拒绝加薪的四个理由，在职场上的人们，会遇到非常多连自己都无法解决的事情。但身处职场的我们需要保持清晰的思路，坚定自己的规划，不要被一些事情诱惑忘了自己的目标。下面是关于拒绝加薪的四个理由，希望对大家有帮助！
拒绝加薪的四个理由1
“你要加薪了！”听见这个好消息，你一定很振奋：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被巩固，你的职业生涯又迈了一步，你的生活质量又将得到提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到“危机”正慢慢靠近？加薪，很多人举双手欢迎，但是，加薪可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”。所以，有一些理由让你警惕加薪的诱惑。
理由一：没有个人晋升空间
经过多年的磨练，你通过学习、努力积累了经验，积攒了足以让人刮目相看的客户资源，你终于从歪歪扭扭习飞的菜鸟变得羽翼丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板最不愿失去的助手。但是，公司就这么大，位置就这么多，老板没法继续提拔你，但因为你的重要性，已经对他构成了威胁，如果放你出去，无论落入谁手，你的存在根本就是公司强大的对手。所以为了让你能继续为公司服务，老板决定慷慨地给你加薪。
职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量，但却没有空间发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。如果你不是一个安于现状、小富即安的人，即使再诱人的薪水也不能绊住你飞翔的翅膀。
理由二：职业道路失去连续性
当你的上司承诺给你加薪时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”。
职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。所以职业规划首先强调“职业方向定位”，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施。
碍于“孔方兄”的面子，你接受了新任务，一定会感到压力沉重：工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯断断续续。
理由三：行业没有发展前途
行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运作，甚至在良好地发展，而你也因工作成绩而被提拔加薪，你也应把眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会遭受行业被淘汰而波及的厄运。
职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“加薪”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。
理由四：遇到更适合你的公司
你的工作能力已经被其他公司看中，该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你加薪”，你犹豫了。
职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“加薪”是死的，上司能够许给你的待遇是有限的，而“职业发展”是活的，是有无限希望的。当职业生涯钻进了钱眼里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。
拒绝加薪的.四个理由2
在职场上，总会发生各种各样的情况。就好比在升职的时候，明明有些人工作能力强，同事之间的呼声也很大，看着就属于机率很高的那种，但是最后却输给了那些工作能力稍弱，默默无问的人，这结果怎么看都会让人感到诧异。
其实，对于这种情况并不少见，并不是所有人都喜欢升职加薪。尤其很多年轻人对这些更是没有太大的兴趣，安稳地做着自己的工作才是最理想的状态。可以说，这种情况说出去都是很难让人相信的，竟然还会有人对升职加薪不感兴趣？那么，为何很多年轻人拒绝升职加薪？往往跟这3个原因有关，错不了。
1、岗位与个人规划不一致
跟老一辈人相比，年轻人在想法上有着绝对的主导权，要是晋升的岗位与个人的规划不一样，心中就很容易出现抵触的情绪，自然也就不愿意往上晋升了。要知道，公司的岗位并非那么容易变动，一旦年轻人接受了这个岗位，就需要全身心地投入进去，就相当于要将自己的规划全部推翻，要么就是将其全部抛弃，朝着另外一条道路走去。
对于年轻人来说，年龄小也就意味着有很多的机会。所以在他们的潜意识中，会认为拒绝一次升职加薪的机会并非什么大事，以后总能碰到其他的机会，更重要的还是要保证自己的个人规划不被动摇。所以，这种情况也是现实中容易出现的，很多年轻人不愿意妥协，只能选择拒绝网上晋升的机会。
2、权力越大，职责越重
虽然在公司往上晋升，能够让工资和权力有很大得提升，听起来要更加的气派一些，但是在无形之中也就意味着身上的职责越来越重，很多之前不需要承担的责任，也必须得主动承担。这对于那些喜欢“无事一身轻”的年轻人来说，自然是不愿意接受升职加薪的，他们宁愿待在自己的舒适区，过着安稳悠哉的生活。
当然，还有种情况就是年轻人不愿意去承担责任。毕竟，对于有些公司来说，领导身上肩负的责任可不止一点点，很多时候是跟整个公司挂钩的，要是处理不好的，自己未来的发展整个会被葬送掉。所以，年轻人不愿意接受升职加薪，可能也有着这方面的原因，不想让自己过得那么的“危险”，过得那么的辛苦。
3、付出与收获不成正比
其实这一点，跟上面一点有一些联系。很多公司中，升职当上领导之后，虽然工资上会有增长的情况，但是付出的汗水也在同步增加，付出与收获是否成正比就成了很多人会关心的事情。就好比现实生活中，有些公司看上去给你升职，也涨了公司，但干到最后，你会发现自己的付出与收获完全不成正比，会有种被坑了的感觉。
举个简单的例子，就是拿着100块钱的工资干着1000块的活，这种情况应该很难有人受得了吧。所以，这一点也是很多年轻人担心的，害怕自己真切付出的汗水，最后却得不到相应的回报，无疑就相当于白干了一场，这是让人很难接受的事情。与其这样，还不如拒绝升职加薪，干好当下的工作就行了。
总结：年轻人拒绝升职加薪的情况，现实中还是有不少的。可能在很多老一辈人的心中，无法理解这种行为，但年轻人的观念不一样，有着自己的想法，会选择更加适合自己的工作方式。不过，要是碰到这种机会的话，还是尽量去尝试一下，以免未来感到后悔。以上这3种原因，要是感兴趣的话，可以试着了解一下。
