中國有哪幾種編制，相信很多人對編制也是一知半解，編制怎麼考、有什麼類別？編制就是穩定的職位、就是好的工資待遇？那麼小編今天就來分享一下中國有哪幾種編制吧。
中國有哪幾種編制1
第一類：行政編制
公務員都是行政編制，這類編制是有級別的，如科員、科長、局級等等，也就是說公務員需要走行政級別。公務員，以前叫幹部，指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這部分群體就國家財政負擔，待遇最穩定。
第二類：事業編制
情況比較複雜，也最具有中國特色。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;
②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;
③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
第三類：公益性崗位
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社群保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
以上三種編制，待遇、地位不一樣，這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
中國有哪幾種編制2
一、機關單位（3類）
在機關單位或公務員招錄中，一般有以下幾類：
1、正式編制
這類大家很熟悉，也可稱作“委任制”，一般國考、省考等常規招聘都是正式公務員編制。招錄公告都以正規固定的模板釋出，比如：湖南省2021年考試錄用公務員公告。
2、政府僱員
政府僱員是政府部門根據全域性性工作的特殊需求，從社會上僱傭的為政府工作的法律、金融、高薪技術等方面的專門人才，不佔用行政編制，實行合同制管理，也就是沒有公務員編制。
政府僱員在廣東省招聘比較多。其特點是不執行公務員/工資標準，薪酬待遇相對較高。
3、聘任制
聘任制公務員類似政府僱員，也是對於不涉及國家機密並且專業性較強的輔助性職位，以合同的方式聘用公務員， 同時薪酬待遇也比較高。
目前，我國已有廣東、浙江、山東、山西、深圳、北京、上海、蘇州、福建、四川等多個省市區實行公務員聘任制。
聘任制公務員表現優秀的可轉為委任制公務員。如2020年武漢市招聘聘任制公務員公告中說明：連續聘任滿5年、特別優秀的，報經省級公務員主管部門批准，可轉為委任制公務員。
二、事業單位（5類）
事業單位招聘人數更多，對於崗位編制型別的稱呼更多，以下是事業單位（綜合類）招聘公告中常見的幾種型別：
1、正式編制
事業單位全國聯考，省統考或市縣區統一招聘考試中，一般都是正式編制。比如在公告中寫明招聘編制內人員，納入事業單位統一管理，落實編制，全額事業單位編制等等。
2、合同制
合同制一般是編外人員，應聘人員與用人單位簽訂勞動合同，根據當地事業單位合同制人員管理暫行規定核定工資待遇。
3、聘員
聘員一般也屬於編外人員，類似合同制。經招聘後簽訂勞動合同，一般試用期1個月，工資執行當地聘員的工資福利標準。
4、勞務派遣制
這類招聘比較常見，也是屬於編外人員。但是由用人單位委託的第三方（勞務派遣公司）依據《勞動法》等相關法律法規與合格人員辦理聘用手續。工資待遇方面，以廣西壯族自治區衛生健康委員會機關服務中心招聘為例，規定每月應發工資四千元左右。
5、以錢養事
這類招聘相對少見，主要出現湖北地區，也是屬於合同制的編外人員。
以大冶市藝術劇院公開招聘“以錢養事”人員公告為例，聘用管理方面規定如下：
簽訂勞動合同，首次簽訂勞動合同試用期兩個月，辦理相關手續，落實相關待遇。按照用人單位目標管理考核辦法管理並進行年度考核。聘用人員工資按照市財政局核定的`大冶市“以錢養事”工作人員保障標準扣除根據規定應辦理的社會保險專案後按月發放。享受相關檔案規定的政策待遇。
三、教師醫療類（5類）
由於教師醫療類招聘中，出現的很多編制稱呼又和一般事業單位不同，所以我們單獨來看看：
1、正式編制
正式編制也稱實名編制，教師醫療類單位也是屬於事業單位，所以一般公告會寫明屬於事業單位編制，編制內招聘等等。
2、員額制
員額制招聘比較常見，可以理解為等同編制內。員額制教職工和在編教職工享受同等工資待遇、年度一次性績效獎勵，由當地財政預算列支。其轉正定級、崗位管理、職稱評聘、評優、晉級等按照事業單位在編人員辦理。在有空編的情況下，每年拿出一定空編，通過考核，將納入員額制管理的優秀教職工按程式入編。
3、備案制
備案制屬於編制外，與用人單位簽訂勞動合同，一般三年為一個聘期。
備案制教師及醫生在崗位設定、職稱評聘、職務職級晉升、進修培訓、考核獎勵等方面與編內人員享受同等待遇。按規定流動，調劑餘缺，個人身份不改變，定崗不定人。工資待遇按照同崗同酬原則由雙方依據有關規定協商確定。
4、教師控制數
這類一般出現在教師招聘中，與員額制相似。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，不辦理入編手續，名單需報縣編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可通過考核直接辦理入編手續。
5、人事代理人員
人事代理人員也非正式編制，新進人員以人事代理方式聘用，與學校醫院等簽訂勞動合同，並按規定實行試用期。
中國有哪幾種編制3
1、公務員編制：是指國家既定的單位，如省文化廳，市國土資源局等，標準的政府機關；
2、參照公務員管理編制，其級別等同公務員編制，一般是某機關部門下屬單位，但是具有一定的行政職能，例如市公安局交警大隊等，黨委、人大、政協等機構也常用此編制，如省婦聯，省文聯等；
3、事業編制：分財政全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位若干，事業單位原則上不具備行政職能，為公眾、機構提供某一方面的服務。事業編制採取職稱管理辦法；
4、工勤編制：附屬於機關、事業單位之中，是國家幹部編制中的末尾。一般屬於機關、事業單位中的司機、維修、清掃、後勤人員。
