職場上成事法則
職場上成事法則，在職場上，如果一個人不會做人，那麼在職場上就是舉步維艱的，即使遇到困難，也不會有人願意幫助你，想要在職場上順風順水，下面來看看職場上成事法則！
職場上成事法則1
職場如戰場，面對激烈競爭，經常會前進緩慢或者舉步維艱，職場打拼，拼的不只是能力、學歷、資歷，更是人脈。
要想順風順水，少不了一個重要的角色——職場貴人，TA能在關鍵時刻決定你的職場走向。職場貴人告訴你；在職場中要取得成功，要學會的是做人，做事；
貴人的“人格、品行”最受職場人的推崇
調查顯示，43.1%的人最看重貴人的人格魅力，另外22.5%的人看中貴人的人脈和資源，21.3%的人看中貴人的權利和地位，僅一成多的人看重貴人的知識經驗。
就業指導專家表示，近朱者赤，每個人都希望和自己有關係的人是德高望重，特別是自己職場中的貴人，這既是傳統社會對賢者的期望，也是自己做人的標杆和榜樣。
“先做人，後做事”是貴人最看重的
“先做人，後做事”成了職場成功者最推崇的成事法則，也獲得了職場人的廣泛認同。調查顯示，在“你認為貴人最看重你的`什麼”這一問題上，47.5%的人首選人品，37.9%的人選擇工作能力。
職場商界中免不了各種經濟和利益的往來爭奪，如何處理則要看人。首先要有好品質，這是做人的基礎，有了這個基礎，做事就不會偏離太遠。
就業指導專家指出，成功者之所以成功，在於做人的成功；失敗者之所以失敗，在於做人的失敗。
貴人再託你，對千里馬爭議太多，或者說絆馬索太多，也很難如願。廣結善緣、讓大家喜歡，努力做到公正，公平，是培養貴人的第一步。
第二步自然就是把專業做到最好，無論是對行業的認識，對專業的理解，對業務的精通，都是你做好基本工作的基礎。
職場上成事法則2
先做人再做事。無論是工作還是生活，這個真理都永遠適用。這也是為什麼那些情商高會說話的人，往往能更討領導喜歡，在職場晉升上也更容易獲得成功。
在職場工作中，專業技能自然重要，但良好的修養，懂得為人著想，會調節氣氛，懂說話，情商高，這些個人魅力同樣重要，甚至是決定你能否在崗位上更進一步的關鍵！
實際上，做好人比做好事難得多，畢竟人性是複雜的，人與人之間的關係錯綜複雜，是主觀的，而主觀最難把控；
而做好一件事，畢竟事情是客觀的，不以人的意志為轉移，所以反而簡單很多，例如畫好一張圖，寫好一篇文章，拍好一張照片，一個人就能夠完成，也不需要太多與人溝通、合作的事情，所以簡單。
所以千萬不要看不起那些你認為的只會“說好話”的人，反而是最適合當領導的人，顧全大局，指揮下屬完成任務，並且起到穩定人心的作用。
而那些有著熟練的專業技能，專注埋頭苦幹的人才，通常是被管理的，更適合執行，落地操作。
事實上，思想對人的影響遠比物質大，你看起來覺得很虛，偏精神層面的東西，例如穩定人心，積極向上的作用，有時候甚至比直接給點物質，產生的作用更大。
畢竟物質匱乏，精神還能稍微彌補，但如果沒有了精神寄託，再多的物質也無法填補精神上的空虛。
所以說大公司講求企業文化，注重塑造企業領導者的風範，例如阿里的馬雲、華為的任正非、格力的董明珠。
對於公司甚至員工來說，都是一個精神領袖般的存在，已經成為一個標誌，如果沒有他們，一家公司恐怕搖搖欲墜也是有可能發生的危機。
正如當初喬布斯的去世，外界對未來蘋果該何去何從極度關注，就是這個原因，這就是領導者的作用。
當然，也不是每個人都能成為領導者，領導者需要有大世界觀、有遠見、有強大的人格魅力。
而作為小員工甚至中高層管理者來說，即便成為不了萬里挑一的領導者，也可以提高情商，提高會說話的能力，讓身邊人與你相處時感到輕鬆自在愉快，嘗試多為別人著想，樹立人格魅力讓人信服，你在公司的地位自然就能提高。
如果你是隻想做好手上工作的實務派，那就專心做事，同時也積極融入環境，即便不多說話，但說話前先處理好情緒，表現大方得體，給別人留下良好的為人處世印象，也會為你職場生涯加分。
千萬要忌諱的是對人不對事的偏激處理方法，還有容易衝動，控制不足自己情緒時候處理事情，這樣只會雪上加霜，畢竟無論你怎麼偽裝，別人都是能夠一眼看穿你的情緒和心態的，也更不願意聽你的，反而令情況惡化。
記住，先做人再做事，先管理好情緒再談工作！
行走職場，需要捂在心裡的四個處事法則
古人云“物競天擇，適者生存“，在職場這個沒有硝煙的戰場中，如果不想被淘汰 ，就必須牢記這四個職場法則。
1、二八法則
百分之八十的付出只能得到很小的回報，關鍵是那二十
在上營銷課時老師講過這樣一個案例：有一小男孩上門推銷商品， 60％的人是不會開門的，而剩下那40％的人裡，10％的人會直接拒絕，5％的人願意聽但不購買，5％的人有意向但是猶豫不決，最後只有20％的人會購買他的商品。
有一人問小男孩 ，你每天敲這麼多門，卻很少有人買，沒想過自己放棄嗎？
小男孩告訴他，他計算出每敲一扇門，他就會賺五美元，如果他選擇放棄，他就不會有一分錢，但只要他多拜訪，他就會賺更多。
這個簡單的例子，但也大部分人都會忽略的部分，很多時候，我們不能因為訂單不這樣做，在職場中，大多數人的智商不相上下，之所以將減少到80％的重要原因，是數量級過低做的事情。
用樂觀積極上進的心態+正確的做事方式方法+龐大的數量級，那麼我們超越80％，成為企業最終的20％指日可待。
2、空杯法則
喝過酒的杯子再去喝茶，沒有味道
很多職場人不得志，抱怨工作平臺太小，無法實現自我抱負，其實那只是把自己想得太大，心中裝滿了自己，無法看到別人，如果縮小自己，容納萬物，平臺自然就會變大。
職場人應該需要時刻“空杯“，所謂“有舍才有得“，只有我們放下資歷，改變對事物慣有的定性分析看法，調整發展思維進行慣性，全面提高接受學習新知識、新技能，才能真正做到推陳出新。
生活就像一場盛宴，每一道菜都只是其中的一道，我們不能願意在其中品嚐美味的食物，放棄整個盛宴。
在工作場所也是，學會空杯，成片，不是因為一時的磨難和憂鬱，也不是因為一時的成就和狂喜，學會放下在工作場所走得更遠，更穩定。
3、馬太效應
窮者俞窮，富者愈富
無論公司，團隊或個人，當它是成功的在某一特定領域，可迅速積累的機會，再有更多的成功的優勢，這是馬修的工作場所。
當你周圍遍佈強者，需邁出重要關鍵問題一步，進入馬太效應的良性發展迴圈，換而言之，你必須先獲得中國第一個就是成功，才會擁有一個成功的良性迴圈。
努力去獲擁人生第一桶金，或學識，經驗，人脈，技能。積累和挑戰是一個很痛苦的蛻變，但是卻是走向成功的必經階段。
4、木桶法則
一個木桶能裝多少水，取決於水桶最短板
當你已成為某一領域的專家，自身的專業知識和職業技術是最長板。但是綜合能力、領導能力、管理能力、表達能力，遇事的判斷能力是否也達到了巔峰？
在職場中，只有明確自身短板，增強綜合實力，才能在職場後期成為強者。
職場中，如果你沒有辦法改變職場規則，那麼只有順應它，努力改變自己。
