人才素质报告类型，人才素质测评是为了选拔出真正的人才，不管是在日常生活中还是在职场上都好，优秀的人才总是被万人争夺的，下面分享人才素质报告类型相关内容，一起跟随小编来看看吧。
人才素质报告类型1
1、外向并且专注于工作的人为”D“型人，叫Dominance（支配型）象征物是：D老虎：“自信、果断、快速、敏捷、有魄力，能自我激励”；
2、外向而专注于人际的人为“I”型人，叫Influence（影响型）。象征物是：I孔雀：“乐观、热情、爱交际，有魅力，受人欢迎”；
3、内向但专注于人际的人为“S”型人，叫Steadiness（稳健型）。象征物是：S考拉：“耐心、亲切、稳定，是一个好的倾听者和合作者”；
4、内向但专注于工作的人为“C”型人，叫Compliance（谨慎型）。象征物是：C猫头鹰：“谨慎、严谨，强调规则，关注细节，追求完美”。
什么是人才素质测评
人才素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一人才素质测评目标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。人才素质测评的.作用最显示体现在人员甑选、岗位配置、培训与发展，以及第三方就业推荐之上。
人才素质报告类型2
人才测评启示
对于管理者来说，培养人，不如“选对人”，而选对人，则先了解不同岗位上人的特质。另外，DISC模型还可以帮助你更好的了解你自己。
比如第一次测评自己是属于“老虎型”。这种风格的优点是行动力强，喜欢快速有效地解决问题，能自我激励（也叫自燃型）。是老板喜欢的类型，因为是把工作的好手，这种类型的人在职场上一般晋升很快。
但缺点是有时会盲目自信和强势，容易得罪人。尤其是在偏向人际关系且关系较为复杂的企业环境中，可能孔雀型的人更容易如鱼得水一些。包括，选择一个与风格契合，气场相投的上级，也是一件极其重要的事情。这就是经常会说的一句话“我和那个人怎么都处不来”。
所以，选择适合你的企业平台和直接上级，会让你相处起来更舒服一些，职场发展更顺遂一些。
