领导觉得你不行的表现有哪些，在职场中，不要单纯认为做好自身工作就行，得到领导的认可同样重要。一旦领导觉得你不行了，基本升职加薪就无望了。今天咱们就来了解下，领导觉得你不行的表现有哪些？
领导觉得你不行的表现有哪些1
领导觉得你不行的表现有哪些
表现一、冷落
有些领导在对下属有意见的时候，表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫自己，对自己视而不见；平时也不怎么安排自己的工作，让自己闲着；无论自己表现得好还是不好，领导都不会多说自己一句，让自己有种在公司可有可无的感觉，如果自己再不做点什么的话，就会很麻烦。
表现二、敷衍
比如说平时工作的时候，自己找领导办事，领导二话不说就帮自己办了，现在总是吊着自己或者各种找理由推脱，甚至不想理睬自己，如果说自己的领导开始敷衍自己了，这样做的目的无非是想让其反省自己，这个时候就要想想有没有哪里得罪领导了，别傻傻的什么都不知道，什么都不去做。
表现三、客气
如果之前自己和领导的关系还比较正常，突然之间，领导对其特别的客气，说话客气，办事也客气，显得特别见外。有的时候可能是个巧合，但是如果次数多了，那可能就是有意而为之，一定要清楚，这可能是领导暗示你的信号，领导开始对其不满意了。
表现四、求细
自己平时的工作认真踏实，领导对自己也比较放心，但是最近对自己的工作要求颇多，吹毛求疵，追求细节，要明白这是一个非常不好的征兆，这说明领导对其有意见了，一定要及时的做出调整。
表现五、刁难
如果领导给自己安排了一些自己不喜欢或者自己不擅长的.工作，还定了过高的目标，让自己留下来加班等等，作为部门的领导，大家在一起做业绩，本应该和部门的员工处好关系的，但是当领导对自己做出这样的行为时，自己就必须反思一下是不是自己哪里做错了。
领导觉得你不行的表现有哪些2
领导觉得你不行的表现有哪些
领导对你不满意怎么办：
反思自己
首先想想自己在工作上是不是有什么做得不好的地方，是不是工作不积极，有些懒散，或者说业绩一般般，如果真是这样，那么就要好好改正自己的问题了，不论在哪里上班，只有能创造出价值才会被重视的。
找领导沟通
如果感受到领导近段时间经常给你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到领导，好好聊一聊，你可以委婉的询问自己最近是不是哪里做得不到位，有需要改进的地方，如果是有误会，话说开了，自然也就解除了。
向更高级反应
如果你的上级是公报私仇，故意你的麻烦，这个时候你可以找到你领导的上级向其反应，毕竟公司不是他的，不是任何事他都说了算，如果你怕得罪他，可以匿名投诉。
取代他
如果你们单位竞争激烈，是个能力吃饭的地方，而你又与领导的实力旗鼓相当，那你完全可以想办法取代他，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼。
另寻他路
如果你上班的地方是个不讲理只讲权的地方，而你的领导又处处刁难你，干脆直接辞职不干，此处不留爷，自有留爷处，换个新环境可能会更好。
