为什么说过完年是离职的高峰，职场的风云不断的变化，年复一年，日复一日，上班族都会在什么时候或者说是什么时期离职的可能性最高，为什么说过完年是离职的高峰呢，让小编带大家一起了解一下。
为什么说过完年是离职的高峰1
1.管理者给员工画的饼太大太虚
在职场上你可能不止一次遇到这样的情况：
你刚进入一个公司的时候，老板给你描绘公司未来蓝图，那么美丽那么动人：现在的薪酬虽然低，但是等公司发展到XX阶段以后就给你升职加薪，股票期权年终奖……
或者是你负责一个项目，领导鼓励你好好干，说项目完成就给你2万奖金，然而当项目成功后拿到奖金你发现只有5000，说好的2万呢？当你去找领导问清楚的时候，却遭到领导的不屑：年轻人太看重金钱，不好吧！
员工：对不起，请不要在我需要生存的时候只跟我谈理想，您画的饼太大，吃不下，谢谢。
2．重用错误的人
有一种人你一定遇到过：他在领导面前极尽阿谀奉承之能事，拍马屁拍的领导心花怒放，而在同事面前又是另外一副面孔。而且这种人还非常受领导的喜欢和重视，不用干活更不用加班，只需迎合领导说好听的就能稳稳妥妥的在公司待下来。相比之下，那些一心为公司好，埋头苦干的人反而不受领导待见。长此以往，“优”胜“劣”汰，公司留下来的都是光说不干的拍马屁之人。
员工：原来这样溜须拍马之徒才能得到重用，看来我跟贵公司的企业文化不符啊，是时候离开了。
3.不考虑员工的未来发展
员工和企业之间的作用是相互的，企业需要员工的才干、技能和奉献来壮大发展，员工也需要企业这个平台来获得价值的认可、物质的回报、和发展的可能性。但如果公司只把员工当机器用，当苦劳力用，根本不去帮助员工成长，这样员工的热情很快会消耗殆尽。
员工：这样的公司我还要留着过年不成？
4.员工长久以来的努力和贡献没有得到认可
公司和老板每年总会表彰几个“明星”，要么是给公司拿下大客户的，或者做出突出业绩的，要么是创造巨大收益的，没错，这样的人是应该表彰，可是，最应该表彰的是那些埋头默默苦干的`人，那些帮助这些“明星”们取得突出成绩的“配角”们。
但是，大部分管理者和老板都只记得“明星”，忽略了这些“配角”的努力，从来没有在公开场合肯定过他们的价值，所以，你也许能留得住“明星”，却留不住“配角”。
员工：原来我就是公司那个可有可无的人，还是换个看重自己的公司发展吧。
5.给员工安排的工作远超本职
大部分朋友都有过这样的经历：自己做的工作往往和职责不太相关，或者远远超过自己的职责范围。经常被大材小用安排驴头不对马嘴的工作。
比如你本来是个总监，最主要的工作是设计最合适的制度，辅助公司业务发展，培养人才，然而领导天天叫你统计表格，写PPT，才华得不到施展，白白耗费了精力和心力。
员工：我是来工作的，不是来打杂的！
为什么说过完年是离职的高峰2
每年的离职高峰一般在三四月份，通常是刚好过完年，该拿的奖金都拿了，用人单位新的目标已经制定，通常这个时候也需要招兵买马，所以这时段辞职或者跳槽的情况比较多，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
