关于职场加薪这件事儿，加薪一直是职场里的一个敏感词汇，员工为公司殚精竭虑，创造了许多业绩，自然希望能拿到更多的报酬，那么跟小编一起来看一下关于职场加薪这件事儿吧！
职场加薪这件事儿1
1、解决问题的能力
直言不讳地说，就是帮老板“填坑”的能力。没有一个老板不喜欢擅长解决问题的员工，擅长解决问题的人会让老板感觉很靠谱。老板更看重那些能接受挑战的员工，或能够集思广益想出替代方案的员工。如果你能解决了一项困扰了公司很长时间的问题，那老板一定会爽快地给你加薪。
2、创新能力
在瞬息万变的信息时代，在当前产品同质化严重的情况下，创新能力对于企业而言是尤为重要的。特别是那些愿意专研、敢于创新，经常提出新思路的员工，往往更受到老板的器重。如果你是一个具有创新能力的人，就大胆地跟老板提加薪吧。
3、超强的学习能力
未来学大师阿尔文·托夫勒曾经说过：“21世纪的文盲不是那些不会读写的人，而是那些不能学习、不能抛弃旧知识和重新学习的人。”
想象一下，当老板安排给你一件任务的时候，他是认为你可以完成，并且能很好地解决问题的。在不熟悉任务的情况下，超强的学习能力尤为重要，这是快速解决问题的关键能力。在新旧知识快速更迭的环境里，具有快速学习能力的人，就能淘汰掉一批同行人，老板不给你加薪会给谁加薪呢？
4、良好的沟通能力
沟通能力包括语言沟通能力和书面沟通能力。
在和客户交流的过程中，强大的语言表达能力，能快速地向别人推销你的想法、产品或服务。所以，要让客户信服，开拓市场，赢得业绩，需要有良好的语言沟通能力。
虽然现在很少有人通过提笔写字来进行书面沟通，但是这并不表示书面沟通不重要。微信上的文字沟通、邮件往来、合同拟定、协议书的拟定等，都需要你有扎实的文字功底。条理清晰、准确的文字，都代表企业的形象和企业的'利益。所以，老板更愿意将重要的事务交给那些有着良好沟通能力的人。
5、核心竞争力
你有多大的能耐，能为公司带来多大的效益或者做出多大的贡献，是老板考虑是否给你加薪的前提。
曾经有一家企业的生产线出了问题，迟迟不能解决，花高价请来了一位技术员，这位技术员观察分析之后，只在一个设备上画了一条线，并告诉老板沿着这条线进行切割就能找到问题。果然，沿着这条线很快找到了问题，解决了困扰生产线多时的烦恼。如果你也具备这样脱颖而出的能力，老板一定会给你出高薪。
主动和老板谈加薪，是一件需要勇气的事情。但是也绝对不仅仅是勇气而已，如果你认为自己有能力应该拿到更高的薪酬，你就得给出足够有说服力的理由。
职场加薪这件事儿2
1、拥有复合技能。
在具备良好的人品与沟通技巧后，还需要逐步积累销售经验，培养销售技能，这方面相对会花一些时间，需要全方位地学习销售技能，学习如何管理客户，学习如何提高店内销量，学习如何处理销售中的各种问题等，通过这些工作有意识地积累自己的销售经验；很多时候，常常有的销售会说，我只需要做好份内的工作就可以了，其它工作我凭什么做，又不给我加工资，但换个角度考虑，大家都不做，你做了，上司会怎么看你？有时候多做点事情、吃点亏不是坏事，“吃亏是福”！哪个老板不喜欢愿意做事的员工，哪个领导不喜欢有担当的下属。所以，销售技能的培养至关重要，请从现在开始就应在工作中有意识地去锻炼自己各方面的技能，虚心请教，成为一个拥有高销售技能的人才。
2、获得高含金量的证书。
“加薪姐”就是最好的例子，如果她只有勇气，只有比基尼，而没有那些证书，那么企业就不会录用她。
3、选准加薪方法。
要求加薪除了技能，还得讲究方式方法。“加薪姐”只属于特例，不易效仿。毕竟在绝大多数人看来，这是相当出格的行为，要求加薪可以通过其他更合适的途径。对于对说话出尔反尔的老板，不如择机走人；而对于有理可说的老板，不妨坦诚相待，用数据说明自己的贡献，真诚表明自己的态度，这样的方式更能为老板接受。
总之，我们相信，“机会永远是留给有准备的人”，要想在工作中实现自己的理想目标，得到升职与加薪的机会，除了以上四项基本要素之外，还有许多的天时、地利、人和要素需要我们去关注，时间可以证明一切，我们一直在路上，我们一直在努力，我们还有很多东西需要去学习！或许，成功就在不远处！
