勞動糾紛起訴狀模板範文，當我們出現糾紛或者某些事情需要進行判決的時候，經過法院判決就會有判決書，判決書是非常重要的一種法律文書，在有需要的時候法律判決書可以作為證據使用，以下分享勞動糾紛起訴狀模板範文。
勞動糾紛起訴狀模板範文1
勞動合同糾紛的起訴狀範本
原告：------，女，身份證：----------------
住址：----市----區----路----號
委託代理人：------，--------律師事務所律師，電話:----------------------
被告：--------公司
地址：----市----區----路----號
法定代表人：------
訴訟請求
1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關係行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日;
2、判決被告向原告支付--年--月--日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資(稅後月平均工資--元);
3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未計的加班費--元;
4、判令被告退還扣款--元;
5、判令被告承擔本案訴訟費。
事實與理由
原告於--年--月--日入職被告處工作，經被告試用後簽訂了勞動合同，期限為--年--月--日至--年--月--日止，工作崗位是辦公室人員。被告由於自身人事變動，新任部門主管--年--月陸續裁員。
被告於--年--月--日得知原告已懷孕，第二天即--年--月--日一早通知解除與的勞動合同，並要求原告與有關部門辦理交接手續。
原告認為，被告單方提前解除勞動關係的違法，應屬無效行為。於是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到--年--月--日才收到仲裁裁決書，----勞仲案字〔2014〕第16----號裁決：
被申請人(即被告)----市----有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行--年--月--日簽訂的《勞動合同》。
原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關係的行為實體違法和程式違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程式嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程式才可解除合同。
而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程式，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程式違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，並支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。
《----省工資支付條例》第規定，用人單位解除勞動關係的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關係期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《----省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。
此致
----市----區人民法院
具狀人：------
勞動糾紛起訴狀模板範文2
一、勞動糾紛起訴狀範本
申訴人：（申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯絡地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質，法定代表人，住所，電話）
被申訴人：（同上）
請求事項：（此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經濟補償3000元。）
事實與理由：（填寫爭議事項發生的事實經過、爭議內容，支援申訴請求的理由）
此致
區人民法院（一般根據單位所在地確定在哪個區，具體可與法院聯絡確定）
申訴人：（此處個人簽名、捺印，單位蓋章）
年 月 日
二、勞動糾紛起訴流程
遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先於處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁
也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動爭議仲裁流程如下：
1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；
5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情複雜可延期15日。
三、勞動糾紛開庭後多久出判決結果
最快的`當庭即可出判決結果。《民事訴訟法》第一百四十八條 人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。
當庭宣判的，應當在十日內傳送判決書;定期宣判的，宣判後立即發給判決書。司法實踐中大多數案件定期宣判的。所以勞動糾紛自立案之日起三到六個月內審結：
1、如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程式審理，應當在立案之日起三個月內審結，開庭一般是在立案之後一個月左右，也就說開庭後2個月之內要出判決結果。
2、如果案情複雜，爭議較大，人民法院適用普通程式審理，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況可延長6個月，但要經院長批准。
開庭日期一般在立案之後2--3個月，也就說開庭後3-4個月之內要出結果。無論法院採用哪種程式審理，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。
勞動糾紛起訴狀模板範文3
原告：朱x，男，漢族，1976年3月27日生，
住址：四川省興文縣大河苗 族 鄉大田坎村五組
被告：廣州xxx實業發展有限公司
地址：廣州市番禺區xx鎮xx工業區
法定代表人：xxx
案由：勞動爭議糾紛
訴訟請求：
一、請求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補助費3318元，治療期間和解除勞動合同前的工資共計21780元，住院期間護理費7900元，一次性傷殘補助金10890元。
二、請求依法判決被告向原告支付解除勞動關係的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共20691元。
三、請求判決被告向原告一次性支付解除勞動關係後的工傷繼續治療費用和誤工費用共計10000元。
四、請求判決被告向原告支付勞動鑑定費用735元。
以上四個方面共計75314元，被告已支付29049元，還應支付46265元。
五、請求判令被告承擔本案的所有仲裁費用和訴訟費用。
事實和理由：
原告朱x於2005年10月入職被告廣州xxx實業發展有限公司(該公司前身為廣州xx木業有限公司，於2007年8月13日進行了企業變更登記)，雙方之間有著明確的勞動合同關係。
2005年12月11日上午，原告朱鬆在上班期間工作時，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮人民醫院和何賢醫院接受治療。
2006年7月24日，經番禺區勞動局番勞社工認字[2006]第1183號《工傷認定決定書》確認原告屬於工傷。
2006年4月3日，原告第一次治療後出院(共住院114天)，遵醫囑和公司安排休息，等待第二次手術治療。
2007年6月12日至2007年7月25日，原告朱鬆到何賢醫院接受第二次手術治療，共住院44天，兩次住院共計158天。
原告朱鬆的工傷勞動能力鑑定，先後經番禺區勞動能力鑑定 委員會和廣州市勞動能力鑑定委員會兩次鑑定，最後被確定為傷殘捌級，醫療終結期共計11個月零4天。
現在原告朱鬆在第二次手術出院後，同意在被告就原告的工傷進行合理賠償後解除雙方的勞動關係。
但是由於原告朱鬆遵醫囑在一年之後還須進行一次取鋼板內固定手術，需要的醫療費用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補助費及護理費等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動關係時還應一次性支付原告工傷繼續治療費和其它費用不低於10000元。
綜合上述事實並結合相關法律規定，原告認為自己本案中應該得到的賠償專案及金額如下：
1、工傷住院期間伙食補助費3318元(30元/天×70%×158天)
2、治療期間和解除勞動合同前期間工資21780元(工資標準按1089元/月計算，時間自2005年12月11日第一次住院開始，至2007年8月11日原告提起勞動爭議仲裁之日止，共計20個月。即：1089元/月×20月=21780元)
3、住院期間護理費7900元(50元/天×158天)
4、一次性傷殘補助金10890元(1089元/月×10個月)
5、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共計20691元(1089元/月×19個月)
6、工傷繼續治療費用10000元(醫療費5000元+護理費誤工費5000元)
7、勞動鑑定費用735元(由原告支付的，有票據憑證)。
由於原告與被告就工傷賠償事宜多次協商後，仍無法達成一致意見。2007年8月，原告朱鬆向廣州市番禺區勞動仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請
廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會於2007年11月12日作出了穗番勞仲字[2007]第2070號《仲裁裁決書》，該裁決書對原告在仲裁申請中提出的：
1、支付解除勞動合同前工資;
2、支付住院期間護理費;
3、支付工傷繼續治療費;
4、被告承擔全部仲裁費用等請求事項不予支援。
原告對此《仲裁裁決書》不服，認為該裁決書對原告的部份請求不予支援不符合法律規定。
其理由是：
1、原告在提起仲裁申請之前，雙方未協商解除勞動合同，雙方之間仍然存在勞動合同關係，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應同樣享受工資待遇;
2、原告朱鬆在兩次住院期間，因都是手術治療，生活無法自理，確需護理人員，因此被告單位應負責護理人員的工資，況且被告單位已認可應支付親屬護理費，並且已實際支付護理費4342元;
3、原告在一年之後還必須做一次取內固定手術，在此次與被告解除勞動關係並取得一次性賠償之後，原告已不便於再向被告索取有關費用。並且原告在本案中提起工傷繼續治療費用有醫療證明作為依據，根據法律規定，對原告提出的支付工傷繼續治療費的訴訟請求可以在本案中予以支援;
4、本案的勞動鑑定費用和仲裁費用是依法應當由被告承擔的。
由於被告現在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現在流落異鄉，生活無著落。為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。
此致
xxx人民法院
具狀人：朱x
20xx年12月4日
