上班族如何拒绝做橡皮人，很多人在工作几年之后对上班是没有激情的，每天重复着一样的事，没有要求也没有动力，就像橡皮人一样，对于这种情况在职场上的风气是很不好的，下面小编分享上班族如何拒绝做橡皮人，一起来了解一下吧。
上班族如何拒绝做橡皮人1
案例1：小颖经过层层角逐，最后终于进入一外做企会计。第一年，她充满了激情，工作得非常出色。第二年，开始热情减半，第三年，她感觉自己每天像个机器人，每天机械性地上下班。
案例2：工作了第五个年头后，朱晓每天都提不起劲来上班，她不知道工作为了什么，对于有了家庭还孩子的她，只想每天呆在家里陪着孩子，工作对她来说熟悉得不能再熟悉，她感觉到工作越来越没意思。
案例3：张强在同一家公司做了四年的市场部经理，每天的工作大同小异，他感觉不到自己的存在感。他想过跳槽或者通过创业来寻找那些久违的成就感，但是他又没没这样的勇气放弃一份薪水稳定福利好的企业。
以上的三个案例都是职场橡皮人的典型代表，可见，橡皮人通病就是：对工作没了热情、感觉工作没意思、没有成就感。那么，职场人应该如何避免成为这样的职场橡皮人呢？方法如下：
30岁至35岁成为职场转折点
在调查对象中，记者发现30岁至35岁的职场白领，一旦长期在一个职位上突破不了，同一个岗位、同一种环境下，最容易出现“橡皮人”状态。
“工作5年左右，是不少职场人士从专业工作者跨向管理者的转折点。”市人才培训中心工作人员胡琪说，在该中心举办的企业培训班中，工作年限在5到10年的学员占总学员数的七成左右。
在转折点上，不管是因为职业迷茫，或者职位变更带来的能力空白成为“橡皮人”，都较为容易出现能力跟不上职业需要的状况，甚至影响个人和公司长期发展。
胡琪讲了一个前不久遇到的公司年轻管理者想集体“充电”的案例。
一家刚刚发展起来的进出口公司，企业中层管理人员普遍是80后。公司负责人找上胡琪的时候说，希望能对公司中层的管理人员进行集体充电。
“我发现这家公司年轻中层绝对是业务骨干，做销售是一把好手，但带团队需要的沟通、协作、绩效管理等一系列能力都有所欠缺，不少中层因做不好管理者影响了职业信心，甚至已经出现管理问题导致的人员流失现象。”胡琪说，一般工作3到5年以上，会因为家庭、职业、社会压力等因素，对职业能力提升产生强烈需求。
进修成了主流
经济条件允许的情况下，可以选择考虑进修研究生或者博士生，甚至可以考虑出国留学，当然前提是经济条件以及家庭条件允许的情况下。小刘做了工作了五年后，她感觉到自己对工作越来越没热情，为了避免自己成为橡皮人，她报读了在职研究生，周一到周五上班，周末上课，工作的'忙碌，加上上课的充实，让小刘整个人都充满了自信。
充电要从实际需求出发
目前，在宁波人力资源市场上，越来越多的公司在招聘条件上加上了“定期开展职业培训”，“为员工充电”正成为公司福利待遇被求职者所看重。
“像欧琳、杉杉、博威等本地知名企业，委托市人才培训中心专门为企业中层管理人员量身设置管理类培训课程。”胡琪说，公司为员工“充电”不仅让企业提高工作效率，也为员工提供职业发展平台，有效避免职工出现“橡皮人”或职业倦怠期。
据市人才培训中心一项统计显示，在公司中30岁至40岁的职场白领正成为管理培训、考证的主要人群。
在管理类学员中，多数人更倾向于进行人力资源、营销、财务、采购、生产管理培训方面;而对工作3年左右的职场人士而言，一些职业资格证考试成为他们自我提升的方式，如二级建造师、造价师、招标师、美国项目管理(PMP)等证书考试。
此外，胡琪建议“职场充电”最好根据个人实际需求，避免过度浪费精力在对工作或个人职业规划无用的证书、培训班，最后成为考证“本本族”。
上班族如何拒绝做橡皮人2
职场橡皮人应该何去何从
案例：旭日毕业后，他按照家人的安排进了某事业单位，尽管收入不低，但是他还是觉得没什么成就感，这不是他想要的生活。他开始在单位过着橡皮人的生活，没有任何的工作激情，但是家庭压力又让他无法一下子辞职，他担心断了家里的经济来源。他继续过着一年多的橡皮人的生活后，他毅然辞职了。他与大学同学下海办了一家培训机构，运营了两年后，终于发展起来了。
点评：职场橡皮人要想有突破，就必须改变原来的工作环境。只有从原来的工作环境中挣脱出来，才会有新的发展。以下为职场橡皮人改变命运支招：
1、开创型——下海经商
拥有开创型主星的人行动力很强，很有进取心，一般来说，不会满足于一直没有发生变动的工作环境，所以他们会一直向更高级别的职位争取。但是，受限于各种原因，当停留在一个统领位置的时候，每天做的事情看似可以统揽全局，其实也不过是被动完成别人交待的事务。
这种繁杂重复的工作会慢慢消磨掉开创型主星之人的冲劲，阻碍能力的发展，造成他们事业停滞不前的困局，所以建议开创型主星之人勇敢抛弃掉替别人打工的工作模式，到环境复杂、极具挑战性的商海里去闯荡一番，一定可以重新激起自己的激情与斗志，闯出一片新的事业天地。
2、领导型——自我提升
领导型主星之人，有超强的领导欲和管理潜力。在还未当领导之前，向上冲的劲头十分猛烈，但是一旦坐稳领导位置，就容易不思进取，满足于现状。除非有人威胁到领导型主星之人，逼得他们奋起保卫自己的位置，否则，他们是妥妥的职场橡皮人。
所以，领导型主星之人必须要跟得上社会发展的步伐，不断地通过职业等级考试、进修培训来提升自己的职业水平。不然，一个职场橡皮人如何能打败别人强有力的竞争，保住自己的领导位置呢？
3、支援型——从事创意型工作
善于谋划的支援型人，自身的行动力偏弱，很容易在一个安逸的工作环境中沉寂下来。即使对现状有很多不满，但考虑到很多琐碎的问题，往往会把做出改变的决定时间一再向后拖延。支援型人就在这种安逸得有些单调的工作环境中，把自己磨成职场橡皮人。
支援型人要摆脱成为职场橡皮人的命运，要么在选择工作的时候，优先选择那些偏重创意的工作，持续地调动自己的新鲜感，让自己的头脑一直保持活跃;要么在自己感到单调乏味的时候，想办法调入新的部门或工作领域，让外界参与到自己的决定中来，可以有效地调动起自己的行动力。
4、合作型——接受有挑战性的任务
最容易走向职场橡皮人命运的非合作型人莫属，待在安逸、熟悉的工作环境中，最能让合作型人有安全感，所以，不到万不得已的地步，他们就绝对不会更换工作环境。而且，即使是在熟悉的工作环境中，合作型人也不愿意去和同事竞争高级别职位。
当然，让本来就需要安全感的合作型人离开目前的工作环境，不仅不能让他们摆脱职场橡皮人的命运，反而会让他们的事业迅速下滑。最合适的办法就是根据自己的实际情况，选择接受具有挑战性的工作任务，激活自己懒惰的细胞，激发自己的工作潜能，让同事对自己刮目相看。
