我国二季度招聘平均薪酬过万，二季度，全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。我国二季度招聘平均薪酬过万。
我国二季度招聘平均薪酬过万1
近日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，核心发现二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%，京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨1成左右，二季度小微企业薪资涨幅超越大企业。
今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。究其原因，一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；
另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。同时，二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。
报告显示，在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度上海以14775元/月跃居首位， 较上季度增长11.6%，增幅领先。上海二季度受疫情影响严重总体招聘规模明显缩小， 但平均薪酬却逆势上升。
原因在于，软件开发、制药、电子半导体、IT 运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右。
北京市情况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等 产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍处于领先地位，具备较高人才吸引力。
值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。
企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高。随着疫情持续，小微企业的经营压力通过产业链逐渐传导至大企业，加之房地产、教培行业中万人以上大企业招聘需求大幅收缩，二季度大型企业招聘规模也有所下降，且招聘薪资增幅较低。
10000人以上企业二季度薪资环比涨幅仅1%。在政策与疫情大环境下，小微企业招聘开始有所恢复，招聘倾向具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。
我国二季度招聘平均薪酬过万2
近日，智联招聘发布了2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称：报告），覆盖了国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。
报告研究显示，今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。二季度，全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。
值得注意的是，虽然上海二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平均薪酬却呈现逆势上升，以14775元/月跃居38个监测城市首位。在行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。
上海平均招聘薪酬居首
实际上，除了平均薪酬抬升以外，二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元/月，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。
如何看待二季度的薪酬趋势？对此报告指出，一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。
分城市来看，本季度上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。报告指出，上海平均薪酬逆势上升的原因有二：软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；
烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情况也与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发展带动这类岗位薪酬上涨1成以上。
此外，珠三角地区和长三角地区的月薪仍然处于领先地位，具备较高的人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。
技术岗位薪酬涨幅领先
行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，本季度高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。
图片来源：《中国企业招聘薪酬报告》
报告显示，本季度高技术制造业薪资涨幅较高，其中大型设备/机电设备/重工业行业招聘薪酬（9697元/月）环比上涨5.7%，仪器仪表及工业自动化（10366元/月）增长4.5%。近年，国内集成电路行业正处于风口期，行业招聘需求旺盛，企业纷纷通过高薪吸引人才，招聘薪资环比上涨4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
此外，汽车/摩托车、医药/生物工程等行业薪酬涨幅也明显。当前国内新能源汽车市场产品需求保持增长，带动汽车/摩托车行业人才需求上升，薪酬水平也进一步上涨4.7%至10440元/月。疫情之下，医药/生物工程领域所需人才数量增加，招聘薪酬升高，本季度医药/生物工程行业薪资（10694元/月）环比上升4.3%。
具体岗位的情况又如何？报告研究发现，与行业维度一致，本季度薪酬涨幅高的岗位也是生物医药、集成电路、汽车等领域的技术岗位，包括生物/制药/医疗器械（13007元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（13974元/月）、汽车制造（11232元/月）等，二季度薪酬分别环比增长7.5%、7.2%、6%。
值得一提的是，物流仓储岗的`薪资增长也明显，较上季度提高4.8%。疫情期间，多地居民出行受到限制，对于生活物资运输的需求增大，物流等相关岗位人才需求上升，招聘薪资随之提高。
最后从技能维度来看，本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。其中，模拟芯片设计以37531元的平均月薪位居首位，IC验证、SOC技能的薪资水平也较高。
近年来，我国电子及半导体行业发展迅速，国内外科技公司对于芯片的需求与日俱增，相关技能人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、推荐算法、运动控制算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图像算法等人工智能领域技能的招聘薪酬也领先，具有较大发展潜力。
数字化发展浪潮下，随着智能科技被应用到更广泛领域，对于电子硬件的要求越来越高，Verilog HDL语言等技能薪资水平也不断提升。
我国二季度招聘平均薪酬过万3
7月4日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》显示，今年二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%。二季度西安平均招聘薪酬9178元/月，在全国38个核心城市中位列第21位。
报告称，今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国38个核心城市平均招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。
一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，二季度，上海以14775元/月跃居首位；北京平均招聘薪酬14252元/月位居第二。月招聘薪酬超过万元的城市还有深圳、杭州、广州、南京、珠海、苏州、宁波、东莞、厦门和武汉等。西安招聘平均薪酬9178元/月，排在第21位。
行业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬领先的行业。从薪酬变化看，高技术制造、集成电路、医药/生物工程、汽车/摩托车等行业招聘薪酬上涨快。职业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬变化看，生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、汽车制造、物流/仓储等职业薪酬涨幅较高。
西安前十薪酬排名行业中，能源/矿产/采掘/冶炼位居第一，一方面受源头材料供应需求上涨，全球能源价格提高，另一方面伴随国内制造行业发展需求增大，相关岗位人才需求上升。
从学历要求看，一季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力资本投资效果体现。硕士及以上为16861元／月，研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高，增长也快。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高。
