八招讓你快速接到面試通知,許多人奇怪,為什麼別人投遞簡歷就有許多面試通知,而有些人卻投了許多簡歷卻沒有迴音,這讓許多人煩惱,下面小編給大家分享八招讓你快速接到面試通知!
八招讓你快速接到面試通知1
1、簡歷要與大公司沾邊
人事經理一般以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜尋人才,而系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷有這些知名企業的名稱,就可能被搜尋到。
2、經常重新整理簡歷
很多求職者並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸,最好都重新整理簡歷,重新整理以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
3、不要只應聘最近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時重新整理刊登的職位,導致剛重新整理的職位排在了前面,但那些新的職位應聘的人多,競爭大,而一些職位雖已刊登半個多月,但應聘的人少,成功率反而高。
4、讓你的郵件永遠在最前面
要知道人事經理每天看郵箱,100多頁的簡歷郵件最多隻看前5頁!怎麼能把自己的簡歷排在最前面呢?在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期就搞定啦!
5、心儀崗位可以隔週重複投遞
如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。
6、錯開簡歷投遞“高峰”時間
通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的'第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性,不如避開這個高峰。
7、不是完全符合崗位要求,也可嘗試投遞簡歷
有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人,HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準,當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。
8、應聘郵件的標題要直奔主題
求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去,言簡明瞭,直奔主題,比如“三年網路營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
八招讓你快速接到面試通知2
1、求職郵件標題部分
郵件的標題應該寫清楚,你是誰,應聘的崗位是什麼。標準格式為:小編(你的名字)+運營專員(應聘崗位)+職上網(應聘渠道)。畢竟面對每天上百封的簡歷,什麼資訊都沒有傳達的郵件來說,一定是不會看的,這樣的監理會直接被拖進回收站。所以要在求職郵件的標題部分把姓名崗位寫明,這樣才方便HR進行簡歷篩選。
2、投遞前看清崗位要求
看清崗位要求非常重要,如果要求是3~5年工作經驗,應屆生和剛畢業一兩面的同學就不要投了,要求是本科的,大專及以下的就不要投了,因為既然寫明這些要求的單位,看到簡歷的第一眼就會搜尋這些資訊,如果不滿足直接Pass。當然如果你是一個非常牛的人,應該走獵頭或內部推薦。所以投簡歷需量力而行,自己能夠夠得著的才去夠,夠不著的自動略過就行了。
3、簡歷是否有吸引力
這點很重要,一份平淡無奇的簡歷是怎麼也不會引起HR的興趣的,所以你的簡歷應該不只是包含了教育背景、工作經歷以及基本資訊,還應該包括做過什麼好的業績及相關資料,獲得過什麼獎勵,你擅長哪些,是否有策劃能力,資料分析能力等等。至少應該凸顯出崗位需求的內容。如果是設計師崗位要附上設計作品或者獲獎作品。
4、拒絕錯別字等低階錯誤
錯別字會讓人覺得你太過於馬虎,譬如弄錯上家公司的名字,郵件地址格式,手機號是否正確等。把細節做好的人才能做好大事,觀察細節首先從零低階錯誤開始。
5、工作是否穩定
這個在大公司是相當佔有一定權重的,頻繁跳槽的人會被認為工作不穩定,人不夠穩重,儘管有時候你不是這樣,頻繁跳槽也不都是你的錯,可是有些公司就是這樣,投遞之前可以搜一下這家公司的面試經驗。
6、崗位是否急需
有些公司急需招人,可能前期篩選就不會那麼嚴格,如果你靠前投遞簡歷,就可以獲得優先面試的機會,如果雙方都覺得合適就可能直接拿Offer,如果你排在了後面,這時候你的技能展示或者經驗要更強才行。
所以如想秒過初選,贏得面試機會的話,你就要看清招聘需求和公司芥蒂,把簡歷寫好,別犯低階錯誤,郵件標題要註明崗位和你是誰,再把握好時機,就能順利通過初選,拿到面試機會。