身在職場你不應該有的五個工作習慣，在職場上，一個好的工作習慣，對一個人晉升的影響是非常大的。而工作中的不良習慣也需要了解，下面是身在職場你不應該有的五個工作習慣！
身在職場你不應該有的五個工作習慣1
習慣決定命運， 這句話一點都不誇張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。
你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業卻總不能如己所預期的那樣順利進行。雖然你工作努力，及時完成任務，卻一再錯過晉升的機會。你究竟哪裡做錯了？其實你的失敗可能與你的工作毫無關係，常常被忽視的工作習慣才是關鍵所在。
身在職場你不應該有的習慣：
1、 準備不足
你所賣的東西一定就是人家想買的嗎？除非你詳盡調查市場，否則那種思維只會帶來失敗。一根製作精良的馬車皮革鞭算是個工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過倘若你的顧客對馬和馬車沒有什麼愛好，就別老提你的馬鞭。
2、 辦事拖拉
一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分後才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。
3、 不能堅持到底
一名相當成功的健身俱樂部經理告訴我，他不再參加管理講座了，儘管講座講的東西很好，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術確實很重要，經理人就應當拿出足夠時間來設法實現這些目標。
4、不吸取教訓
成功人士之所以成功，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，而在於他們不重複過去的.錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。
5、有能力、無魅力
隨著年齡的增長，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理諮詢師，他因為不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿腹：“請根據我的成績來評判我，別在意我的態度。我可不是那些馬屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜鬚拍馬。以他的能力和資質完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。
職場人需要保持的良好工作習慣：
1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問題有關的；
2、按照事情的重要程度來做事；
3、當你碰到問題時，如果必須做決定，就當場解決，不要遲疑不決；
4、做事要學會如何組織、分層負責和監督，儘可能在有效時間內完成工作。
身在職場你不應該有的五個工作習慣2
1、臉皮薄
臉皮薄這個不好的習慣，在職場上是最能阻止你前進的一個擋腳石，你必須要將它擊碎，方能在職場上步步步高昇。因為一個臉皮薄的人，在陌人面前不敢亂說話、在領導面前細聲細氣、在同事面前不敢爭論；在公司中不敢向公司爭取資源，不敢向領導推薦自己，在工作上不敢邀功請賞；因為一個臉皮薄的人，在客戶面前不敢誇下海口、在同事面前不敢爭利。這種種原因，最終都會造成臉皮薄的人，在公司中只能是一個老好人的形象，想晉升那是不大可能的事，因此如果你有這個習慣，那麼趕緊改，該爭取的爭取，該是自己的不能讓，說話做事大大方方，不能細聲細語，這樣才讓別人對你另眼相看，才能讓你在職場上有自己的立足點。
2、習慣性自卑
在職場上，一個習慣性自卑的人，註定是無法有所作為的。因為一個自卑的人，不敢在眾人面前表現自己、不敢與領導說話、不要向公司提交自己合理的要求。這些都讓他們在職場上，無法充分的發揮自己的工作能力，同事看不到他們的特點，領導看不到他們的表達，因此想要晉升基本上是無望的。如果你是一個在職場上習慣性自卑的人，那麼趕緊的改正過來吧，只有抬頭工作才能贏得應有的尊重。
3、焦慮不安
在工作中，如果一個人長期處於一種焦慮不安的工作狀態下，肯定是無法集中精力工作的，工作的效率也肯定是無法提高的。試問這樣的工作狀態，能得到公司的看重？能得到領導的認可？能得到同事的喜歡？答案當然是不能的，因此，你如果發現自己處於這樣的工作狀態的話，就趕緊調整過來，讓自己處於一種平和的心態，在工作上發按自己的能力，讓公司、領導、同事都喜歡自己，這樣才能有晉升的希望。
4、習慣抱怨
在職場上，最忌諱的便是懷有抱怨的工作態度，如果一個人習慣性的抱怨公司的各種不好，抱怨領導的各種不公平，抱怨同事們的各種不好，這樣的人可以肯定地說，全公司沒有一個人會真正喜歡的。 如果一個人在公司中得不到任何人的喜歡，那麼晉升基本上是不可能的，公司不會喜歡一個抱怨的員工，領導不會喜歡一個抱怨的下屬，同事不會喜歡一個抱怨的同事，這些都決定了你不可能在公司得到提拔晉升的客觀原因。如果你是在職場上習慣性抱怨工作的人，請趕緊改過來，做一個職場上受人歡迎的人，才是晉升的前提條件。
5、習慣推卸責任
一個人在職場上無擔當，習慣推卸責任的行為，也是職場上一大忌，是不大可能會得到領導的欣賞與晉升的。因為一個無擔當又喜歡推卸責任的人，沒有同事會喜歡與這些人共同工作，得不到同事的喜歡，就算是工作能力出眾，也沒有人擁護你，在職場上如果你成為一個被大家所排者，那麼你別想能得到公司的重視與晉升。如果你是喜歡推卸責任的人，那麼趕緊調整一下，工作上的利益要爭取，但責任也要負，這才是一個職場聰明人應當做的事。
綜上所述：如果你發現自己一直得不到公司的重視，得不到領導的提拔晉升，那麼先不要抱怨公司的不公平。可以從自身上找找原因，看看自己是不是有上面所說的5個習慣之一或多個習慣，如果真有的話，那麼就要調整好自己了，爭取下一次能得到公司的晉升機會，希望這些能對大家在職場上有所啟發，讓我們在職場上共同進步。
