如何提升自己個人能力，人的能力就決定一個人的成功與失敗，在職場中，每個人都需要不斷提升自身的工作能力以勝任其職位與職務，能力這個東西永遠是在不斷提升的，不然就會削弱，下面分享如何提升自己個人能力。
1、增強團隊意識
需要把企業和自身的命運融為一體，增強團隊合作意識，不要以事不關己高高掛起的心態對待，這樣下來企業的整體效益就會提升，個人的發揮空間自然會變大。
2、改變工作態度
轉變工作態度，用高一級的目標態度要求自己。
3、培養邊界敏銳度
建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向。
4、專業能力
專業能力最後一是結合你所在的行業、企業，因為應用而產生價值。有些崗位，咱們不一定要做過，但一定會要求要懂，換作自己做，一定不能比現在崗位上的那個人做的差。這是以後做管理必須的。一個完整的知識體系，包括一個個業務模組的系統思維
5、學習能力
到了工作崗位上，學以致用非常關鍵，其次要會抄作業。有些時候真的是先找別人的作業來抄答案，先向標杆看齊，先向優秀的人學習。舉一反三，這一點也很重要。做錯第一次叫作不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。職場混得狼狽的人往往是聽不進良言還屢次重犯。
6、思維能力
思維決定了做事的方式、經驗決定了做事的習慣及思路，長期工作會積累很多做事的技巧。思維往往受制於公司的管理模式，但做具體事情的時候個人的思維方式非常關鍵。做事另一個重要的要求是效率。如何又快又好完成？如何減少重複工作？是否有其他可以參考和借鑑？養成把工作做到極致的習慣，不放過小的改善，勤做記錄，勤做改善。
7、不計較得失
不計較眼前得失，將注意力放在做的事情本身，持續付出努力，對過程把控有度，才能一步步向前推進，逐漸達到理想目標。關注於過程，結果自會水到渠成。
8、不怕吃苦
工作有時候確實很辛苦，但是美好的生活都是通過我們的雙手創造出來的，一個人付出多少就會有多少收穫，具有吃苦耐勞精神是一個人成就事業的基礎條件。
9、從最小化的具體行動開始從簡單的工作細節做起，就能贏得許多展示自己價值的機會和走向成功的契機。
10、讓工作條理化
帶著明確的目的去做事，就可以減少重複，這樣就能夠大大提高工作效率。”
11、養成把每件事情都寫下來的習慣
在做事之前要習慣於把要做的事寫下來，然後進行縝密的分析，讓自己更有計劃地進行，這樣會使你事半功倍，卓越而高效。
12、拒絕拖延
成功的祕訣其實很簡單，就是“現在去做”!
13、以極大的熱情投入工作
對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件，從而贏得成長和發展的機會。
14、堅持記好工作日記
在工作中使用工作日記可以將你要做的事情清楚地記錄下來，是一種幫助記憶的手段。有效地提醒自己，能讓你用最少的時間，以充沛的精力去提高工作效率。
15、定位問題
定位問題的能力也是工作能力的表現之一，也是解決問題的先決條件。善於定位問題的人通常會嘗試著將問題用他人能夠理解的方式表達出來，即清楚問題到底是什麼，然後找到問題的發生點，在知道問題出現在哪裡後，就會去尋找可能導致問題發生的相關原因，然後一一排除，最後找到出現問題的真正原因，以對症下藥。
16、解決問題
在同樣一個問題面前，有些人能夠快速、順利地將其解決，有些人則是進度緩慢，其實這種情況的出現就是因為這些人解決問題的能力有所不同，所以說解決問題的能力也是工作能力高低的重要體現。善於解決問題的人在定位到出現問題的原因後，能夠通過自身系統的思維、寬闊的格局和視野，迅速找到相應的解決方案，並在問題解決後對此次問題進行回顧總結。
17、表現能力
會做不如會說的，如果你又會做又能說，那豈不更好。表現並不是通過溜鬚拍馬，而是自己做了什麼，要適當地展示出來，這種展示一般是通過工作彙報、月度計劃和總結、年終總結、述職報告等方式。其次就是平時日常也是表現自己的機會——這一點是裝不出來，無法粉飾的。會抓重點，善於總結，有績效的時候要善於把它量化並且提升到某個精神層面的高度。其次，表現自己的時候別忘了利益平衡、部門間平衡。
18、善於創新
在這個知識經濟迅猛發展的時代，創新意識越來越受到大家的重視。以往在工作中大家只是按部就班的去做事，而擁有創新意識、善於創新的人在遇到問題時，會對問題進行多個角度、多個層面、多個維度的分析，跳到更高的層面看待問題，並且能夠將其所學知識進行有效遷移，最重要的一點是這些人並不滿足於當前問題得以解決，而是回去思考是否還有更好的解決方案，敢於去挑戰、敢於去思考。
19、正確做事
在完成一項工作任務時首先要明確自己應該做哪些事情，然後分析在實施過程中哪些事情是正確的，哪些事情是錯誤的，採取正確可行的方法去實施，有利於提高工作效率，最後需要考慮正確做事的方法，比如工作時要進行統籌規劃、要分步實施、要做好工作分解等等，在這期間不僅能夠促進工作更好的完成，也是自己不斷學習、積累、總結、提升的過程。
20、制定計劃
任何一項工作的第一步都是制定計劃，因為只有有了計劃，工作才能夠有序開展、執行、才能更加高效的工作。在制定工作計劃前首先要清楚這項工作任務中自己要做哪些，並對工作進行分類，根據事情的輕重緩急對總體計劃進行優先順序的劃分，同時在制定計劃時也要直面問題，不要因為工作難就想逃避、想退縮，將工作一直推遲不做。最後任何一項工作計劃在實際實施中都有可能會出現偏差，這是不可避免的，所以在出現偏差時要及時地對計劃進行調整。
21、專注工作
每個人的精力都是有限的，要想把工作做好，就要把有限的時間和精力進行合理地分配、使用。工作過程中看看微信、瀏覽一下微博、刷刷抖音等，這些都是能夠影響我們工作注意力的外界干擾，集中精力、專心致志、心無旁騖地投入在所要完成的任務上，最大限度的發揮主動性、積極性和創造性，才能得到更完美的結果，實現自己的目標。
22、對重要檔案和檔案做備份
作為優秀的員工，在平時瑣碎的工作中，將檔案、檔案等物品分類管理好、儲存好，對重要的檔案建立備份，是十分必要的`。
23、每天提前幾分鐘開始工作
每天提前幾分鐘開始工作，把每一天中需要做的事情先想好、排列好、安排好，做好準備，有條不紊地開始新的一天，會使這一天的工作效率隨之提高。
24、社交能力
社交能力不止是包括在公司內部與同事之間的交流，還包括與外部關聯的人員。社交更重要的是展示自我，謙遜、誠實可靠的人更容易被人接受。而跟熟人打交道，親和力、幽默感會讓人更願意交往。
25、主動與老闆溝通
在人才輩出的現代社會裡，要想有所提高，就必須主動與老闆進行溝通。主動與老闆溝通，一方面會促進老闆對你的瞭解，另一方面會讓老闆感到你對他的尊重。
26、不洩露公司的祕密
任何公司都有祕密，與自己業務無關的事、沒有準確判斷的事及道聽途說的事不要對外宣揚，要對公司及客戶雙方負責。一個無法替公司保守祕密的人，無論何時何地都無法獲得別人的信任。
27、每天補充專業知識
作為員工應時刻提醒自己，不斷修煉自己的“絕招”——專業技能，並把它做到熟練，甚至精通，那麼到了公司“大地震”時，它就會“大顯身手”，使你不被工作甩出局。與其擁有多種平庸的技能，不如修煉一項專業的本領，因為到了關鍵時刻能“救命”的總是“絕招”。
28、做最重要的事，而非最容易的事
分清主次，先做最重要的事情，這是我們提高工作效率最簡潔、最有效方法。
29、發展多職能力
現在職場需要“七十二變”的孫悟空。 過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。
30、培養領導能力
領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。
31、確實的執行力
訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。
32、良好的溝通力
不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。
33、主動彙報你的工作進展
在工作中，不管工作成效的好壞，都不要在老闆問起時才彙報，這樣的態度很糟糕。工作彙報應該是隨時進行的，尤其是發生變動和異常情況時更應該及時彙報，這是員工的天職，也是常識。
34、目標性強
以目標為導向，高度關注目標的完成，一切行動都為獲取專案的成功而努力。在工作中，我們如果給自己設個明確的目標，事情儘量做完美。久而久之，就會形成一種習慣。
35、專注度強
膚淺工作是難以為世界創造價值的，而且極易被人取代。成功人士就是他們有很強的專注度。能力強的人拒絕分心，降低外界的干擾，全身心的投入到深度思考中。這點你能做到嗎？慢慢的習慣慢慢的做，你也會提高自己的專注度。
36、自律
自律意味著自控力，拒絕不良習慣，懂得維持良好的狀態，自我驅動能力極強，永遠積極主動。善於尋求問題，解決了方案，而不是將責任推給別人，這一點相信你能做到的。自律的人，都有一定的堅持，自律成了強者自我控制的本能。
37、自信
自信是成功的第一祕鑰。想要成功首先要相信自己，自信是一種勇氣。無論外界環境是鼓勵還是指責，自信的人永遠給自己力量，來戰勝困難。能夠幹出一番事業的人，都是自信心很強的人，正是因為他們的自信心，崎嶇的路對他們來說，也不顯得那麼尷尬了。
38、遵守自己的承諾，說到更要做到
成功的人會注意承諾這個細節。他們不會輕易去承諾某一件事，即使有把握，也不會輕易承諾。而一旦承諾了某件事，就算困難再大也要做到。
39、工作中不犯相同的錯誤
不要犯同一個錯誤，否則不但會使自信心受挫，而且也會使別人對你喪失信心，失去發展的良好機遇。在不同的地方摔倒兩次，比多次摔跤這個問題要嚴肅的多。
40、不要因利益而忘掉忠誠
相信忠誠的價值，能否在事業上有所成就，就在於你是否忠誠於你的老闆或者企業。
41、對工作要精益求精
要想成為最優秀的員工，要想從平庸走向卓越，就必須對工作精益求精。
42、做事做到位
多付出一分心力和時間，就會發現自己其實有許多潛在的力量。做事有始有終，就不會失業，也不會被淘汰。做事就要做到位，這是你做好工作的前提。
43、千萬不能越權
不管你現在處在什麼職位上，都要先界定自己的職權範圍，然後再開始工作。做工作要把握好自己的角色，不要越權越位。
44、善於向同事請教
要想提高自己的能力，必須學習，向他人學習。人在職場，應善於向身邊的人學習，尤其是比你優秀的人，比你卓越的同事、老闆、上級。吸取他人好的方面，不斷完善自己，才會更加優秀。虛心地向你的同事請教，受益的終將是我們自己。
45、要養成動手的習慣
大家要想在工作中提升自己的硬實力，不僅要避免偷懶，還要積極養成動手的習慣；大家在職場中打拼，不能將自己的想法停留在過去，一旦自己不養成動手的習慣，在遇到好的工作機遇時，往往也會錯過，甚至還會輸在理論上；所以說，大家在工作中養成動手的習慣，可以更好的提升能力。
46、給別人說話的機會
要想贏得上司、同事的讚賞，少一點囉嗦，多一點傾聽，不失為一種簡單有效的方法。
47、不要獨享功勞
在工作中我們不應該總想著去佔有別人的功勞，而是應該學習別人的長處，提高自己的能力，從而去創造屬於自己的功勞。
48、能夠與同事精誠合作
在工作中我們只會自己單幹，而不努力尋求同事的協作幫助，其結果只能是各有所傷！只有合作才能前進。合作才是共贏的基礎。
49、總結沉澱
在職場中，為什麼有些人能夠成為自己所在領域中的佼佼者和領軍人物，有些人可能說是因為他們更加勤奮、他們獲得了更好的機遇，但其中最容易讓人們忽略的一點就是進行總結和沉澱。定期對自己的工作進行回顧和總結，將過程中容易出現的問題以及應對方法、注意事項等進行總結，沉澱落實到文件中，能夠幫助自己更快的成長。
培養自己的學習能力，這是任何時候每個人都應該具備的，我們大部分人有個比較傳統的思維方式，那就是一旦離開學校就不需要太過投入學習，這其實是個非常錯誤的觀點，在學校接受的是批量式的教育，而離開學校，環境差異越來越大，如何吸收有益自身成長的.東西，這就需要學習，而學習能力是最最基礎的。
要具備獨立思考能力，任何一項技能的掌握都是自己一個人去學得的，有個單獨練習的概念不知道大家有沒有聽得到過，這個時代資訊的泛濫，人際關係的複雜性，很多時候我們沉浸在和他人的相處過程中，久而久之已忘了自己，但一個人去思考問題和解決問題的能力卻是愈發重要的。
練習自己的文字語言表達能力，行動固然是最最重要的一方面，但這個時代已經不會有單打獨鬥的英雄，團隊合作正變得越來越重要，而學會和他人交流的前提就是自己能夠表達清楚自己的觀點，那麼通過文字或者語言的方式就是基礎，如果自己還不太擅長或者不太喜歡，那麼從現在開始也要慢慢培養起來。
要能儘快適應每到一處的變化環境，適應能力是根據所在環境不斷在變化的，包括日常生活和工作中的環境，也包括某個活動場所的適應，這些都是自己向外界宣傳的一種途徑，就好比代表企業去做宣傳，那麼自己在交流場所如何適應好，進而把企業分配的任務完成，這些都是一環接著一環的。
要把握每一次提高自己的機會，很多時候機會都是給到有準備的人，但是在還沒準備好的時候接受到挑戰，那麼同樣需要好好把握，只有把能鍛鍊到自己的機會盡可能地把握好，才能夠在不斷磨練中提高自己，這就是機會，並不見得一定要百分百準備好，只要盡全力去嘗試就行。
