女人不要和領導走太近。在職場上，領導是我們的直屬上司，一般而言，我們都不需要和自己的領導走的太近，這樣對我們的發展不好。一起來看看女人不要和領導走太近及相關內容。
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1、太接近領導，會被同事妒忌
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
這種人在什麼時候都有，比如說上學的時候班裡總有些人喜歡給老師打小報告，在職場上也一樣。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
因為要知道，你在做，同事們都在看呢。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
2、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
伴君如伴虎，所以離他越近就越有可能吃這樣的虧。
再者說，和領導走得越近，他會覺得你倆價值觀是很一致的，所以你就會被安排的明明白白，只顧去做就行了。
這就相當於他帶你吃肉，你就只有跟著的份，
其他的還是他本人說了算。
而且領導不敢給和自己走得近的人太多好處，
因為不獎勵他們，是為了避嫌，
免得別人說三道四，反而影響威嚴。
3、和領導走得太近有風險
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉升，更快的獲得重要的職務。
可是殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相互相看不順眼。
而保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗了，或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，以前領導留下來的人，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的.那些心腹，當然就是首要開刀的物件了。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略，其實不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適，比較舒適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
討好領導是一把雙刃劍，有時候用不好就會傷害到自己。
所以在職場上真正聰明的人，這個分寸感都把握的很好。
女人不要和領導走太近2
為什麼不要和領導走得太近
1、太接近領導，很容易樹敵
職場中自己的工作不僅要得到領導的認可，也要得到同事的支援，如果你平時和領導走得太近的話，很容易遭到同事的嫉妒。因為有些人真的會刻意接近領導，不管領導說什麼都是對的，這種行為很容易引起同事的反感。
就算你不是這麼想的，同事也會認為你是馬屁精，不真誠。當你和領導走得太近的時候，其他同事心裡自然是不太高興的，會遭來一些不必要的非議。這樣子的話，可能同事就會在平時工作中給你使絆子，不配合你，那麼你就很容易犯錯。完不成自己的工作，就算你和領導的關係再好也沒用。
2、領導會避嫌
其實領導對自己的員工都不會表現得那麼的偏向，畢竟領導自己也知道，職場中是要避嫌的。而且如果太偏愛一個員工的話，很容易引起其他人的不滿，這樣的團隊氛圍是不利於工作發展的。
想和領導走近一點，領導表面上肯定不會說不理你，但是他會平衡資源，不會說把重要的資源都給你。而且如果真的對你偏愛的話，是會打擊到其他人的積極性，而且有失領導威嚴。所以，和領導走得太近也不是那麼好的，領導會避嫌。
3、和領導走太近有風險
平時和領導走得太近，可能會有一些額外的好處，但是一旦領導有什麼變故的話，可能就會直接拉你當墊背的。這種風險還是存在的，而且當你成了領導的心腹，那麼很多事情都必須聽從領導的安排，這樣下去你會失去很多主動權。
而且因為你和領導的關係還不錯，領導在工作中說不定還會把你的資源給別人，反倒不會把好處都給你。所以在職場中和領導相處，要把自己置於一個比較合適的位置，把握好分寸。不然的話，可能不小心就會傷到自己。
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為什麼混的好的人都不願意跟領導走太近
在工作中引起領導的注意是非常重要的，但更重要的是得到你周圍同事的認可，因為畢竟，辦公室裡相處最融洽的是同事。我相信那些努力與領導人接觸的人將被視為奉承者，甚至可能成為集體批評的物件。這些人通常給人的印象是他們在捉弄別人。我相信，如果他們離領導人太近，他們肯定會站在每個人的對立面。即使領導者能保護你一段時間，他們也不能總是保護你。那些混得很好的人明白這個道理，不會與領導人交往。因此，我們在工作中不應該故意與領導人保持密切聯絡，以便更好地保護自己。
如果你離領導者太近，領導者會故意避免懷疑精明的領導者。他在工作中永遠不會偏袒他的下屬。相反，他會給他的下屬一個公平和寬大的方法，以達到更好的下屬平衡。一旦你盡最大努力與領導者建立關係，領導者會給你好的機會和一些資源，這肯定會打擊別人的熱情，甚至損害領導者的尊嚴。我相信聰明的領導人會避開你的懷疑。
即使公司需要做一些事情來嚇唬別人，由於你和領導的關係，你也會第一個被攻擊。那些聰明的領導者，為了避免工作中的猜疑，即使是自己的資源，也會選擇給別人，避免人們在背後談論自己來打開後門；當你犯錯時，領導會更嚴厲地懲罰你，以避免猜疑，這樣每個人都可以理解他是按照規則做事的。因此，那些混得很好的同事明白為什麼他們不能與領導者接觸以獲得更好的發展。
當你和領導的關係更好時，每個人都會稱自己為領導的知己。這種人有時確實比我們更容易混合，畢竟，獲得更多的資源來支援。然而，只有在領導者很好地融合的前提下，支持者才會吃山。職場晉升只取決於與領導者的良好關係。這絕不是一個聰明的方法或最安全的方法。一旦領導者失去權力，你就會失去權力。如果你的領導也面臨著與其他高階官員的內訌，你也很容易為他承擔責任。因此，聰明的下屬為了最大限度地降低風險，永遠不會離他們的領導太近。
