就業求職的過程，現在很多的大學畢業生和求職者既希望謀求到理想的職業,又擔心被用人單位拒之門外,擔心自己在擇業上的失誤會造成終身遺憾,以下就業求職的過程.
就業求職的過程1
開始準備就業的時間，越早越好，這樣不論是對自己還是職業都會有一個比較明晰的認識。
個人簡歷要精心準備，尤其是關注求職意向和相關經歷方面，一定要做到匹配。
拓寬求職資訊的途徑，不論是學校就業辦的訊息，還是網路上招聘網站的資訊，都可以成為求職資訊的來源。
重視實習的過程，這個是真實瞭解工作環境和內容的寶貴機會，可以為最終的職業選擇提供重要參考。
簡述大學生擇業流程，應當如何正確定位，正確面對就業？
一、就業流程：
8-9月 基礎準備 擇業中所有個人佐證材料的整理與收集(如：獲獎證書、發表論文或作品、參加各種重要活動的照片等)。10-11月 就業資訊收集 資訊表格的填寫；瞭解就業政策；分析各種就業形勢；鎖定就業意向。11月 擇業前準備 就業技巧的培訓與提高；個人自薦材料的準備；面試的物質準備(如:服飾和資金等)。
12月-下年1月 第一擇業高峰 應用獲得的就業資訊，開始有針對性地擇業應聘。1-2月 調 整 總結和反思擇業中的得失，調整擇業心態和目標，力爭擇業能力的再提高。3-5月 第二擇業高峰 再次為擇業成功而努力。同時，這一階段也是考研失利的同學擇業的最佳時期。6-7月 就業準備 根據已確定的職業角色要求，做好崗前準備，辦理畢業離校手續。
二、當代大學生應當擇如何準確定位,正確面對就業?
在當今就業環境嚴峻、競爭異常激烈的形勢下，除了各級政府採取各種措施外，畢業生應該從以下幾方面著手，從擇業心態到就業上崗全過程加強就業競爭能力，主要應注意以下幾點：
（一）客觀認識自己，把準就業定位
人貴有自知自明，畢業生尤其要做到這一點，在應聘過程中，一定要結合所學專業、職業愛好、發展潛力等要素，選擇相應的應聘企業以及所提供的崗位、職務和薪酬待遇，做到人事相宜，人職相宜和人薪相宜，
因此，畢業生對自己的就業預期不宜過高，尤其對職務、薪酬的要求，過高的就業預期，一是很難得到用人單位的認同，對於一個缺乏工作經驗和業績的畢業生，是缺乏向企業開口索取較高職務和薪酬待遇的資本的；
二是容易走進“高不成、低不就”的就業心理誤區，這種誤區會令畢業生喪失就業機會。
（二）增加誠信意識，奠定就業基石
具有濃厚誠信意識的畢業生，其就業的交易成本最低，也最能獲得企業的青睞。畢業生在求職過程中，有的向企業提供虛假論文、獲獎證書等資信證明，在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有,不是黨員寫成黨員，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等。
這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學們應引以為戒。有的在進入企業工作後，單方面毀約，這種匱乏誠信的行為最為企業頭疼，因此畢業生在求職過程中務必增強誠信意識。一旦有喪失誠信的行為，其求職的基礎就不會牢固，人為給自己的求職道路設定重重障礙。
（三）珍惜就業機會，切莫頻繁跳槽
目前的就業環境並不寬鬆，找工作難，找心儀的工作更難，這是不爭的事實。因此，在這種就業環境中，畢業生應珍惜就業機會，切忌頻繁跳槽。
頻繁跳槽會嚴重影響實踐知識、經驗的積累。跳槽也許能使自己的薪酬待遇得到提高，但習慣性的跳槽，對自己今後長遠發展將是有害無益的。一般而言，企業所信任、重用的人才，應該是那些能夠忠誠於企業的人才。
（四）修煉敬業精神，培養良好習慣
敬業精神是人類最偉大的精神之一，畢業生要想在企業立足、發展，沒有敬業精神萬萬不可。一個盡責進取、嚴謹高效的畢業生是會受到用人單位青睞的。相反，那些馬虎敷衍、無序浮躁的大學生在企業將很難立足。因此，畢業生應當在修煉敬業精神上下功夫，這是畢業生能否獲得發展的治本之道。
（五）認同企業文化，實現角色轉換
畢業生要實現從校園人到企業人的角色轉化，一個很重要的過程就是要認同企業文化，自己的價值觀要同企業的價值觀相吻合，行為規範要同企業的行為規範相一致，這是順利實現角色轉換的重要前提條件。
（六）進入崗位角色，積累工作經驗
畢業生如果被錄用，就應盡進入崗位角色，儘快瞭解工作內容，熟悉工作程式，掌握工作要求，履行崗位職責，並逐漸積累經驗。
畢業生一旦適應了崗位工作，並創造了不俗的`工作業績，受到重視是遲早的事情，職業生涯的拓展也會由此找到契機。作為即將畢業的我們，首先要明確態度，不僅要為自己做好職業生涯規劃，還要認識到現在的用人單位除了看基本知識水平的同時，對綜合能力的注意有很大傾向。也就是說他們不再單單看文憑，很多時候要考慮應聘人的行政辦事能力、人際關係處理能力以及是否取得其他職業資格證書等等。
鑑於這種情況我們就不能單一的學習基本專業知識。要比較廣泛的涉獵其他知識，例如，取得大學英語四六級證書、計算機等級證書。積極參加各種活動，努力拓展自己的見識和人際關係網。通過參加學生會和社團活動，培養一個良好的處理問題方式以及積極認真的工作態度，為以後的就業工作打下一個良好的基礎。
就業求職的過程2
求職就業程式
1、準備簡歷、推薦表、成績單、獲獎證書等個人資料;
2、與用人單位供需見面、雙向選擇;
3、落實就業單位後，簽訂就業協議書並開具接收公函;
4、到學校辦理就業協議書籤證手續;
5、學校統一辦理就業報到證;
6、領取就業報到證和戶口遷移證，檔案由學校統一發送;
7、報到上班。
畢業生就業推薦表、就業協議書使用方法
每位畢業生只能持有一份就業推薦表、就業協議書原件，要填寫清晰、字跡工整，內容詳實。
就業推薦表使用方法
1、畢業生本人填寫表中內容;
2、送學院簽署“學院推薦意見”，加蓋公章;
3、送學生就業指導處簽署“學生就業指導處意見”，加蓋公章;
4、根據需要影印已填寫好的推薦表，空白推薦表影印無效;
5、求職時同時攜帶推薦表原件和影印件，給用人單位留影印件;
6、確定用人單位時再將原件交給該單位的人事部門。
就業協議書使用方法
1、確定所去用人單位後，畢業生須與用人單位簽訂就業協議書;
2、甲、乙雙方填寫表中內容，一經用人單位蓋章，畢業生簽名，就業協議書即生效;
3、到學院辦理鑑證登記，協議書上加蓋學院公章;
4、到學校就業指導處加蓋公章，辦理鑑證登記。用人單位、畢業生、學生就業指導處各持一份;
拓展閱讀：金融數學就業前景就業方向
金融數學專業是一門新興學科，是“金融高技術”的重要組成部分。金融數學專業總的研究目標是利用我國數學界某些方面的優勢，圍繞金融市場的均衡與有價證券定價的數學理論進行深入剖析，建立適合我國國情的數學模型，編寫一定的計算機軟體，對理論研究結果進行模擬計算，對實際資料進行計量經濟分析研究，為實際金融部門提供較深入的技術分析諮詢。
金融數學專業就業方向
金融數學專業學生畢業後可以到投資銀行工作，或者進行商品貿易或國際貿易的公司(能源公司、航空公司、大型鋼鐵公司、礦業公司及國際大公司)處理商品價格風險及外匯風險資料分析師、管理培訓生、資料分析經理、金融工程師、交易員、軟體工程師、分析師、資料分析專員、精算師、產品經理、期貨交易員、軟體測試工程師等。
絕大部分的金融數學家為國際性的投資銀行工作。頂尖的管理諮詢公司也僱用金融數學家為那些本身未聘請金融數學家的公司提供服務。
金融數學專業就業前景
金融數學是在兩次華爾街革命的基礎上迅速發展起來的一門數學與金融學相交叉的前沿學科。也是目前十分活躍的前沿學科之一，而且發展很快。其核心內容就是研究不確定隨機環境下的投資組合的最優選擇理論和資產的定價理論。
這門新興的學科同樣與我國金融改革和發展有緊密的聯絡，其在我國的發展前景不可限量。現在存在著全球性高素質金融數學家的短缺，因此該專業的就業前景十分看好。
就業求職的過程3
應屆生就業時面試是一個非常重要的過程
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標誌著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。
交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
