同事之间勾心斗角感悟，职场人常常感慨，在职场上，往往难到你的不是工作，而是在职场微妙的人际关系，人与人之间的勾心斗角，现在分享同事之间勾心斗角感悟相关内容，希望对你有帮助！
同事之间勾心斗角感悟1
第一，公司只有互相竞争才能发展。
员工之间有勾心斗角，证明他们之间是竞争关系。
为了能够互相比较，让领导更好的看到自己的个人才能，员工会继续努力。
这种员工不正是老板想要的吗?
有了这样的员工，整个公司的活动才能得到改善，公司才能更好地前进。
因为竞争推动发展。
比如可口可乐公司，百事可乐公司。
他们作为竞争对手总是竞争激烈。
也是因为这个竞争，他们互相促进。
第二、相互制衡，立场稳定。
员工很好奇，这意味着他们不仅在相互竞争，而且在相互平衡。
从古至今，都存在着领导怕别人“占便宜”的情况。
如果一个员工的威信比老板高，那么老板就会有危机感。
所以如果员工之间可以互相制衡，互相竞争。
一定程度上可以分散对方的势力，稳定老板的地位。
第三，优胜劣汰，发现人才。
员工勾心斗角，互相竞争，其实是一种优胜劣汰的模式。
一个能在这样的环境下生存下来，成为赢家的员工，必须有杰出的才能。
在这种情况下，老板可以找到更多合适的人才留在公司。
不适合公司的员工也可以淘汰，让整个团队的实力得到质的提升，变得更强。
况且这种方式不会浪费老板的额外时间，老板也一定会乐在其中。
遇到这种内斗怎么办?
1、保持冷静，不要影响你的工作。
记住不要在工作场所吸烟。没有人会因为你的委屈而帮你。一味的blx，只能让自己被动，放弃晋升和努力的机会，最后只会吃亏。
不妨把心思放在一个层面上。不喜欢勾心斗角，就不要让自己陷入斗争。先做好自己的工作。不要随意偏袒和告密。不要让自己变成自己最讨厌的那种人。
2、提升自己的能力是职场晋升的关键。
提高自己的工作能力和社交能力是自己工作中最重要的，这样才能保持强大，在职场上站稳脚跟。别人背后的小动作动摇不了你的立场，也不会对你产生大的影响。
3、想要属于自己的东西，就要去争取。
在工作中，我们不反对贬低别人，但也不能让别人欺负我们。要为自己的利益而战，有机会要懂得表达自己，让领导看到我们的实力。
远离职场中的反派，不要招惹他们，把注意力放在做得好的，不断提升的人身上，看到自己和别人的差距。
同事之间勾心斗角感悟2
一、与小人保持距离
古人云：“近朱者赤，近墨者黑”、“蓬生麻中不扶则直，白沙在涅与之俱黑”，有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心，不要与之交往过于密切，或许某天你便成了他嘴下戏谑、心里预备设计的对象。
如果职场人士绝对正直，相信小人自会避而远之。
可每一个人都是复杂的'个体，这个世界并不是非黑即白，人总是有所图的，你要能够做到不受小人提出的利益诱惑，
一旦接受了小人给的利益，那势必要付出一定代价，毕竟天下没有白费的午餐，更不会是由小人提供。
对于想要的东西，必须要依靠自己以正确的途径去获取，不能陷入小人的圈套。
二、人际交往有分寸
人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。
过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。
三、凭本事去“吃饭”
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”，同样，如果你有足够的实力那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
勾心斗角是那些较为少数的人才会乐此不疲的，这种人大都成事不足败事有余，
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的，他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极，甚至是懒得去笑的。
