决定要不要辞职的三个因素，一般情况下身在职场当中，我们不要性情化地来就职，更不要情绪化地来离职。但是如果出现一些特殊的情况情况建议离职，以下分享决定要不要辞职的三个因素。
决定要不要辞职的三个因素1
不建议辞职的三种情况
1、当你在公司遇见难以解决的问题想逃避去跳槽时
请坚持下去，任何一家公司都不会有舒适区，公司聘用你去工作就是为了解决问题，然而你却遇到问题想逃避，去辞职解决当时困境，那么这样下去会让你养成逃避习惯，最后会因为不断跳槽而感到不安全。
辞职是解决不了你个人的本质问题，遇到问题还是冷静下来敢于去解决问题，当你把问题解决了，你会收获很大，因为解决问题的过程中就是你资历的积累。
2、单纯因为工作太忙的时候
谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交代的工作加班到天亮。工作中经常需要熬夜加班，这时会觉得太苦太累，甚至想放弃。但你承受得越多，成长进步越快，收获的也越多。
只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。
3、领导有意在培养你的时候
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。
辞职的原因有哪些
1、找到新工作。当然有一些人辞职的原因是找到了新的工作，并且新工作的待遇各方面都很不错，也能得到成长，从原公司辞职就理所当然了。
2、干得不开心。很多人辞职的原因就是干得不开心，公司的氛围太压抑，或者公司的.人员关系复杂，斗争严重等都会导致员工辞职的。
3、公司团队运作靠的是关系不是能力，就是我们都知道一个公司的发展和运作，其实最主要的不是靠的能力，而是靠公司和外界的关系，因为我们都知道在这种公司，只要和外面处理好关系，我们的企业或者我们个人才能得到更好的发展。
4、瓶颈期到了，感觉没有发展空间了，继续求学，腻了，没兴趣了，是时候找找新感觉了。
决定要不要辞职的三个因素2
你要不要辞职，看这3点就知道！
人们在刚步入职场的时候都是信心满满的，有一腔热血，想要大干一场。
但是在职场中待久了就会出现疲惫的情绪，慢慢的失去热情，开始按部就班的工作。没有了当初的激情和豪言壮语。也不知道未来的路该怎么走，要不要辞职？其实你的职场环境早已经给了你暗示，只是你可能没有发现。
01、领导霸权，自己只能机械的听从安排
有一部分领导，他们有很强的控制欲望，他们希望所有的一切都掌握在自己的手中，所以不敢放任你去自由发挥，同时也不允许别人有和他不一样的想法。
当刚刚步入职场的人，有时候还会说出自己的想法和主张，但时间一久发现无论自己怎么劝说都无法说服领导，那么就会放弃说出自己的想法，时间久了之后，自己就变成了一个干活的机械，只知道每天听从领导的安排。
如果工作出现了这种状态，那么就该考虑辞职了，因为如果经过自己的努力无法很好的发挥自己的价值，在原公司待着只能是耗费时间和精力。
02、不管怎么努力，都没办法再向上晋升
人在刚进入一个公司的时候，有可能为了适应这个公司的某个职位，需要不断的提升自己，不断的努力。在这个过程中，随着时间的流逝，随着自己经验的增加，自己的能力也越来越强，但是每一个公司都有一定的结构体系，尤其是那些人才较多，职位较少的公司。只有当上级离职，那么才有可能晋升，这个时候自己怎么努力也无法获得晋升。
这样在自己现有的职位上，没有办法再提升能力，那样只能是消耗自己的时间和精力，所以不如换一个公司，换一个环境，去学习更多新的东西来不断提高自己。
03、公司团队士气低下
现在一些创业公司，在前期的时候，大家都很努力的去工作。想一起闯出一片天下，但随着时间的推移，公司经济压力的不断增大，公司的福利越来越少，于是整个团队的氛围会越来越差。
但很多人不愿意走出舒适区，于是每天重复着干着相同的事情，同事之间没有竞争，彼此之间只是为了工作而工作，这样的环境没有压力，于是留住了很多人。但是，在这些现象背后却隐藏着巨大的隐患。
不如想一想，万一公司倒闭，自己是否还有能力找到一份差不多的工作？温水煮青蛙刚开始是舒服，但总是熬不了太久的。和什么样的人一起共事，直接决定了最终能够走多远，能够走到什么程度。所以，一个团队对于个人的发展，也是十分重要的。在自己无力改变团队时，也就到了差不多该走的时候了。
最后，总结一下吧。人们都有惰性，都喜欢在舒适圈内呆着，因为那样没有压力会很轻松，然而在这些舒适的表象背后，却隐藏着巨大的危机！当不能发挥自己的主张，而机械的工作时；当团队的士气低下，没有良好的工作氛围时；当不管怎么努力，都无法在晋升时。也许就到了该辞职的时候了。
决定要不要辞职的三个因素3
什么情况下建议果断辞职
一个人的状态会在工作中出现。 如果你自己不同意公司的企业文化和运行模式，上司也会发现你没有工作的热情，无法为公司创造更多的企业价值。 不久就会成为对公司没用的人，到时候就会面临被解雇的困境。
所以，当你意识到和公司的企业文化不同的时候，不要等公司来了，你必须自己打包行李离开。 当然，这种欺骗消费者的公司是市场的一部分，很多员工与公司的价值观不一致的情况也有别的情况，在此以有代表性的为例进行说明。
团体合作困难，不能与同事相处，与同事相处不愉快，影响团队合作，应主动辞退。 我们必须承认，社会大部分公司氛围消极，现代职场人要负责的太多了，996工作制让很多职场人束手无策，咬紧牙关坚持下去。
因为失业带来的后果更严重！ 所以如果自己不能适应工作中压抑的环境，就无法和同事融洽相处。 可能有人天生安静，喜欢孤独，不善于交际，也可能不喜欢企业共建和同事聚餐。 长期将自己和团队分离，没有归属感的工作，迟早要离开。
领导不再批评你，给你安排艰巨的任务，但如果领导批评你，你应该高兴。 因为他还在乎你，有意培养你。 如果有一天，领导甚至不再批评你，这只是说明他要冷落你，培养别人。
我们在工作的时候，可能总是面临着非常多的工作量和难度系数很高的任务。 如果不能保证质量的话，上司不会给你下达很难的任务，也有可能被分配到其他单位。 这个时候，如果上司天真地认为你很辛苦会照顾你的话，就大错特错了！ 上司开始不给你艰巨的任务，是因为我知道你的能力不行。
调动你下面的人，开始虚构你。 如果你的职位已经比较高了，你的领导又不给你安排核心任务了，开始调走你的下属，让你谁都不能用，你就要在意了。 这可能是他重用的不是你，也可能是资源抢夺，也可能见不到你好，也可能是别的原因。 意识到那件事的时候，其实我们还是有主动权的。
我认为人是因为无能才被欺负的。 所以，不是等待上司对每个客人下命令，而是需要考虑自己是否应该主动辞职的情况。 去是最清淡的选择。 如果马上辞职，生活上遇到困难的话，趁上司还没开口，请自己制定计划。 即使不能逆袭，至少自己也不能那样被动。 以前会考虑自己的人性是不是有问题，有则改之，无则大努力。
