求职时撒的谎是给自己挖的坑，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，职场上的很多东西都是值得学习的，压力过大的时候也要试着调节放松，求职时撒的谎是给自己挖的坑教你在职场站稳脚跟。
求职时撒的谎是给自己挖的坑1
这位求职者同时也是我从网上招的，做了自己十几年的销售，工作生活经历一个看着还可以。初试阶段结束后，领导对他印象非常不错，经过我们考虑，又和他约了复试。复试是在咖啡厅，两人聊了三个一个多小时，领导进行拍板决定企业录用他了。面谈完已到了一个中午用餐服务时间，领导我们请他吃了顿饭，以表诚意。俩人边吃饭边聊工作，相谈甚欢，双方进行一拍即合。
领导出于对他的信任，入职前没有做背景调查，直接安排其入职。原本我们都挺欢喜，并且充满期待，因为团队加入了一位有战斗力的新成员，为公司的发展注入了新力量。谁知空欢喜了一场，计划败给了变化。
按照自己公司进行相关法律规定，入职时需要进行提交进行一些研究资料，留档。他提交了一份离职证明，我习惯性的看了一眼，结果可以发现企业开具离职证明的公司发展从未听他提及过，简历上也没出现过，这就很奇怪了。
我把问题丢回给领导，领导找他谈话。他离开的理由发出，证明该公司的朋友，从公司离职后，该公司去了一个朋友帮忙，通过他们的社保挂靠的方式出现。修辞是很牵强的，没有说服力。之后，领导完成了与他交谈，他开始不停打电话，估计是有人来帮忙圆谎。
为了更加谨慎起见，领导能力决定进行现场做一个社会背景进行调查，征求了求职者的同意后，我们可以开始进行调查。调查研究结果分析显示，他的履历严重造假，谎话连篇，但他起初还是狡辩，不停的跟领导进行解释，解释来解释去，自己都说不明白了。
撒一个谎，是要用我们很多谎来圆的。其实他本人很想要通过这份教育工作，薪资福利待遇各方面都符合他的期望，所以他一直不停在解释。然而谎言终究是谎言，再怎么进行解释能力也是一种徒劳。没有哪家公司能接受教育员工进行诚信有问题，诚信教育缺失的员工是企业的隐患，会给中国企业发展带来一些意想不到的“惊喜”。
领导经过仔细考虑，忍痛割爱，做出劝退的决定。事情发展成这样，结局是大家都不愿意看到的。如果求职者能讲点诚信，他也不会把自己弄得如此狼狈，丢了工作，失了信誉，聪明反被聪明误。
所以奉劝各位正在求职或者即将求职的人，求职时不要掺杂过多的水分，更不要去撒谎，不要尝试挑战诚信的底线。谎言终究是谎言，它掩盖不了事实，真相终会浮出水面。自己撒过的每个谎，需要用更多的谎言去圆场，漏洞会越来越多，同时也在给自己挖坑，把自己埋进去了。
人人都想事业有成，实现财务自由。有想法、有目标值得鼓励，但是在追求的过程中，要靠真枪实弹去打拼，没有捷径可走。别企图靠坑蒙骗的手段去达到自己的目的，纸包不住火。踏踏实实做事，本本分分做人，无愧于他人，无愧于自己，心安理得，无所畏惧。
求职时撒的谎是给自己挖的坑2
现如今，就业竞争越来越激烈。
为了赢得面试官的青睐，不少求职者会“伪装”一下自己，在面试中说一些谎言。
以为这样做，就能获得工作，新老板也会给自己开出高工资。
其实，在面试中说谎可能使你失去被录用的机会，而且很容易被揭穿。
特别是面试时撒以下这些谎，HR一眼就能看出来，最终很有可能使你无法得到梦想中的工作。
谈及事情时不愿说细节
在面试中，HR通常会通过多个问题来判断求职者的水平，看看适不适合这份工作。
于是在回答问题的时候，有些求职者往往避重就轻，不愿意提及太多细节。
比如说：
HR问：就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
求职者回答：以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，只是缺乏经验。
求职者所说的究竟是不是谎言？答案是有可能的。
求职者在编故事的时候通常会避免说其中的细节，因为会由于内心紧张，一时无法圆谎，就会出现破绽，被HR看破。
所以为了避免出现破绽，说谎的人往往就不愿意提及细节方面的事情，只用一句话就概括完了。
其实，在回答问题时，有些最好是要举例子的，用例子来佐证更有说服力。
把学历一再模糊化
在面试中，每个人都希望表现最好的是自己，从而得到录用。
而学历在面试中的重要性，相信每个人都清楚，学历是一块敲门砖。
所以有些求职者为了提高自己的面试成功率，往往便在学历上说谎。
明明第二学历是自考本科，第一学历是大专，但在面试中直接说自己的学历是本科。
不要以为HR很好骗，其实HR只要注意观察你的眼神以及一些小动作，是可以看破你的谎言的。
毕竟人在说谎的时候，眼神容易漂浮不定，说话语气也没有那么坚定。
假设，第一关虽然安全通过，但当求职者的谎言在背景调查中被戳穿后，公司肯定会撤回求职者的工作机会。
把学历模糊化，很有可能会使你与这份工作失之交臂。
夸大自己的工作经历
在面试中，求职者的工作经历是HR必问的。
HR之所以要问工作经历，是为了更好地评定求职者的综合能力和后期发展的能力。
这时候，有些求职者就往往会伪造工作经历，甚至过分夸大自己的工作经历。
但是，求职者很有可能会无法自圆其说，因为HR会就细节进行深究。
这就意味着HR会问求职者很多后续问题，而求职者所有的回答都必须建立在谎言上，为了圆这个谎言就要绞尽脑汁说更多谎言。
如果HR足够聪明，求职者伪造的工作经历，很轻易就会被识破。
即使没有被识破，对于接下来要讨论的问题，求职者也很有可能根本就不熟悉。
就算最终HR无法判断求职者在撒谎，但引起了怀疑也不好。
捏造离职原因
“你从上一家公司离职的原因是什么？”
面试找工作时，经常会遇到这个问题，这也是面试过程中最常见的问题。
马云曾说过员工离职的`原因，只有两点最真实，一是钱没有给到位，二是心受委屈了。
但是大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，怕实话实说会影响面试。
于是为了提高面试成功率，很多求职者不惜说谎。
其实我们都知道，HR基本上都会比求职者更有经验。
HR可以从很多细节中，看出求职者是不是跟他说真话。
如果求职者的离职原因不是这个，非得编一个，很容易被HR识破。
所以切记假话不要说，要用另一种角度跟HR说出自己想要表达的意义，从而赢得HR的好感。
夸大上一份工作薪资
薪资，是一个敏感的话题。
工作时不能谈及，但跳槽时，却是对方公司关注的重点。
有过跳槽经验的人都知道，在面试时，HR多数都会询问上一份工作的薪资情况。
面对这一问题，有些求职者选择了说谎，明明上一份工作薪资是6000，偏偏说成8000。
之所以说谎的原因无非是希望HR以原公司的薪资为参考，希望得到新公司较高的起点工资。
这不难理解，谁都希望自己得到的福利好，工资待遇好。
但是求职者一定要明白，面试现场是很忌讳撒谎的。
像“上一份薪资”这种客观存在的东西，是很容易就能被验证的。
求职者如果因此而撒谎，不仅达不到自己的目的，还会给HR留下“不老实”的坏印象，得不偿失。
其实，原公司工资低一点就低一点，这没什么的。
哪怕原公司的工资配不上能力也好，这也只是目前来说，职场上HR除了看重能力和岗位匹配度之外，最看重的就是诚实。
在面试中，求职者要切记一点，那就是：面试只有美化，没有说谎。
人人都想在面试中展现自己最佳的一面，所以适当的包装其实是可以的。
但千万不能包装过头，把黑的说成白的，把没有说成有，就犯了面试中最大的忌讳——说谎。
面试中，请记住：真话不全说，假话全不说。
