6招讓你走出工作失誤陰影

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6招讓你走出工作失誤陰影，在職場上，許多人都犯過工作上的錯誤。有人會因為錯誤，一直在陰影裡走不出來，這樣不利於工作的。下面是小編分享給大家6招讓你走出工作失誤陰影！

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Highland諮詢集團總裁兼CEO、高管導師羅克珊娜·休爾森說：“只要想學東西，我們都會犯錯誤。失敗會讓你刻骨銘心，所以一定要充分利用它。”

她補充道，這意味著先把自我放到一邊，真正“理解關於自己，關於公司，你能從中學到哪些東西。”儘可能平靜、冷靜地仔細分析計劃失敗的原因。然後與上司以及專案目前的負責人坐下來，好好交流一下你為什麼認為自己的想法會有效，同時解釋一下最終失敗的具體原因。

這種談話有些難度，正如在其他談話中一樣，態度決定一切。不恰當的語氣，比如煩躁、生氣或防禦性的語氣，對於你已經遭受打擊的聲譽無疑弊大於利。對於如何走出失敗的陰影，休爾森提供了六條建議：

1、把問題擺到檯面上。休爾森說：“就算你能隱瞞所發生的事情，也不要這麼做。”如果不能做到完全誠實，會讓人們禁不住懷疑，實際情況是不是比看起來更糟糕。

2、與上司進行坦誠的交流。如上所述，重點是你從這次災難性的經歷中學到了什麼，以及你的上司認為通過此次失敗你會有怎樣的轉變。如果你與公司管理曾關係良好，休爾森建議，詢問一下他或她是如何從過去的錯誤中恢復過來的。每個人至少都犯過一個（通常更多）錯誤，他們或許會告訴你如何從失敗中走出來。

3、勇於承擔責任。休爾森認為，這樣的一次挫折會不會讓你消沉，關鍵“不在於錯誤本身，而是你的個性和應對失敗的.方法。大多數情況下，如果你能主動承認錯誤，人們會因為你的誠實而原諒你。”但這需要有勇氣，心甘情願吞下苦果，包括“沒有藉口，沒有辯解，不責怪其他任何人，哪怕事實上有人要為失敗負一定責任，”休爾森說道。

4、道歉。休爾森建議：“如果已經有外部、甚至內部的客戶因為你的失敗而受到影響，你應該向他們真誠道歉。最好的方式是親自去道歉，而不是通過電子郵件。然後詢問對方——不要自己設想——你能做些什麼來彌補他們的損失。”

5、考慮解決方案。你能幫助改變當前的情況嗎？如果你尚未開始，主動提出你願意為新專案負責人提供一切可能的幫助或許是明智的做法。

6、分享自己從失敗中學到的教訓。如果有人產生與你相同的想法，這不足為奇，所以“把你從失敗中學到的教訓與其他人分享，避免他們重蹈你的覆轍，”休爾森建議道。如果能在公司區域網內寫一篇與此有關的部落格文章，或者寫一篇公司時訊，比如商業新聞中經常出現的“好創意為什麼遭遇滑鐵盧”之類的文章，你便可以幫助其他人避免遭遇類似的失敗。你也可以公開把自己定位成一名冒險者（雖然並不成功），這會以一種意想不到的方式提高你所說的“民間信譽”。

完成上面這些步驟之後，就不要繼續沉浸在失敗的經歷當中了。一次錯誤不會決定你的未來。振作起來，繼續前進。休爾森說：“所有成功的領導人或企業家都曾遭遇過失敗。重要的是你能從失敗中學到什麼。如果你表現得足夠謙卑，而不是試著把責任推給其他人，人們會原諒你的。”畢竟，你的同事們肯定都（或者應該）心知肚明，下一次失敗的人可能就是他們自己當中的一員。

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1、及時尋找補救辦法

在發現工作失誤的時候，要想到及時補救辦法，而不是在那裡擔心受怕，尋找及時的補救措施，才是彌補過失的方法。