职场新人为什么防止盲目跳槽，在职场中跳槽是很常见的现象，有些人跳槽是觉得自己在公司得不到发展，但是有些人没有给自己定位就是盲目跳槽下，下面分享职场新人为什么防止盲目跳槽？
案例：多次跳槽成习惯
小美去年6月毕业，至今已连续跳了不下于3家单位，而每家所工作的时间均不超过3个月。回想第一次跳槽，她说当同学给自己介绍工作时，正好对眼前的工作不大满意，看新东家薪水开得高点就跳了槽，但对新单位几乎没什么了解，结果工作一段时间，单位对她不大满意，她又被迫跳槽。此后，她的跳槽就开始一家接着一家。
每次遇到一些不大顺心的事情，她就想脱离当下的环境。最近，她又要跳槽了，她感到自己不受领导重视，而且和身边的同事相处得也不太愉快。这和她在上一家公司的境况如出一辙。
分析：跳槽解决不了根本问题
白领世界董事长吕基富认为，对于初入职场的大学生，很容易在工作的初期萌发跳槽的念头。而有的跳了一次，又十分容易恶性循环，多次发生类似的跳槽动机。
如果工作了一阵子，感到自己需要跳槽，那么不妨问问自己的工作兴趣、能力和潜力是什么？自己在目前的公司可以将能力得到发挥吗？吕基富表示，轻而易举地跳槽，逃避眼前的障碍，很多时候并不能从根本上解决问题。“今天逃避了，明天依然会出现同样的问题。
何况跳槽要面对全新的环境和其他的'风险，一切要从头再来，去熟悉新的环境，这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后，也许不少人会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。所以，跳槽还是要谨慎。”
提醒：先就业再择业不如先定位
暨南大学就业指导中心的马老师表示，第一份工作的选择很可能长期影响一个人将来的职业发展，所以正确选择第一份工作非常重要。缺少选择的就业很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。与其盲目地就业，不如先静下心让自己的职业定位更加清晰，这样按照自己的职业规划指导自己择业。
温馨提示
三大问题须明确
1、职业定位。明确求职方向，避免盲目求职。
2、职业竞争力。大学生要增加自己的职业竞争力，培养一技之长，根据自己的职业目标为自己的发展添砖加瓦。
3、职业态度。在工作的过程中要脚踏实地、认真负责，职业态度也会决定工作机会。
职场新人跳槽的误区
误区一：换工作，是为了体验生活
镜头回放：Tom的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始对marketing感兴趣，找机会换了过去。
Tom总是不断有新想法冒出来，想接触之前没接触过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。
专家点评：
“90后”的家庭条件大多数比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。
无职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业出的新人没区别——无某专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的增加变化，这将会对后期发展埋下严重的隐患。
专家提醒，刚毕业出来的职场新人，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
误区二：年轻是“裸辞”最大的资本
镜头回放：Tina毕业后，花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作，但作为新人的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时候更像助理，做一些辅助性工作。过了一阵子，Tina就觉得这份工作变得索然无味，并且还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过两个月，她就选择了“裸辞”离开，“反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。”
专家点评：
对职业发展理解的不透彻，很容易让“90后”把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。“裸辞”有一个非常大的隐患，就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。
“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失，制定未来的职业规划，有了目标和方向后，有计划的进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。
误区三：总觉得自己被“大材小用”
镜头回放：Alex毕业后，应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期，Alex希望自己能在工作上有更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。
没到一年，Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被“大材小用”了，为了有更好的发展，他选择另寻平台。
专家点评：
真正的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。
新进职场，一定要注意调整心态，保持谦虚、无急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人，更易在早期发展中获得机会；相反，很可能因此让自己屡屡受挫，让发展陷入负面循环。
刚进入职场的“90后”，心态上的调整很重要，要让自己迅速进入“职场人”的角色当中，提高个人综合胜任力（主观能动性、积极乐观、韧性等）和职业素养（言行举止、处事作风等）。
专家认为，最重要一点是，把职业规划做到位，并根据实际情况不断适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功！
