面试表中怎么填写期望待遇，一般在参加有些公司面试时，HR一般会先填一张表格，其中一项是填写关于期望待遇的，有很多人为此很困惑，那么面试表中怎么填写期望待遇呢？
面试表中怎么填写期望待遇1
写面议比较好，但心里要有个数。
写面议较为妥当，增加二面机会，不过一般HR会问到。届时根据自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之间即可(具体根据你面试公司的规模、环境、细节、或HR提问去做评估)，可写上一份工作的薪酬，这样便于HR评估是否与公司薪酬体系匹配。
一般情况下，公司抛出职位的薪资范围是偏高的，并不是上面写多少，就代表公司愿意付多少，因为公司需要加大薪酬的吸引力度，才能吸引越来越多的求职者投递简历，当然，你有真本事，可以直接开口要求多少薪水，这需要绝对的自信和魄力。
写期望范围，侧面看对方的满意度。
为什么建议填写期望薪资呢？第一、如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商;第二、如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。
对新工作相信你也不是打算做几个月就走，如果该公司和职位非常吸引你，你愿意少赚点钱进去，那写低一点也无所谓，只要你后期不会后悔。但是，找工作是一个双向选择，虽然确实也存在一些HR看应聘者期望太高而望而却步，不过这个收入毕竟是长期的，“期望待遇”还是如实描写比较好。
面试表怎么写好“期望待遇”，其实还是看你自己，如果是你比较心仪的公司，你觉得薪酬愿意降，愿意谈，就写面议；如果你对某个职位有自己的心理期望，不想低于某些数字，建议你还是写上去，免得浪费自己还有企业HR的时间。
面试表中怎么填写期望待遇2
大部分的情况下，短时间的空窗期并不会影响面试。
一般来说三个月以内的职场空窗期，企业对此不会有太大的顾忌，会正常的安排面试，当然也会在面试中问清楚这三个月事什么样的原因没有工作。很多时候当候选人离职，有可能会选择一段时间休整一下，或者借此机会外出旅行一下，陪伴家人等等， 2到3个月的时间不是太夸张。
但是一旦出现空窗期的话，就说明候选人并不是找到工作而是离职的，他是所谓的裸辞，那么企业就会关心是什么样的原因导致你会裸辞？这样的原因会不会再次发生？如果空窗期比较长，超过三个月甚至到半年的话，企业会特别关注到这个空窗期为什么原因没有找到工作？如果雇佣了你，长时间的懈怠会不会对你的个人能力产生负面的`影响？从而导致你很难回到上班的状态，或是即使上班了，也会觉得还是不上班比较舒服，精神一直不能专注在工作上，继而很快又离开。这些都是企业所担心的。企业招聘一个人，是要去找一个人，能够满足这个岗位需要做到的事情，如果你的能力和企业的需求足够匹配的话，到企业还是会考虑给你面试的机会的，但是太长的空窗期，即使有面试机会的话，企业也会比较重点的去了解，为什么会裸辞，以及为什么这么久没有工作。
对于我们辞职者本人来说，长时间的空窗期足以消磨一个人的工作状态和心理，越来越懒，越来越不想上班。上班几天，就想着休假，甚至辞职。这是非常可怕的一种心理状态。但在不上班的这段时间里，真的能安心吗？用着之前存的一些积蓄，坐吃山空。眼看着积蓄一点点变少，还能干等下去吗？
轻做过一份调查，在跳槽所花费的时间方面，只有30%的职场精英在半个月内找到新工作，37%的精英换工作需要半个月到2个月的时间，甚至有16.8%的人找工作的时间超过了三个月。虽然最后的结局都是找到了工作，但是最难的还是心态的转变和来自于企业的考验。在重新开始一份工作前，希望大家都已经把自己调整到了最佳状态，迎接新的工作。
所以还是建议求职者，离职的时候考虑清楚，虽然整个的求职市场形势不错，企业的职位需求量大，但是，顺利换到一份工作的可能性也比较小，还是建议求职者尽可能的找到工作再辞职。
