有编制意味着什么，相信很多人对编制也是一知半解，编制怎么考、有什么类别？编制就是稳定的职位、就是好的工资待遇？不止这些，今天就来分享一下有编制意味着什么？
有编制意味着什么1
1、编制意味着浮萍生根
在现行体制下，如果国家不发生大的动荡，编制，就是一个人进入体制的身份证，是一份终身劳动合同和契约。
没有编制，叫临时人员。临时人员多为第三方劳务公司派遣，也有少部分为单位自聘。无论是劳务派遣，还是单位自聘，皆是浮萍之身，随时可能被辞退，被降薪。
有了编制，叫正式职工。你可以拿着编制的身份，在体制内通行，你的一生，可以在多个单位工作，但编制一直会跟着你，成为你的护身符和保障。有了编制，只要不犯大的错误，不违法违纪，你的一生，算是浮萍生了根！
2、编制意味着进入社会中产
现在很多人关心一个词叫“中产”，我认为的中产，其实就是你身边那些该有的全有，过得比普通劳动者要稍微好些的那群人。就当前我们的发展阶段来看。多数拥有编制的人员已经越过了中等收入陷阱高限！
正常情况下，东部沿海地区的单位，新入职工作人员的年收入都是10几万+中西部欠发达地区新入职的单位正式职工，年收入也可以达到8万+（含公积金），这些有幸进入单位编制内的职工中，有家庭原本就有钱的，同时也有家庭一般的，还有家庭比较困难的。有大城市的大学毕业生，有小县城的大学毕业时，还有农村的大学毕业时。
但是，考进单位编制后，他们这些原本在不同生活层次，不同发展水平，不同家世环境的年轻人，由此同步进入了社会的中产。因为一个编制，在一定程度上消弥了原来的阶层裂痕。建国几十年的历史经验告诉我们，在过去的每一个时代，在我们现行的体制下，有编制，进入公职序列的人群，一定是各个时代都处于当时中产水平的一群人！
换句话说，进入公职序列，真正能掌权获大利益的富贵者是极少的，但是总体平均水平，一定在各个时代的中层偏上等次。——进入编制，是很多原来的普通家庭孩子，社会中下层孩子，能够在自己这一代进入稳定中产的最佳捷径。
有编制意味着什么2
编制是成为管理者的前置条件
如果你是有政治抱负或者是控制欲，权力欲比较强的人，在机关、事业单位干得再好，如果没有编制，所有的管理型岗位将为你关上大门。
编制也意味着你的言行要谨慎了
编制，是一张国家颁发给个人的“皇粮证”，但有权利，必然有义务。有收获必然有失去。
（1）如果你是性格放荡不羁的人，没有编制时，你可以随意骂大街，甚至可以动武干仗。
但有了编制，就一定不能这么干了，因为社会的仇官仇富心态很剧烈呀！只要知道你是单位上班的国家干部，无论你有没有官职，在老百姓眼里，你都是当官的。当官的，都不是好人！在这种群体情绪和误差认知的鼓动下，如果你还要骂娘，还要动粗，即使你有理，也一定会成为吃亏的一方！
首先，接受单位领导的约谈是必然的，如果情节严重，往往纪委还会约谈你，处分是难免的，扣罚绩效是难免的，如果造成了他人严重伤害，那在负刑事民事责任的同时，你的编制也保不住了，编制没有了，也就是饭碗都砸了！
（2）如果你是爱吃喝嫖赌的.人，没有编制时，你怎么玩儿都行，大不了被公安机关抓赌抓嫖的拷着搞点笔录，坐一宿，接受点思想政治教育，罚点款了事。放出来后，你该干啥还是干啥。
但有了编制，千万别干这些了，即使干，也要万分谨慎，十分隐蔽的干。因为一旦进了局子，你这个公职加身的人，处理一定不清，严重者，也是要丢官扣钱砸饭碗的！进局子前人模人样，出局子时，很可能就灰头土脸没饭吃了！
（3）如果你的家庭本身很有钱，你在进编制前，你可以高调的炫富。晒豪宅、豪车、美妞！没人管的了你。
有编制意味着什么3
第一，编制是你荣辱升迁的凭证
在体制内工作，对编制看得十分重要，编制分为行政编制和事业编制，行政编制就是我们常说的公务员，而是事业编制则包括医护人员、教师、工勤、以及其他事业单位的工作人员，等等。
为什么说编制是你荣辱升迁的凭证呢？在体制内，行政单位必须要有公务员身份组织才会考虑提拔你，才可以享受职务与职级并行，提前退休等相关待遇，反之如果是临聘人员则无法享受。而在事业单位，拥有事业编制则意味着可以享受职称评定等相关待遇，尽管现在很多事业单位临聘人员可以通过相关职称涨一点工资等，但大部分事业单位不会聘任临聘人员。
第二，编制意味着工资待遇
在体制内，编制最明显的一个特征就是与工资挂钩，前段时间兰州几个护士的官方留言大家都看到了，在医院中没有编制的护士工资就是一两千元。但是拥有了事业编制，工资至少在3000元以上，而且意味着涨工资更容易，只要够努力，评定了一定职称，一般都能被聘任，而初级和中级职称之间的工资差距就是五六百元。
对公务员也不例外，拥有行政编制才能按照公务员的相关规定套转工资。而在行政单位中的临聘人员工资也不高，即便是最高的辅警也就是3000元左右，而一般行政单位临聘人员大部分都拿着当地的最低工资标准，即便是上海最低最低工资标准也才是2000元左右，差距可想而知。
第三，编制意味着稳定性
编制的稳定性从辞退一名公职人员的程序就能体现出来。比如辞退一名公务员有多难你知道吗？连续两年考核不称职，不接受其他工作安排，本人拒绝合理的工作安排等等条件，还要报请组织和人社部门批准，所以除非有重大问题，一般情况下很少听到公务员被辞退。
事业编制虽然没有公务员那么高的稳定性，但是也差不了多少，除非有重大工作失误，且还需要单位开会研究，人社部门批准，才能辞退。而临聘人员呢，没有这么多的硬性条件约束，单位想要辞退就会找到合适的理由，只要单位同意就能辞退。
