職場的溝通技巧有什麼，在職場中，溝通是很重要的，如果有一個人和你溝通的時候，讓你覺得非常舒服，你可以學習一下他的溝通技巧，下面來看看職場的溝通技巧有什麼。
1、表示客氣
每個人的時間都很寶貴，因此，談話前，客氣地感謝對方願意騰出時間與你交流，有助建立良好的關係;多給對方一些反饋，比如“您說得很對”、“我也這麼認為”等，會讓對方瞭解到，你正在認真地聽他說話;以友好的方式結束對話，重申你的感謝，讓對方感到被理解與重視。
2、目的明確
開始談話前，你要弄清楚目的，是想請求幫助、解決爭端還是期望合作?是尋求建議還是釋出指令?目的明確的談話更高效。
3、用合作的語氣說話
談話要有建設性，而不是一味地否定或抱怨，因為每個人在受到攻擊或批評時，都不會高興。即使心懷不滿，你也要用鼓勵、友好的語氣交談。比如，你對同事說“把檔案給我”，就不如說“能麻煩你幫我拿一下檔案嗎”，更容易接受，因為前一種是命令語氣，後一種則是尊重和商量的口吻。
4、別打斷對方的話
即使你急於表達自己的觀點，也要等人把話說完，隨意打斷對方是不尊重人的表現。我們要抱著寬容的心態，學會接納不同的觀點，才能更好地溝通。
5、請對方反饋
我們總認為對方理解了自己的想法，事後卻得不到滿意的'答覆。因此，不妨隔幾分鐘就請對方給予反饋，問他們“你怎麼看”、“你同意我的看法嗎”、“你理解我的意思嗎”。這樣既能保證溝通順暢，又能讓對方獲得被尊重的感覺。
6、留意對方的身體語言
缺乏眼神交流、沒有言語反饋、肢體頻繁換位置往往是不耐煩的表現;打哈欠或嘆氣可能是因為精神或身體感到疲憊。當你留意到對方這些非語言訊號時，就該明白，這將不會是高效的溝通了。
第一點、思考
在發表自己的意見之前，先思考。有些人聽了對方某些人話語或看法後，不假思索就做出迴應，過後靜下心來才後悔自己太過衝動。
如果說了不該說的話，過後往往要花費極大的代價來彌補，所謂“禍從口出”，所以溝通不能夠口無遮攔，但是完全不說話，有時候也會變得更為惡劣。
建議給自己有些思考的時間，比如告訴對方自己在忙，需要一點時間後才能答覆，或是請對方通過電子郵件方式提出問題，讓自己有時間整理思緒後，再回復。
第二點、聆聽
大多數人多說少聽，如果能讓自己耐心地聆聽，會有令你意想不到的收穫。比如，當你用心聆聽對方的.話或討論內容，便可更瞭解對方所要表達的資訊。應該避免“選擇性”聆聽，即只聽一些符合自己想法的話，這會影響自己過後做出的判斷。
此時最好迅速轉換話題，或者乾脆結束交談。如果你們的關係親密，也可詢問對方不適的原因。
第三點、有自己的見解
經過聆聽、思考的過程後，就可以提出自己的見解，溝通的時候，對方會更清楚你想要表達的看法。職場上，大家有不同的見解是件好事，老闆可以從中協調，作出最適當的安排。
平級之間，如何有效溝通？
喬奧古斯丁指出，跟同事的溝通，一大避忌就是說同事的壞話。就算私下想要提出對同事的不滿，也需要謹慎。
此外，平級之間的溝通，多數是為獲取對方的幫助和意見，表述自己的觀點，然後取得共識。在溝通的過程中，可多問：你認為？你的意見是什麼，以確保這是雙向的溝通。
跟老闆溝通，有什麼技巧？
喬奧古斯丁說，有兩大方式，第一種屬於“冒險者”的做法，即心想什麼就說什麼，可是這是相當冒險的事。另一種是比較妥當的方法，聆聽後再思考老闆需要怎樣的幫助，然後跟老闆溝通，表達看法。可以問自己的一道問題是：“我有幫到老闆嗎？”
何謂理想的'溝通語氣？
溝通的語氣很重要，就像身體語言，會影響對方對自己的印象。理想的溝通語氣，應該是呼吸和說話表現正常，避免讓對方以為自己有所隱瞞。
有些人的聲音聽起來較不友善，喬奧古斯丁認為，這方面是可以做出調整，比如跟嬰兒說話時，一般人的語氣都會調得比較溫和親切。
職場的溝通技巧有哪些
1、講出來
坦白實在的講出自己內心的感受，想法和預想的期望，但絕對不是抱怨，攻擊，垂頭喪氣。
2、互相尊重
首先要給予對方足夠的尊重，這樣才有溝通的餘地，如若對方不尊重自己，要適當的提醒對方，否則無法平等的溝通。
3、絕不口出惡言
惡語傷人，禍從口出，說話一定要三思注意
4、不說不該說的話
如果說了不該說的話，往往要花極大的代價去彌補，“君子一言，駟馬難追”，要對自己說的話負責，做得到的事情和做不到的一定要拎清。但是溝通也不能完全不說話，有時候也會變得更糟糕。
5、在情緒中時，千萬不要溝通，更不要做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔！
