老板要你走的几种表现,，职场上最难对付的不是工作，而是各种性格的老板。有的老板“面善心黑”、有的老板“皮笑肉不笑”,有些老板的想法让人捉摸不透，那么下面跟大家分享老板要你走的几种表现。
一、故意刁难你
这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。
别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。
有些领导，表现的极其明显，大家都能看在眼里，每个人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一个就轮到了自己。
这种情况其实当事人很容易察觉，并且知道领导的意图，有些索性就不干了，随了领导的意。
还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。
工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。
至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。
二、孤立、边缘化
有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。
而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。
思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。
朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。
在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。
或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。
三、调岗降薪
还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。
对于自己的职业发展没有半点的'好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。
如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。
其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕。
如何应对这样的情况呢，自身的硬实力是关键。我认为首先不能对着干，比别人职位低，对着干没好处。努力提升业务能力，让领导无可挑剔。
或者即便换岗了，新岗位上也努力学习。再或者，大不了就真不干了，能力有，哪里不是工作。所以呢，如何不对挤兑走，就是自己加油努力，让别人想动都动不了。
一、鸡蛋里挑骨头，没事找事。
如果你发现本来平静、没有什么“波澜”的工作日常，最近你的老板一反常态，动不动就常常找你聊天，或者是直接在你的工作岗位上，当着所有人的面，对你的工作指指点点，鸡蛋里挑骨头，没事找事。这就说明老板八成是想赶你走了，因为就算你没有丝毫差错、一板一眼地完全按照他的要求完成工作，他还是会挑你的毛病，在他的眼里你还是干不好这一份工作，
小王在上一家公司的时候，就遇到过这样赶他走的老板。因为有一段时间公司经营不景气，团队的效益也无法避免受到了影响，造成了下降，甚至已经开始有入不敷出的苗头了。
然后老板就开始整天找小王和另外几个资历较浅的同事麻烦。动不动就在大会上点名批评以小王为首的几个员工，小王本来以为真的是自己身上出问题了，于是完全按照老板的批评指责，一条一条地去改进完善。然而即便如此，老板也不依不饶地找小王的麻烦，甚至你越改正，他还越变本加厉。
后来小王无意从老同事的谈话中得知，原来是因为公司效益不好，要裁员，所以以小王为首的几个平常工作绩效靠后的人，被列入了裁员名单，但是老板又不想强行辞退补偿员工辞退金，于是最近就常常找小王他们的麻烦，让他们知难而退，自己辞职。
二、布置难度极大的工作，诱导你犯错。
老板想要赶员工走，总是要有理由的，不能直接把你强行辞退，否则他会赔偿一大笔钱。所以，有些老板就会在工作中动手脚，让员工犯错，从而有理由义正言辞的让你自己辞职。职场中有许多老板都喜欢故意给员工布置难度极大的工作，如果你敢不接，老板就会说你不服从公司安排，
玩忽职守；如果你接了，也往往是“凶多吉少”，因为老板肯定是算准了，以你自己的能力难以按时按质完成工作任务。
所以，如果你在工作上遇到这种情况，一般情况下你只有两种选择，第一种选择就是动用自己的人脉，或者是其他资源，把任务给完成了，不过这种选择的前提是，你的人缘足够好；第二种选择是知难而退，不要非在一棵树上吊死，毕竟职场那么大，其他机会多的是。
三、新账旧账一起算。
如果你平常工作就时不时犯些错误，那么你的.老板多半会看不下去，想赶你走了。而且他也不用找其他的理由来逼你走，光是你曾经犯过的错误就够你受的了。你的老板会把你的新账旧账一起算，让你难堪。如果是一般的情况，很多老板就睁一只眼闭一只眼，当作没看见了，然而如果你的老板铁了心，想赶你走，那么他就肯定会用你犯过的错误来“敲打”你。
一、给你既多又累的工作
每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。
领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。
二、给你清闲无聊的工作
按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的'能力，你还能赚更多钱。
做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。
如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。
对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。
但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。
他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。
三、招聘分你工作的新人
领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。
在这里，会出现两种情况。
一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任；
二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。
一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。
看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。
其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路。
短期内，不减工资，稳住你的心。
从长远来看，领导一定会用各种理由来扣你的工资。
因为，一份工作，只要给一个人发7K工资就好了，为什么还要发两个人14K工资呢？
四、剥夺给你的资源
任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。
这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。
你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？
不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。
五、无视你的存在
马云大佬说过，员工离职就两原因，不是钱少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在职场上常见的有两个，被误解被骂，被忽视被轻视。
前者，有可能是领导希望你成才，中国有句话叫“不骂不成才”。
后者，其实是领导认为你不重要，认为你做的事情不重要。
常见的“职场冷暴力”表现有，领导经常不回复你的信息，领导不让你参加重要会议，领导不给你发言的机会等等。
领导的做法，让你成了公司里的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盘”，突然做出惊人的成绩，升职加薪，否则我建议你早点辞职。
