简历不造假的大学生是傻瓜么？现在人们找工作都必须拥有自己的简历了，怎样能得到一份完美的简历，怎样把自己的简历做得突出，这是求职者要考虑的事情，但是简历能造假么？能适当的包装自己么？下面一起来了解一下吧。
简历不造假的大学生是傻瓜吗1
为什么大学生要造假简历
简历造假的情况有多普遍就不多说了。先来听听各方对造假的解释：
理由一：大学生就业难。
有数据显示，2015年全国大学毕业生高达749万，堪称“史上最难就业季”。2016年的数据是多少，还不敢想象。为了在艰难处境中找到更好的工作，不得不给简历“注点水”。
理由二：社会心态使然。
在就业压力下，不少求职者都会用这样的方式“美化简历”。本来就没什么经验优势的毕业生也是逼不得已。
理由三： 核实简历成本高。
不少人力资源人士都表示，职位越高的应聘者，简历核查越严格。而核实初级求职者简历的成本太高了。一份工作，几百个应聘者，很难看出猫腻。
造假全方位存在
在用人单位的眼中，简历造假存在于方方面面。比如：
1、奖学金:曾有人力资源人士表示，自己看过的十份简历中，八份都写着自己拿过各类奖学金。显然，学霸并没有这么多！
2、特长：不少求职者将自己塑造的“吹拉弹唱”样样精通。不过，这真让人担心：到了工作岗位可怎么收场？要知道，每年的年会、联欢会可是各路人马才艺展示的舞台，你、你、你……真的打算调都吹不全，就上台表演吗？
3、政治面貌:不少学生在简历中将自己“发展成”了党员。这样的现象，一些高校就业指导中心的老师感受更为明显：有些学生明明是团员，却在简历里标注的是党员。
4、社团干部：北京语言大学一位辅导员介绍，有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成学生会某部部长；明明是某部部长，却写成学生会主席。类似夸大简历的学生占总数的1/10左右。
5、学历:一些毕业于普通院校的学生，参加了某知名高校的短期培训，就成了“名校硕士毕业生”。
6、工作经验：没工作经验的说成有工作经验，有一年经验的说成有三年经验。为避免面试露馅，有的求职者还得准备相关面试内容，一个谎话得用十个谎话圆。
用人单位如何“反侦察”
其实，有经验的人力资源人士很容易识破这些伎俩。
1、背景调查：前程无忧一项调查显示，60、2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查， 73、5%的企业在进行背景调查时主要关注的是应聘者以往的工作经历。
2、再筛选环节：简历写得再好，靠的还主要是后期笔试、面试时的真本事。
3、app新招：为了应对简历造假，某职场社交app出了新招。点击该社交软件的用户个人页面，在工作经历一栏，可以明确看到该用户在每家公司的好友数量。一般而言，既然一名员工在某家公司工作过，理应好友数量比较多。
4、学历证书甄别：伪证的图章往往很不清楚，有时还有错别字。把多个相同的学校学历证书一对比，资深HR很容易就能看出真假。而且，现在各大高校毕业或者学历证书都有唯一编号，网上很容易查询。
5、工作技能：求职时拿着别人的业绩和作品可以蒙混过关。但一上岗，随便一个任务，分分钟就被识破。
媒体报道案例
三年前，刘某的公司正在建一个项目，想招一个职业经理人。在公司人力资源部门的努力下，找到一位合适人选。
面试时，该职业经理人说，自己是重点大学的硕士研究生，并且攻读了MBA，曾经在某家公司任职。然而，背景调查显示：对方口中所说的重点大学的硕士研究生毕业名单中并无此人，MBA的档案中也无此人信息。在对此人本科进行调查时，也并未发现这个人。
“哪怕能有一两个老师或者同学，证明他在那里上过学，都可以相信。”然而令刘某失望的是，简历中所谓的“见证人”都是凭空捏造的。之后，求职者不仅被这家公司放弃，此事也被很多同行业公司知晓。
撒谎会有多大代价
除了被用人单位发现后被辞退和列黑名单，更重要的是你可能面临法律问题。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同被认定无效的，可能产生两大法律后果：一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。
媒体报道案例
某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订合同，聘其为销售经理。
6个月后，公司发现王某的销售业绩平平。通过调查，发现其所谓在多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯属虚构。公司当即与其解除劳动合同。
根据法律条文证实，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付经济补偿金。王某甚至可能需要赔偿用人单位损失。
不造假，也可以把简历做得很出色
1、你的简历应该能够显示你的独特之处。明智的做法是对简历科学取舍，适当突出重点，合理扬弃。这样，既可使简历更加吸引人，又保持了真实性。流水账似的简历，很难让人读下去。
2、你还应该向招聘者展示一些其它信息：例如你的未来工作兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举过去的经验。
3、工作热情！工作热情！还是工作热情！招聘者一般都会选择看起来非常热情的应聘者。缺乏热情是原则问题，没有人想要雇佣那些对工作机会没有兴趣的人。这点在简历中很容易体现。
4、千万别写错别字。如果是手写简历，请尽量将字迹写得漂亮，如果不漂亮，至少做到工整。
5、 实习工作一定要作为“工作经验”重点突出。用人单位需要求职者能自主完成多项任务。如果你已经具备了与应聘工作直接关联的知识、能力，就一定要突出体现。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应该毫不谦虚地写出来。
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怎样的简历才算是好简历
一、简历的质量
朋友说：“用人单位审阅简历，看得不是简历的纸张，也不是看内容的表面形式，而是看简历的质量。用人单位判断一份简历的好坏，是看简历能够传达一些什么信息给用人单位。如果这简历不能传达任何的信息，那这份简历无疑是一份坏简历，一份简历最起码要能够传达以下信息，才能算是好简历，帮助你得到面试的机会”。
二、简历的重点要突出
一般用人单位都希望招到的'求职者能够招到就可以用，不需要任何的培训便能上岗。所以求职者在写简历的时候，一定要把与应聘职位相关的经历在简历中重点突出来。不过，求职者应该如实照写，不应该胡编乱造，最好就能够把之前在这岗位突出的业绩一并写出来，最好是用数字来说明事实。
三、简历的工作经历
当用人单位看到这简历的时候，要知道你有一定的逻辑思维能力，能够把控重点。简历的重点无非就是工作经历，这也是用人单位重点查看的地方，所以求职者在写这一方面的时候，应该清晰表述、简单明了并能够重点突出。一份好的简历，用人单位可以只看一句话便能决定是否给求职者面试机会、是否聘请求职者。
四、应聘者的态度
要让用人单位知道你对这次应聘的态度，要让用人单位知道你是否认真对待这次的应聘。一般认真应聘的求职者会仔细的看应聘职位的要求、应聘公司的要求、公司的文化等信息，认真的求职者知道多了解公司和职位能够帮助自己得到面试机会。切勿出现用人单位招聘技术人员，而你的求职意向却是文秘、销售等牛头不对马嘴的职位。求职者这种举动明显就告诉用人单位自己的诚意如何，一位没有诚意的求职者，又怎么会被用人单位邀请前来面试呢？
