職場紅人的特質有哪些，在職場中，相信每個人都希望自己能被老闆重視，這樣對自己的事業是有很大幫助的，其實成為職場紅人不是那麼容易的，下面分享職場紅人的特質有哪些，一起看下吧。
職場紅人的特質有哪些1
低調忠誠
國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。
積極主動
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
人脈網路充沛 高度自我管理
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老闆重用，工作策略包括要有充沛的人脈網路，並能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握資訊，提高生產力。
巨集觀視野 服從老闆決策
有人脈網路、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
良好組織悟性 善於表達溝通
明星員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的'職場中，促銷自己的理念、解決衝突、達成工作目標。最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
職場紅人的特質有哪些2
教你如何變成職場紅人
1、經常為大家帶來新鮮感
在充滿變化的辦公室工作，時間一久，也會變得單調無趣。誰都喜歡經常為大家帶來新鮮感的人，如果你能在千篇一律的工作裝之外，經常更換惹眼的小首飾，或時常把剛買的數碼產品帶來讓大家分享，大家一定會對你產生特別的感覺：哦，這個人真的很特別！要知道，“職場紅人”的數目一定不多，而真正被大家喜歡的人，往往是那些充滿童趣和變化的“特殊人物”！
2、陽光滿面地對每個人說“早安”
從你踏入公司前臺開始，到走到座位上，這個短暫的時間被職場心理學家稱為“黃金一分鐘”。
在這一分鐘裡，你需要向大家傳達很多資訊：我很高興見到你們；工作讓我愉快；我已做好了迎接難題的準備等等。這種心態需要你以積極的口頭表達去體現，因此最好的表現形式是陽光滿面地對每個人說“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就會變得積極、陽光和正向。
3、與同事分享“小祕密”
誰說私事不能告訴同事？自己和男友間的爭吵，其他同事的小八卦，都能成為無聊工作之餘的小樂趣。尤其在以女人為主的工作環境中，“職場小祕密”尤其重要，在你把“祕密”透露給同事的同時，等於向她傳達了一條資訊：我把你當做自己人，你對我來說真的很重要！誰都喜歡對自己有好感的人，同事間互傳的“小話”肯定能讓你的魅力加分不少！
4、儘量輕聲說話
大聲說話的女人時常給人留下辦事麻利、工作效率高的印象，雖然這會讓你在職場中的表現加分，但從長遠考慮，經常大聲說話，也會給人一種高高在上、個性張揚的感覺。就算大家認可你的工作業績，也可能因為你高八度的聲調為你減去一點印象分。要想獲得職場好人緣，一定擺平心態，與同事站在同一戰線，心平氣和地輕聲說話，想想看，誰會不喜歡溫和、得體、彬彬有禮的辦公室女人呢？
5、不要當眾與老闆太過親近
就算你和老闆的八字相合、氣場相投，也不要當著同事的面過於表現！要知道，員工與老闆之間的關係十分微妙，既是合作關係，又是對立關係。一項心理研究發現，七成以上的員工在潛意識中把老闆當做“敵人”。如果你偏偏工作業績乍眼，與老闆私交甚好，也不要在同事面前流露過多！否則說不定那些與你平級的女同事把你也歸為“假想敵”一類！
6、自嘲，一定要自嘲
剛拿下一個大Case，被老闆大大表揚了一番，你該如何表現？沾沾自喜地等著喝慶功酒，還是迫不及待地向同事兼閨密炫耀？職場心理專家勸你收起鋒芒，以自嘲的口吻告訴同事：嗨，我的運氣真好，又撿到了這個大便宜。就算和同事再親密，你們之間也是競爭關係，有女人的地方就會有嫉妒，只有你學會自嘲，才能讓對方心裡好受，才能讓你變成謙虛、溫和的“職場紅人”！
7、不要過多傳遞負面資訊
辦公室是一個資訊集中地，做一個訊息靈通人士，定能為你的魅力加分不少。可關鍵是，你應該怎樣傳遞資訊？美國職場心理專家指出，在辦公室中經常傳遞負面資訊，往往起到吃力不討好的效果。因為同事會因你提供的資訊產生一定的負面情緒，而他們潛意識中，還會把這種情緒“移情”到訊息傳遞人身上，這樣一來，你在他們心中的印象就會變得陰暗、負面！
因此，儘量向同事傳遞正面資訊，比如公司即將組織國外旅遊，或節假日多放假一天等。至於那些減薪、裁員、縮減開支類的訊息，就算你提前知道，也要保持緘默，這種負面資訊，還是由等公司HR公事公辦地向大家宣佈吧！
