遇到糟糕老板怎么办？在职场中人际关系的处理非常重要，而尤其是如何处理与领导的人际关系，但是如果遇到一个糟糕的老板却会让自己工作的心情大为下降，如果遇到了这样的老板该怎么做呢？下面跟小编一起来看看遇到糟糕老板怎么办吧！
爱慕虚荣。
休不仅拥有挺拔身材英俊相貌组成的出色外表，而且也接受过良好的教育当然，他自己也是知道这一点。因此，我就从来没有看到他对自己产生过哪怕一丝一毫的怀疑之情。但他所不明白的就是，尽管从其它角度来看这属于从未发生过的事情，但就是这种毫不怀疑让他看起来非常愚蠢。
毫无组织性纪律性。
在工作的时间，休经常会表现出毫无组织性纪律性思维极为混乱的特征，频频犯下召集起会议后自己却忘了出席的大笑话。有时间，他尽管记得参加，但所关注的重点却仅仅是议程安排之类无关痛痒的细微之处。并且，他还会将这种问题传染到其它参与者身上；让所有员工的大量宝贵时间都被耗费到毫无意义的事情上面。
好出风头。
由于公司所在的办公室属于开放环境，这让休的大嗓门变得尽人皆知。他要不是一点也不明白自己叫得会有多响亮要不是就是希望所有人都可以听到自己电话的内容。当然，这也就意味着在他打电话的时间，没有人可以正常开展工作了。并且，他接的很多电话都属于私人事务，对于公司业务发展毫无帮助。
优柔寡断。
认为自己属于绝对正确的这种状态会持续到想法突然发生改变为止。而在每一天的工作中，面对的情况也总是在不断的变化。实际上，员工们不得不遵照他的当前决定行事这就意味着频频出现放弃昨天工作来满足今天日程要求的尴尬情形看起来所有这一切带来的混乱对他一点影响都没有。最终，也没有人搞明白过这些调整到底是处于什么明确或者令人信服的想法而进行的。
道德低下弄虚作假。
尽管这些事情的出现与我个人没有任何直接关系，但作为已婚者的休却与同事有染的丑闻却被抖了出来。我已经不记得自己是怎么知道这件事情的，只是发现所有人都已经知道了。幻想这件事情不会影响到自己的工作，这是不可能发生的情况它已经变得非常可怕并且让所有员工都放弃了对他抱有的最后一丝尊重。
人们现在所面临的问题就变成了：如果所在公司的领导就如同休一样的话，又应该怎么办呢？
1、竭尽全力做到最好。即便是预计到工作可能由于休的缘故而最终失败，竭尽全力做好自己的事情也可以让个人不必承担任何相关责任。
2、找出可以为自身发展带来帮助的领域。具体到所参与的每一个项目来说，人们都应该做到有所得：尽力扩大自己的接触范围，开拓出几个能够展示出个人专长的领域。休之类的领导是不会介意员工这么做的实际上，他们可能永远都不会注意到而大家则可以让自己的宝贵时间没有被白白浪费掉。
3、不要公开宣传领导的缺点。在为这样的领导工作时，人们往往会一起嘲笑他们的拙劣表现或者公开展示他们是多么的无能。但由于休之类的人并不会吸取经验，所以这么做并不会产生任何效果。实际上，他们作为高层人员可以通过社交活动认识到很多同行而这就意味着在高层中也不会属于孤家寡人。因此，人们不应该仅仅因为图一时口快而损害到自己的声誉。
4、找准机会继续前进。为休之类的`老板工作会让人变得灰心郁闷，所以一有可能机会人们就应当选择马上离开。
就个人工作经历而言，我就遇到过一位这样的奇葩当然，如果放眼到公司董事会来看的话，我认为自己还是见识过不少的。每当一次又一次地发现认为这类人物毫无害处的傻瓜数量会是如此之多时，我总是会感到万分的惊喜。他们会将所有的人才都从公司中驱逐了出去，让公司变得漏洞百出毫无价值。当然，对于休之类的人来说，这才属于最佳的状态：它意味着不再存在任何竞争对手了。
遇到糟糕老板怎么办2今天我就教大家3点技巧，教你如何正确与领导相处。
1、跟领导节约时间，是在成就自己
作为领导，时间都是紧张的，找领导沟通问题前，可以提前沟通好时间、地点，做出合理的安排与规划。
（1）不要让老板做填空题，要让他做选择题
小A与小B都是我们公司的实习生，有一次领导交代了一个方案给他们两个，小A在方案完成以后早早地交给了领导，而小B全面的分析了方案的优缺点，写了建议后，给领导另外拟了一条备选方案，并写出了分析报告，最后给老板推荐了方案B，还写出了原因，证明自己认真思考过。
最后领导很满意小B推荐的方案，并把这个项目全权交给了小B。凡事站在领导的角度分析和解决问题的人，领导自然会更满意。
（2）凡事想在领导前面，提前准备好他可能需要的东西。
公司的小刘，是我们老板最得力的助手，因为把事情交给他，非常放心。
有一次，老板要临时开会，给小刘10分钟去准备，小刘把老板可能用到的开会资料都准备了，而且还做了会议记录，在开完以后，把自己做的会议记录，整理以后，主动发给了老板。
小刘如何能够做到这一点？还是进行回归分析我们的核心，你要对这些事情能有全盘的了解。这样你才能真正明白某件事的目的是什么，是为了可以达到设计一个企业怎样的效果，或者隐藏了一个国家怎样的动机。你只有达到这种文化程度，才能实现更加清晰地看清事情走向，给自己赢得更多的应对工作时间。
工作中不要只做问题的发现者或者抱怨者，要做问题的解决者，当你帮老板解决了问题的同时也是在帮老板节省时间，也就是在成就自己。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
有一次，我们自己公司企业招了一个对于新员工，名字进行特别拗口，我们国家领导在一次工作会议通过点名的时候，把名字念错了，全场一片寂静，老板见没有人可以反应又念了一遍，这个行业新员工能够站起来，说老板我叫xxx，不叫xxx，当时在场的同事都屏住呼吸，当时社会气氛非常特别尴尬。
这时，公司的小张站起来说：“对不起，老板，但我在会议名单上打错了名字。” 终于巧妙地化解了尴尬，老板为此想起了小张，一周后，同事被领导提拔为部门经理。
领导是凡人，也犯错，尤其是在工作中，很可能是由于混乱和担忧，误解或委屈你了。但是，你要记住，不能在证人反驳领导的面前，因为领导者需要保持一定的威望和脸。
职场上，每一个企业领导都喜欢有一个国家能为我们自己进行及时通过找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补管理工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己没有留下学生充分的余地。
维护一个领导者的面子，就是维护自己的未来..
3，与领导保持距离，以使室温为自己
我闺蜜小文创业发展开了中国一个企业小公司，招进来一个女助理小新，刚开始小新和我朋友小文相处也是不错，平常进行交流比较多，一来二去便成了社会关系还是很不错的朋友，私下里我们经常可以一起约饭、逛街、做美容。
小新刚进入公司，在老板面前小文比较拘谨，然后渐渐变得漫不经心。
有一次，小新一个报告没有完成，但他们开车去工作，他们赶紧放了一些数据和图表，没有直接检查到小文。我小雯女朋友，根本就没有工作在几个地方找到的数据是一个非常负责任的人，请仔细阅读该报告后，并在图表上没有。她飞到了小新电话，告诉她晚上加个班，错了改过来再分给她。
谁知，小新觉得这没什么大不了的事，而且他们觉得我们两人之间关系又很好，便说：“你开我电脑，数据进行文件系统都在学校里面，你照着改一下吧。我这会在外面和朋友逛街呢，一时半会回不了家。这也要求不是没有什么国家大事。”
后来，她最好的朋友小文非常生气，立即拒绝了小新的要求，并批评她，或让小新的生意。
和关系的领导必须有比例和规模一定意义。和领导仍然保持一定的距离，保持尊重并给双方留一点余地，让他们也有更多的空间来调整。
职场中，上下级部门之间的交往，就要有一定的界限。不论他们私下里进行关系发展多么好，办公工作室里我们都要“规规矩矩”地按章办事。
4、写在最后
俗话说：“伴君如伴虎”。在现代职场中，领导决定着我们一定程度的职场前途，和领导相处的好，升职加薪也快，相处不好，可能随时都会走人。
