七種心態毀了你的職場生涯，俗話說職場如戰場，當我們步入職場後就要學會跟不同的人打交道，學會處理各種各樣的事情，不同的心態處理事情方式不同，下面分享七種心態毀了你的職場生涯。
七種心態毀了你的職場生涯1
1、自卑心理：
有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。
2、怯懦心理：
主要見於涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成為好朋友。
3、猜疑心理：
有些人在社交中或是託朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人託朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。
4、逆反心理：
有些人總愛與別人抬槓，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞;你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
5、作戲心理：
有的人把交朋友當作逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一面，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒有感情深厚的朋友。
6、貪財心理：
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見到對自己有用、能給自己帶來好處的朋友才交往，而且常是“過河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理：
有些人對各種事情只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
七種心態毀了你的職場生涯2
1、只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。
甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、心性浮躁
這類人不僅會影響整個團隊的士氣，還會讓整個團隊氛圍變得緊張。從另一個方面講，老闆討厭這樣的人，這類人的想法與三觀存在著一定的問題，他們眼高手低，做工作不專心，很難做出令人滿意的成績。
這也就說明了心態的重要性，很多時候，一個人積極向上的心態往往比能力重要。你能力再強，心態不好，最終是會不會招用人單位待見的，你能力不好，心態好，積極上進，可能還會稱為企業重點培養的物件。
所以，職場中，一定要做一個心態好的人，拒絕浮躁，才能更好的保全自己。
3、抱 怨
初入職場的時候免不了會遇到很多問題，這是最考驗一個人心態的時間段。有的.人，總是喜歡在辦公室裡抱怨工作和生活中的種種不滿，把負面情緒傳遞給別人。
工作中誰沒有壓力?誰的生活容易?誰能永遠不焦慮?但是在職場中，沒人會在意你的情緒，自己默默地消化就行了，整體抱怨，讓原本安心工作的人也被負面情緒困擾。
辦公室是最容易傳播情緒的地方，尤其是負面情緒，俗話說好事不出門，壞事傳千里，所以老闆最反感愛抱怨的員工，一個人影響整個部門，一個部門影響整個公司。
4、順從心理
有很多時候員工都是會根據上級領導的安排去做好工作的，習慣了盲目服從，自己從來都不會花時間去思考。
存在順從心理的人是領導指哪兒他就打哪兒，還要戳一下動一下，自己缺乏主動性與積極性。在工作上也很少去發表自己的見解，這樣的人是很難有所成就的。
5、排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裡面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。
其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
6、不主動和領導溝通心理
一些人在企業中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，從不主動和領導溝通，理由是“你是領導你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢”。
領導不與你主動溝通的因素有很多，領導時間、領導風格等問題都是，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失了讓領導瞭解你的機會，或喪失了展示你自己才華的機會，你可能就會因此錯失大好的發展良機，因為領導不瞭解你，一旦有機會他推薦你的機會可能就小很多。
7、倚老賣老
大公司都會有一批老員工的存在。這些老員工一般情況會有三種情形：早已晉升到高層的，依然在基層任勞任怨的，還有一批淪為老油條的。老油條們上不去也不願意淪為基層，整天在那裡擺老資格，心存一絲希望，臉上掛著抱怨。這批人存在的價值就是指手畫腳。
切記，入職資歷不是你晉升的依據，成長改變才是你晉升的依據，有智慧的企業主只會為有成果的員工買單。
8、完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付
企業中擁有這種心態的人也不少見，每月總是完不成任務，但他總會拿一大筐客觀理由來證明自己已經盡力而為了。
不是硬體質量問題太多，就是客戶不配合，或是出現了一些其他特殊情況等理由。這些理由每次似乎都很有道理，也每次都能讓他平安度過危機。
9、得過且過心理
這種心理的員工，在職場上的表現就是典型的“間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死”。他們認為，反正公司管理也比較混亂，光自己正規也沒啥用。
還有人說，我想上進，但公司亂成這樣，我能上進麼，聽起來不上進是公司的錯，這類人是缺目標。長此以往，不僅不利於自己職業生涯的發展，還會讓自己走向“谷底”。
