直接针对，尤其是在执行困难任务的时候，领导在和你打交道，时也并不愿意再给你更多帮助。
第二、领导给员工安排一些额外的工作和任务，让员工无法获取更多功劳，大部分新员工在进入公司没有几天之后，便会被领导认为是值得重用的人才，其实就说明领导根本就没有了解你的能力便开始肆无忌惮地使用你，让你在公司里成为赚钱工具或者是加班的工具，
所以大家在公司里如果接收到一些额外的任务，应该有必要选择拒绝，即便是无法获取资源，你也应该通过坚决的方式来反对领导的不合理安排。
第三、领导给你安排一些团队都无法完成的困难任务，让你去跟重要客户协商，但是如果没有完成，领导并未把你开除，面对这么困难的任务，作为员工一定要向领导问出详细的解决方案和计划，千万不要心浮气躁，有些时候领导就是在通过这些任务来考验你，如果你不能胜任，可能在公司就会被领导直接淘汰，确实不值得在公司里听见领导的建议。
首先我们要分析为什么我们不能胜任这项工作，是由于自己的能力不足还是说受到外界因素影响，如果说这份工作有前途，那么我们可以通过努力学习，不断地提升自己，让自己变得更加优秀，直到自己足以胜任这份工作。最后要是自己不喜欢，又觉得费时费力的工作，且付出得不到回报的话，就可以考虑换工作了呀。
一般来说新人要想完全独立胜任工作，想要被同事和领导认可和接纳，需要一段时间。而在这段时间内我们就会出现自己不能胜任这份工作的想法，更甚者会想要放弃这份来之不易的工作。其实这是很正常的，我们要正确认识自己，客观分析自己在能力上究竟是否能担任这份工作，
是否是受到了外界因素的影响。端正自己，一步一步的前进。最后，如果说在各个角度的分析处理之下，自己还是不能坚持这份工作的话，推荐小伙伴们还是尽快换一个工作，不要过于执着，换一个新的环境和工作，不要让工作所带来的负面情绪影响到你的正常生活。
最后需要注意的是，随着社会的发展，社会节奏也越来越来，不管是生活还是工作压力都不断的在增加，身心健康带来很大的'麻烦。当工作繁忙，加班加点的工作，这样会导致心情烦闷，不利于工作和身心健康，增加压力，感觉到压力大，一个很大的因素就是因为太在乎一件事情，
导致害怕或者担心出错。然后很谨慎小心的去做，如果时间长了，会很有压迫感，因此压力也就比较大，久而久之，压力会逐渐影响我们的工作和日常生活。这时候需要放松，不要太在乎一件事情，学会看淡。
工作中感到压力大是正常的情况，压力大反而可以锻炼自己
在我们的工作中，经常会遇到压力非常大的情况，有些人可以在遇到压力的时候能够很好的将圧力转换成一种动力，用积极的态度投入更好的工作当中；而有些人压力太大反而会产生负面的情绪，因此，有些人压力大的时候会选择跳槽来逃避这件事情。在职场当中因为压力大离职的人也非常多。
因为工作压力大就离职就代表这个人不能胜任这份工作，许多人在工作的时候都比较喜欢选择让自己舒服的工作。但是舒服的工作大家都会觉得舒服，这份工作就没有挑战性，也不能反映出一个人在职场当中的不可取代性。
当我们遇到一份不能胜任的工作时，一定要告诉自己终于可以做到一份有技术含量的事情，往往在这个世界上面让人们最快速度成长的往往是离开职场的舒适区，做一份感到不能胜任的.工作才可以让我们更加快速的成长，才可以学到有用的东西。
跳槽不是解决问题的最好方法，带着问题跳槽只会越跳越差
现在有许多职场的人员遇到困难就喜欢用跳槽的方式解决。特别是刚入职场的小白只要工作中遇到一点困难就打退堂鼓，想利用跳槽来解决当前的问题。但是跳槽真的可以解决这个问题吗？当然不是，如果没有解决当前的问题就跳到另外一个单位还会继续面对着相同的问题，到时要怎么办呢，继续跳槽吗？
如果没有解决问题就离开，还会面临着相同的处境，并且认为跳槽的公司一家不如一家，这样反而会影响我们的工作和生活。在职场上永远都不相信眼泪，如果没有付出，没有作为，我们将一辈子碌碌无为，在工作中永远得不到重视。
跳槽中出现太多的问题，许多人以跳槽作为逃避工作困难的借口
现在跳槽已经成为许多职场当中的一种常态。如果在工作当中我们遇到一些困难和瓶颈期。比较低层的状态是可以进行反思。如果不是遇到不可抗力的因素。还是坚持下去吧？已经进入一个新的岗位。从熟悉到上手，再到可以做出一番成绩需要很长的一段时间，还需要有一定的实际。
不要过早地否定自己的能力以及这份工作是不是适合自己？无论是任何一个人或任何一件事情，都需要一个磨合期。我们要学会的是如何在高压的环境当中去适应，而不是让环境去适应我们。
用正确的态度去对待工作以及工作当中的压力，才可以在职场中更进一步
要知道一份工作是否稳定，其实并不在于工作本身，而在于我们对待工作的态度，以及是否有信心胜任这份工作？所以我们不要去追求一份工作是不是稳定？
而要问问自己是如何对待这份工作，而这份工作能带来些意义？一旦我们在工作上找到责任感和价值感，以及自信心，就可以在这份工作上做得更久一些，更有成就感。所以永远不要因为压力大，没有前景而放弃自己从事的这份工作。
压力大更需要认真对待，学会解决问题才是最好的对待方式
许多时候，我们感到压力大是因为我们的工作能力不强或者是工作上遇到瓶颈期，如果是因为这个原因就辞职很容易让我们陷入辞职换工作的不断循环当中。因为辞职没有真正解决到问题，当时面临的问题就算到了下一家公司依然会遇到相同的问题，
我们又会以更容易的方式：辞职，作为借口处理，而不是努力的去想将这份工作做好。这种情况在职场当中很难会得到重视，这是我们职场中不得不要面对的事情。
