如何有效规避就业陷阱，生活中求职陷阱在大学生的求职中是无处不在的，只有掌握相应的应对方法，大学生才能成功避免求职陷阱。那么，以下分享如何有效规避就业陷阱
如何有效规避就业陷阱1
当心“三无”黑职介
市劳动监察总队执法人员发现，目前很多“黑职介”对求职者收取所谓“上岗费”，金额在300元至4000元不等，远远超出了物价部门所规定的中介费限额，而市物价部门关于中介费的规定中，根本没有“上岗费”一说。
劳动监察部门提醒徘徊在这些“黑职介”周围的打工者，通过职介机构求职时，一定要看清楚职介机构是否有劳动部门核发的职业介绍许可证，尤其要注意经营证照的营业范围中包不包含职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同，一定要提高警惕，增强辨别能力，确保自己的合法权益不受侵害。
当心“搜刮式试用期”
有一家饭店，一次招聘了80名服务员、洗碗工和收银员，招聘时规定薄薪试用3个月，期满加薪。然而不到3个月，大部分人员就都被解雇了。随后，该饭店故技重演，再次使用“廉价劳动力”，试用期变成了企业对用工人员的“搜刮期”。
而这些企业解雇人的理由大多来自其单方面的苛刻条件，如规定节假日不得休息、不得请假等等，至于劳动保险、医疗保险更无从谈起。
当心口头协议兑现难
在劳动保障监察部门接到的投诉中，对“口头协议”的投诉占大多数，它让求职者有苦难言。在最初求职时，有些求职者认为，反正试用期不过两三个月，口头协议就行了。但那些存心欺骗求职者的老板则利用这两三个月的试用期来让求职者“廉价劳动”，随后便以试用期表现不好等借口把求职者炒掉。
至于这段时间的工资，由于仅仅是口头协议，很容易出现纠纷，给多少工资似乎全靠老板的“施舍”。为此，劳动部门提醒劳动者，只有签订书面劳动合同，才能有法可依。
大胆投诉不必有顾虑
据劳动保障监察人员介绍，近年来，在受理的举报投诉中，60%的人不敢留下真实姓名和联系电话，他们主要是怕用人单位打击报复。实际上，这种顾虑是没有必要的，对于劳动违法行为的举报
《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动和社会保障监察条例》都有明确规定，任何单位和个人对违反劳动法律法规的行为都有权进行投诉和举报。劳动保障监察机构和监察员有义务保护举报人，为举报人保密。
如果求职者在求职过程中被骗，可以直接向劳动监察部门投诉，也可拨打12333举报。
如何有效规避就业陷阱2
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。
你为什么那么肯定?”“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”“我对你今天的面试表现非常失望!”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”
在这些经历中，你吸取了怎样的教训?“
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分?”……
求职一点通：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。
比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的'能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
如何有效规避就业陷阱3
求职陷阱有哪些
就业，已成即将毕业的大学生心头之患。“现在的我们就是"热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。”而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱，其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。
陷阱一：巧立名目，收取费用。
以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜，但仍有不少求职心切的毕业生，掉入此类陷阱。
这些公司招聘时常常不看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用，当他们填满自己的“钱袋”后，就会找各种理由将应聘者“辞掉”。这是黑心单位最常用的欺骗手法。
陷阱二：不签订就业协议书。
用人单位不允签订就业协议，甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍，据调查，有80%以上的学生都不约定违约金，而在20%有约定的学生中，大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求，学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定，一方面是不想自己被“套牢”，最重要的还是学生缺乏这方面的意识。
陷阱三：长期试用，榨取人力。
对于刚毕业的求职者来说，签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”，这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。
与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇低，长期耗在试用期内，不仅让求职者蒙受很大的经济损失，而且对求职者的职业发展不利。
陷阱四：弄虚作假，不讲诚信。
一些公司为了吸引求职者，常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化，极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵，迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式，千方百计套牢求职者。
还有些不规范的网站和中介机构，通过接取求职简历，获取大量个人信息，出售给企业作为销售信息。更有甚者，在报纸上刊登招聘信息，却是“醉翁之意不在酒”，目的是诱使应聘者递上个人资料，留作它用。
陷阱五：以招聘为名，行推销之实。
先以优厚待遇，让求职者上门应聘，再以种种理由提出要对求职者进行“考察”。具体考察方式就是公司先与求职者签订一份产品推广协议或产品促销协议，协议中约定求职者必须在约定时间内以公司规定的价格销售掉该公司某种产品
并收取一定的保证金或样品费。当求职者签好协议去推销产品时，才发现根本销售不掉。结果，求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。
