公司面试要注意什么

不打无准备之仗,这么做的主要目的是要对你所应聘或者将来工事的公司有深刻认知。面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作；你是公司未来的有利资产；你有强烈工作的意愿；你有明确的职业目标。

第一步，首i要在网上仔细查看该公司资料，该公司的企业文化，面试喜好等，如果有公司以往的面试问题更好，这些东西可以手机截屏保存好，可以在面试前一天看一看。

第二步，准备好面试要穿的.服装，最好穿正式一点服装，服装整体颜色不要超过三种，女孩可以化淡妆，注意不要佩戴过多的首饰，要显得干净利落。

第三步，要提前查好地图路线，做好时间行程计划，计算出堵车和找目的地的时 间，宁可早到二十分钟绝不能迟到，因为是否准时能体现一个人基本的时间观念，很多公司都很在意这个的。

第四步，准备好简历、毕业证、学位证、身份证及各项复印件等，准备好纸和笔，去了以后可能要填表会用到。

第五步，在网络上查一下这类型的面试会问哪些问题，面试技巧等等，比如面试的销售岗位，就可以在网络上搜索“销售面试问题及技巧”等，可以提前看一下心里有个大概。

第六步，查阅一下面试的基本礼仪等，去面试的时候一定要有礼貌，要注意细节。

面试类型

1、行为面试

这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。

2、问题解决型面试

这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。

3、案例面试

这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。

4、压力面试

这样的面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。

最后，对于面试，为大家建议了五点忠告，它们分别是

1、做真实的自己。

2、调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。

3、学会倾听他人讲话。

4、和面试官展开友好的开放的讨论。

5、如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。