职场的几类心理奴隶，你中招了几个呢？职场奴隶指的是某一些职场员工被一种死板的理念束缚后困顿不安的生存方式，把自己陷进去然后茫然无措。下面看看职场的几类心理奴隶都有哪些。
职场的几类心理奴隶1
一、“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”。其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：
1、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
2、脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
二、“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：
1、如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。
2、理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
3、与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
三、“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策：
1、使生活变得丰富多彩、有声有色。
2、因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
四、“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：
1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
2、不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
五、“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。
对策：
1、将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。
2、如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。
职场的几类心理奴隶2
一、如何改变你的职场“奴隶”现象
1、树立自信，自己的命运自己掌控
在职场上很多人由于不自信，是因为对自己的专业能力、技术能力不精通，再加上职场上很多规则不懂，让自己很有挫败感，对于那些刚进入职场的`小白们，一定要尽快竖立自信心。快速学习，快速提升，多向职场的那些前辈们学习，不懂就问，不要好碍于面子不好意思提问，每个职场老人都很乐于交流。
2、提升自己的职场竞争力
有了竞争力就有了话语权和影响力，就敢于对别人说不；在职场上只有自己的竞争力提升了，你在公司才有地位。尤其是做销售的人员，没有业绩估计你连话都不敢说出来，因此就要提高自己的业绩，提升业绩也是有技巧的方法的。要学习优秀的业绩人，看他们如何做到的，将那些业绩突出的员工方法总结出来，用到自己身上，在总结一套适合自己的方法，相信你的业绩肯定会提升。
3、学会人际交往
学会人际交往，这样才能避免自己成为职场上的牺牲品和炮灰。还有就是要不断挑战自己，因为当你在有一定的经验之后，可以做一些比较高难度的工作来提升自己，这样即能提升自己的能力，也可以得到其他人的认可！
4、要不断挑战自己
尝试着承接一些对自己有挑战性的工作任务，自己完成挑战性的任务越多就能快速的逃脱“职场奴隶”的厄运。
5、要学会拒绝别人的要求
很多新人进入职场后，可能会想着自己刚进公司，是个什么都不懂的小白，看到谁比较厉害了，就开始一边倒的抱大腿，对于他们的要求是来者不拒，其实这是一种错误的做法，在职场的提升当中，我们应该依靠的是自己的实力，而不是抱别人的大腿之后就能够获得赏识。其实我们并不比他们少了什么，只要不断的学习提升自己，总会有比他们强的地方！
要想避免成为“职场奴隶”，首先就要心里有不成为奴隶的意愿！要记住，你来职场是为了什么，不要一昧的忍气吞声，这样才能掌握自己的命运。
