公司想辞退你的表现，有一些人认为自己找到工作就可以高枕无忧的，其实如果老板想辞退你的话，它是会有很多的征兆，小编为大家整理好了公司想辞退你的表现的相关资料，一起来看看吧。
公司想辞退你的表现1
调换工作
调岗： 调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。
换部门： 换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。
换工作点： 天天在办公楼里上班，挺开心的，下周别来了，去工厂轮一阵！听到这话，不少人要晕了。
长期出差： 外地分支机构一向缺人，而北京上海总部总是人才济济，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差，往往几个月都回不来，公司还不给报回家探亲的路费，真是愁死人啦。
发配外地： 公司调令下，今起派某某某前往某二级城市办事机构工作，担任机构总经理！别看这回总算升职当官了，可惜该办事机构只有光杆司令一个，名曰经理，其实事事自理。自古以来，明升暗降，发配边疆都是处罚官员的好办法。
降低待遇
降职： 疫情之下，业绩下滑，这是大多数企业面临的困境。业绩下滑，各责任人降职也合情合理。但如果光降你，不降别人，你面子上大概挂不住了。
降薪： 公司业绩下滑，都发不出钱来了，大家只好同舟共济，共同减薪，支援企业生产。话说前两年公司业绩大幅增长的时候，怎么也没见工资大幅增长呀？
取消福利： 取消饭贴，取消车贴，取消食堂，取消公司班车，取消体检，取消补充公积金，取消年终奖，取消一切法律没有强制规定，劳动合同上没有约定的多余福利。
暂停工作
强行休年假： 国家好不容易出了一个带薪年休假制度，结果在这次危机时就用到了。现在工作量不饱和，先把各自的年休假给休掉，这样一来，以后万一经济恢复了，也就不需要休年休假了。
无薪假： 年休假是有薪的，而且数量是有限的，更重要的是也省不了什么支出。于是建议休无薪假开始风靡起来。这个建议是有讲究的，听从公司建议休的人，肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人，说不定就要彻底无薪了。
停工停产： 没有订单，开不了工，这倒也不是企业故意的。只是长时间的停工停产，只拿个最低工资，对于有追求有理想的青年来说，不免非常失落。
先手为强
严查考勤： 以往迟到个10分钟，没人会当真。可是现在不一样了，人事天天在电梯口候着大家打卡，不免受宠若惊。
财务调查： 财务报销不能马虎，从以往的案例来看，财务报销不规范被拉下马的高层不在少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。
加强考评： 绩效考评，做得好的企业不多。之所以不多，是因为没人相信这个东西能真正反映实际情况，只会沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。不巧，现在正好是下压良民的时候。考评做得差一些，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双雕。
情感攻坚
签解除协议： 你们看，现在企业业绩非常不好，大家在这里待着也没大意思，哪天树倒奄U散，更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红，就签了解除协议，拿着N+1的补偿离开了公司。
写辞职信： 签任何文本时要看清楚内容，有一些企业说签了辞职信才能拿补偿，上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没有。
精神摧残
离间同事： 无数厚黑学教材证明，当下属之间相互斗争的时候，领导是最舒服的；当下属之间齐心协力的时候，难受的就是领导了。所以在危机来临的时候，利用同事间的矛盾相互挤兑，逼走失败者，是非常好的案例。
紧张气氛： 紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去，提前退出战场。试想，搞个保险公司式的晨会制度，不是每个人都受得了的。
在职的你，需要做到以下几点
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。 而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。 你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的`事情。
最后总结一句：听话，干活，端正工作态度，踏实做好本职工作， 领导会看得见。
公司想辞退你的表现2
第一，慢慢让其他同事负责你的工作
当你突然意识到，老板给你的工作越来越少，甚至有一天他会告诉你，你的工作可以让小林来帮你分担一点。
这个时候你应该打起警惕了，老板并不是看你辛苦，才想找个人帮你减轻工作量。他只是想要让，小林来慢慢的接手你的工作，然后再找个机会把你炒了。
如果你想继续在公司呆下去，那你需要向老板展示你的独特本领，在他面前显示你那些别人没有办法复制的能力，表现出你想为公司效力的决心，这样可能还会有挽救的余地。
第二，为你定制不切实际的目标
一般来说，大家的绩效都是在一个合理的范围之内，偶尔你的上司可能会对你有一些，特别的期望。但是如果他对你的要求过高，给你的挑战过大。
他可能是想要以你没有办法胜任工作，或者是没有办法达到绩效的理由将你辞退，同时你没有办法反驳。
面对这样的情况，你要么就奋发努力，加班加点的完成他的要求，要么就主动辞职，免得陷入一种尴尬的场面。
第三，重要的会议没有被邀请
老板召开工作会议，小组里的其他人全都去了，唯独你没有被叫到，那可能是因为你在他的眼里，不再是团队的一份子。
当你向其他的员工询问会议内容时，他对你支支吾吾，甚至故意避开，这表现的是你的同事以及领导已经不再信任你了。
面对这种情况，信任是很难再建立起来的。还是老老实实的找一个下家，就算你依然待在这个公司，也没有办法受到老板的重用了。
第四，突然开始招聘新员工
一般来说，每个部门所需要的人手，都是固定的，除非是有人离职，或者是项目，突然需要人手，才会开始面试新员工。当排除以上的这两种情况，那你就需要注意了，他可能是想要招人来接你。
当然，他也很有可能是要接替别人的位置，所以你需要旁敲侧击一下，所属的岗位是什么，确保一下自己是不是安全的。还有一种可能，老板不辞退你，是因为工资少又能吃苦，把你当做廉价的劳动力。
第五，薪资和评级都没有指望
如果你待在这个公司，他只是在一味的消耗你的价值，并没有给你任何的甜筒，那你就需要考虑，是否应该辞职。
公司愿意给你涨薪水，一般有两种可能，一种是老板喜欢你，另一种呢，是你的工作能力受到认可。
你在这家公司干了，起码有一年以上的时间，兢兢业业，但老板却从来没有给你涨过薪水，在评级的时候，也没有你。那只能证明你是个可以随时被替换掉的人。
