在职场上赢得赏识的秘诀，在职场中被赏识是很重要的，但是想要做到被领导赏识不是那么容易的，是要讲究很多秘诀的，很多人在工作中都想赢得领导的赏识，下面小编分享在职场上赢得赏识的秘诀，一起来看下吧。
在职场上赢得赏识的秘诀1
1、服从上级领导
作为下级应该认识到，一个部门、一个组织都是通过对上级的服从来建立其秩序的。下级对上级的反抗必然会使各种秩序遭到破坏。因此，这种行为是不能允许的。当然，上级也是人，在许多方面并不比普通人强多少。有出色的上级；有无能的上级；有不爱负责的上级；有大权独揽的上级；有严的上级；有滑头的上级。上级有各种各样的类型，都难尽善尽美。但不管是什么样的上级，只要你在这一部门工作，都必须听从他的命令。
人虽然都有一种不愿服从别人的心理，但对比自己强的人还是能够接受的、因此，要从行动上增加服从的自觉性，有必要从上级的工作方面、人格方面，去寻找比自己强的一方，做出尊敬他、学习他的姿态。凡是尊敬上级、服从上级的部下，即使是最初上级对他一点好感也没有，也会逐渐改变印象。只要你认识到尊敬上级的必要性，就会从心理上排除对服从的抵触，就能摆脱那种耻于服从的感情。
2、理会上级意图
准确地理会上级意图，是获得上级好感、与上级发展关系的重要途径。领会上级意图关键在于认真听取上级的谈话。在听上级谈话时，有些人往往非常紧张，不仅理解不了上级的真实意图，而且有时连上级说的是什么都没有完全听清楚。正确的应该是不仅听清上级所谈的一切，而且要听出其中的隐意。这样，你才能概括他谈话的所有要意，并做出聪慧的应付。
要做到这一点，你应该忘却所有的紧张，静下心来把注意力集中到上级的谈话上来。当你的上级讲完后，你可以稍作静思，以示你对他的讲话的记忆和思索。然后，向他提一、两个用以澄清他谈话要点的问题，意在强调你注意并把握了他的谈话要点。或者用核对理解的措辞，把他的谈话概括地说一下。记住：上级领导人是不喜欢要他把话说两遍的人的。
3、适应上级要求
上级领导下级去完成任务，必须要上下合作。从这一点看去，所谓上级得意的部下应该是能够很好地理解上级的要求，创造出出色成绩的部下。
具体讲，适应上级的要求，就是能够掌握上级的性格特点和工作方法，并与之密切配合。比如，听取部下汇报的时候，有的上级必须用口头汇报，有的上级却要求写出书面材料，有的上级重视按道理和规章办事，有的上级却注重关系和人情，有的上级办事干净利落，非常果断，可有的上级走一步看一步，非常慎重。作为部下，必须抓住这些特征，积极地适应。诸如，对于干什么都要搞书面材料的文牍型上级，不能叫苦连天，而应照办。要知道，这并不是迎合，也不会丧失自己的个性。这样做，完全是为了协助上级干好工作。
4、体会上级处境
上级处理工作也有为难之处，对于必须有上级做出重大决策的问题，特别是在优柔寡断时，往往要征求部下的意见。当你感受到上级的这种境遇时，就可以对上级说：“我有这样一点想法，您看如何?”此时，上级会耐心去听。如果是些小事，就索性单刀直入地讲：“让我来干吧。”交换意见后，当你意识到你的想法与上级的想法相一致时，要等待上级的决断。当你意识到想法不同时，要表示“明白了”，而赶快退下来。敏锐地觉察上级的处境和特定心情，适时地充分表达自己的意见，是取得上级信任的关键所在。
5、善于向上报告
一件工作是以上级的命令开始、以部下的报告结束的，部下担负的工作是不是进行得顺利，是上级最担心的问题之一、及时地报告可以缓解上级这种担心的心情。连情况如何也报告不清的部下是最令人不耐烦的。，部下做汇报要选取适宜的时机。当然、报告不能说谎。但不合时宜的报告也没有任何的价值，特别是坏的情报要尽快地向上级报告，越是有才能的上级，越想了解坏的情报。善于报告的部下，仅凭这一点，就会受到上司的喜欢。
在职场上赢得赏识的秘诀2
在职场中，如何才会得到领导的赏识？
其实，区别在于语言表达能力是不同的，即不会说话。看似简单的“说”，实际上是一个人的逻辑思维能力、语言组织能力和人际交往能力的综合体现。无论是主办会议的工作、客户沟通、汇报工作，还是参与当事人沟通的工作，都离不开语言表达。
良好的语言技能通常有三种表达方式：准确的词汇，清晰的逻辑，简单易懂。在一个改变千万人生活的教训中，有一段这样的话：“不管你有什么志向，你都必须首先掌握语言的能力，并有令人羡慕的口才。你可能不是律师、医生或商界精英，但你必须每天都讲话，你必须使用语言的独特力量。”
如何提高语言表达能力，可参考专业专家总结方法：1、多读：腹有诗书气才华，来自多看书，培养良好的阅读习惯，不仅可以吸收语言表达的方式和技巧，而且可以增加语言材料和语言的内涵和深度。2.多想想：只有当你想清楚时，你才能说清楚。4、多写：诉之笔端，半折心始。
大多数时候，心里有很多事情要说，但真正写在纸上的，只有一半。多动笔写文章，可以过滤思想，留下精华，有清晰的`思想，用清晰的语言来表达。每个人都有虚荣心，当我们赞扬满足别人的“虚荣心”时，他们会更愿意与我们打交道，从而与他们更亲近，也更愿意在工作场所与同事打交道。
如果你是一个领导者，当你的下属取得进步时，正确的做法是及时进行给予我们肯定是一种可以很好的奖励，鼓励有很多种，包括学生语言学习心理活动鼓励类似于：“你做得很好，果然没有看错你，，希望你做得更好。”“你真的是我的得力助手！”这种方式表扬对下属很有刺激性同时也能达成提高自己的目的。当然，有些人会更看重中国实际的经济社会回报这个时候就需要教师作为主要领导人员主动些了。何为领导？得人心泰山移，领导的本质任务之一就是为了做好民族团结和让公司不断进步。如果你做到通过这个让人头疼的问题，还怕领导不赏识吗？
如果你不是领导者，那么和同事交流也是同样适用的。在合适的时候，真诚地说一句赞美的话，比如“谢谢你的帮助，你的方法太有效了”，“和你一起工作真的很好”，“看看你，我一直认为你很棒。”你不需要奉承，这是礼貌的问题。在正确的时间说正确的话可以为你建立一段良好的关系。每个人都愿意和欣赏自己的人一起工作。
表扬需要技巧，否则会适得其反。发自内心，想表达意见，比阿谀奉承，让同事更容易接受，感受到你的诚意。过于笼统的赞美，比如“你真的很聪明”和“你真的很有能力”，只能让同事感到虚假。赞美别人的细节，比如：“你的裙子是今年的新款，它真是一件很好的衣服，”和“你这件事情处理的真好，如果是我就不会处理那么全面。”
不同个性的人对相同内容的赞美会有不同的反应。有些同事生性多疑，不需要说的太多，可以简明扼要，以免彼此多想；有些同事很开朗，也不太拘束。只要你善于说话和表扬，你就会在工作中很受欢迎，并且得到领导认可。你现在做了吗？
