大学生打暑期工谨防三种陷阱，不少大学生会在暑期打工，积累社会经验、体味生活艰辛。然而缺乏社会阅历，一些人误入了圈套，安全状况令人担忧。大学生打暑期工谨防三种陷阱。
大学生打暑期工谨防三种陷阱1
1、骗钱
一些中介通常谎称工作条件上乘，并要求学生上班前交一定数额的押金，等求职者交完押金后，则谎报上班地点和时间，待求职者准备上班后，不法分子借机“失踪”。
应对方法：先在网上查询该公司的情况，并要求去上班地点参观，如果中介推三阻四，则不要再理会，若他们借此不断骚扰，那就报警，不要跟他们硬碰硬。
2、骗力
一些工厂借助大学生法律意识淡薄，强迫加班加点，甚至克扣工资，特别是招收网络打字员的工作，很多都是骗人的，一般会试用求职者一段时间，之后以各种理由拒绝。
应对方法：虽然暑期工工作时间比较短，但也要签合同。在未签订合同的单位工作，应注意保留能证明双方劳动关系的证据，避免结算工资时“说不清”;在工作中也要提高警惕，注意维护自己的合法权益不受侵害。
3、骗色
一些招聘广告打着娱乐场所招工的幌子，以高额回报为诱饵，骗取单身年轻女生信任，有些公司或个人则要求单独会见女生，实则是借机对其实施侵害。
应对方法：天上掉馅饼，不是你运气好砸到你头上，就是有猫腻，娱乐场所的工作，小编不予评论，但建议学生还是少去为好，是非之地能避就避;那种要求在莫名其妙的时间、地点单独会见的公司或个人，最好不要去，要去的话也要带上朋友，做好准备。
暑期工的目的`是为了融入社会，锻炼自己，但如果一着不慎，那就得不偿失了，所以还是谨慎为好，如果有条件的话，可以去熟人介绍的地方。
大学生打暑期工谨防三种陷阱2
1、入职前千万不要交费
会在入职前要求交费的，通常分为2种：一是招聘单位或中介机构，以介绍工作为由收取的手续费或定金；二是入职单位，以培训费、服装费、定金等为由收取的相关费用。
学生在入职之前，切记要对中介或单位进行全面了解，考察其是否正规合法。可以通过现场查看该单位有没有营业执照、是否有固定的办公场所，也可以查一查，了解是否有类似投诉、纠纷等负面信息。
另外，对于以“高薪”招聘暑假工的用人单位，学生务必多留心，以防上当受骗。
2、兼职收入靠提成赚取
高中生小夏曾在暑期从事过兼职业务员，为某日用品品牌推销产品，卖多少算多少，卖得多就赚得多，一件都没不出去就一分钱也没有。
像小夏遇到的这种企业，没有底薪，如果产品本身就难以推销，即使炎夏里学生们再辛苦地奔波，很可能结果也是一分钱都赚不到。此外，也有一些工厂车间在招暑假工时，常用计件、计时的方式结算薪酬。
我国《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，同学们在找暑期兼职时要注意，“无底薪”的工作最好不要，即使要也得了解清楚。如果碰到企业事先没说明，却在计算薪酬时以“无底薪”为由克扣工资，应及时向劳动部门寻求帮助。
3、入职前签订书面协议
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据此项规定，学生进行暑期兼职活动不算正式就业，也就是说，发生工伤、薪酬等方面的劳动纠纷时，即使接到投诉，劳动监察部门也无法使用行政手段来处理，只能从中协调。
因此，建议学生们在兼职打工的过程中，最好在入职前先和企业签订书面协议，双方确定好具体的工作时间、工作期限、工作内容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周还是按天支付）等等。
如果企业不肯签订书面协议，或在协议中没有对以上事项进行具体说明的，建议学生们还是要三思，一开始就为自己留后路的企业最好不考虑，但还是要去的话，学生可在入职后留意、保留一些必要的证据，比如用手机拍摄自己在该企业工作的场景，保留一些与工作相关的材料、资料等，尤其像考勤记录、上级布置的任务、各类通知公告等等。
