简历写作三大纪律，很多同学在大学期间参加过许多活动和项目，可是明明经历很多，却总是过不了简历筛选？实践经历少的同学在简历内容的梳理上更是完全没有头绪了。现在分享简历写作三大纪律。
简历写作三大纪律1
一、杜绝虚假
人们常犯的错误就是极力美化自己。人们总是有意识或者无意识地用一个理想化的模型去为自己塑造一个并不真实的人。很多人为了让自己的简历看上去出类拔萃，而写一些本来不属于自己的经历和成就，这是绝对应当禁止的！
在简历中介绍你的弱点是非常愚蠢的，但写一个不诚实的简历是一件愚蠢透顶的事！
记住：你没有必要为了写一个完美的简历而编故事。因为，你虽然得到了一个理想的简历，但是你失去了一次诚实的机会。你也许暂时能得到这份工作，但是你却永远失去了别人对你的信任。对每个人来说，做一个诚实守信的人是一件绝对重要的事情。
一旦被发现，你会输得很惨！在有经验的面试官面前，谎言非常容易被戳穿。简历是帮助你找到工作的关键！不要存侥幸心理。不可视为儿戏。
二、避免夸大
夸大看上去似乎比说谎好些，但性质实际上是一样的，只是量的区别。都是写了你没有做或没有完全做的事。
当然，这并不否定你在描述成就和经验时，采用技术的处理方法。这里有一个度和方法的问题。例如：你参与设计的产品在国际大赛中获纪念奖，你只是其中的一个普通设计师。
描述一：领导的项目小组涉及的XX产品，在XX国际大赛中获一等奖。
描述二：作为核心骨干，参与设计的XX产品，在XX国际大赛中获奖。
显然，描述一是夸大的说法。描述二则是聪明的表述，因为是否核心骨干，没有一个严格的界限。再者，纪念奖是排在末尾的奖项，而用“获奖”则有不排除获头奖的`暗示。
这两者的区别在于：你不可以说谎，也不可以夸大，但是你可以保持沉默！你没有责任阻止读者做有利于你的想象。
三、禁绝抄袭
尽管每一个人都知道抄袭是一件不合适的事，但当他们为写简历而一筹莫展的时候，当他们为了写好自己的简历，翻开书的时候，总会下意识的模仿书中的一些范例。还有人会去招聘网站，寻找和他们经历相似的简历“模仿”。因为，这样可以省点事。
我相信，大概没有什么比抄袭别人的简历再笨的事了！
每一个人都有自己的特点和属于自己的经历。你的成功取决于你是否能够找对你的卖点，能否最大化地强调你的卖点。用别人的卖点来推销你自己，就如同采用卖鸡蛋的方法来推销一个名牌笔记本电脑。
简历写作三大纪律2
写简历的禁忌
一、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。
撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。
有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。
有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
一、大学期间校内外实践经历怎么写？
大家写简历时必须要知道这两个原则：33原则、用数字说话原则。
先以怎么写大学期间校内外实践经历为例：
找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力。
33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之……
所以为了让他们在看你这张“脸”的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的……
除了以上实践经历的写法外，遇到自身学习成绩不好，英语没有活的四六级证书这样的问题，小编也有办法。
二、学习成绩不好怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。比如投行于成绩的要求较高，而普通行业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他（她）会选择原谅这位应聘者的。
三、英语缺证怎么办？
借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，或“获得英语话剧比赛一等奖”结论就很明白，而且说服力也很强。
