離職最忌諱說的原因，在這個時代，沒有人能夠保證自己會在一個公司幹一輩子，這是不現實的，那麼找工作就會存在面試的情況，在面試的時候被問到“為什麼辭職”，面試新工作是難以避免的，下面來了解離職最忌諱說的原因。
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
2、人際關係複雜
人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見；客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裡找得到？工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的'，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會，你就總是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。
5、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效益；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則你將失去競爭優勢。
1、工資低。
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，太計較個人得失，會把你定為“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”從PASS你。
2、人際關係問題。
企業都講究團隊精神，你對人際關係厭惡，可能會被認為你在人際交往中缺乏交際能力。
3、不公問題。
現在企業競爭中能力與薪酬是成正比的。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率，並且很多單位都實施了員工收入保密的措施，將此作為離開原單位的.藉口，HR會認為你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、經常換領導。
工作裡，做好分內事就好了，領導層中的變動，與你的工作並無直接關係。對此過於敏感，反映你的工作定位不準確。
5、與上司不和。
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，HR對於你在工作中的.適應力會抱有很大疑問，評價也大大降低。
6、工作壓力太大。
現代工作講究高效率，快節奏。要知道，沒有那麼多輕輕鬆鬆的工作，既然來這家公司面試，就應該知道這種工作的內容及工作強度，抱怨壓力大，HR會認為你的工作效率不高，甚至直接pass掉你。
一、辭職原因千萬別說工資低，否則現在老闆也不會喜歡
許多人辭職都是因為工資低，這點可以理解，畢竟工作的目的是為了維持和提高生活，工資就是我們選擇工作的一個重點，可被問到為什麼要辭職時，千萬不要說工資低。
因為老闆的錢就是來源於你的剩餘價值，而剩餘價值的產生是你所能創造的價值減去你索要的工資，要知道，沒有多少老闆喜歡花錢去培訓員工，因此你所能創造的價值在你自己不提升的情況下是固定的，這種時候為了能夠獲得更高的剩餘價值，老闆只會削減你的工資，只是通過市場需求的平衡，才導致老闆不會過度削減工資。可無論如何，工資總是老闆的心頭肉，老闆需要只幹活不拿錢的人，因此你以工資低為理由，老闆只能認為你不熱愛工作，沒有做好為工作自我犧牲的準備。
二、辭職原因千萬別說是個人原因
許多人在被問辭職理由的時候，喜歡說個人原因，可這個理由就和中國人見面後無話可說而討論天氣一樣，沒有任何營養，面試官會認為你不夠真誠。而一個不夠真誠的員工，隨時可能會再次辭職，要知道，公司不喜歡辭職的員工，因為這會導致交接困難，一些專案無法順利進行。
還有一點，就是這樣會顯得你很隨意，工作是一個嚴謹的事情，你太過隨意，面試官可能會考慮你日後是否會認真對待你的工作。而且，太過隨意，顯得你對這個工作不夠重視，面試官會認為你可能有備用選擇，進而放棄讓你入職。
三、辭職原因千萬別說是同事關係不好
這種回答也比較多，雖然可能真實，可卻暴露了你的缺點。要知道，同事關係是員工需要處理的一個重要問題，無論是在哪裡，都會有勾心鬥角，這是不可避免的`，而你的這個缺點就成為了硬傷。而且，現在許多工作都需要合作完成，你連同事關係都處理不好，同事給你下絆子，你如何保證工作順利完成。
工作中需要情商，同事關係處理不好，就是情商不夠，同時，你作為後來者，之前的同事關係已經處於穩定中，你必須要融入他們，否則你無法完成自己的任務，隨著時間的流逝，你會被邊緣化，最終離職，這些都是面試官需要考慮的問題。
四、辭職原因千萬別說是被領導打壓
首先，你在說這句話的時候，有沒有考慮過面前這位有可能就是你以後的領導，你說被領導打壓，而對方作為領導，心裡肯定不舒服。其次領導為什麼打壓你，是因為誰的原因？如果是你的原因，你怎麼確定這位領導就能包容你，如果是領導的原因，你又怎麼確定這個領導沒有這些相同的毛病？
這些都是有可能的，之前也說過了，領導不喜歡老員工離職，即使他不願意多出錢，你用這種理由來回答，領導也害怕你和他不對付，從而再次快速離職，給公司帶來損失。而且，城市雖大，但圈子很小，領導之間也有聯絡，如果你的未來的領導恰好和之前的領導交好，這種理由就相當於得罪了兩個領導，因此，這種理由大概率會被領導排除。
