初入職場的不足，隨著一年一度的畢業季的到來，很多的在校大學生都踏入了職場，從走出校門的那一刻，也就意味著你將擁有一片嶄新的天地，但作為一個小白是有很多不足的，以下分享初入職場的不足。
初入職場的不足1
1、聽不懂：對領導的安排、對公司的工作，總是理解不透
領導安排的任務不能理解到位 ，就算做了也存在一些小問題和有待提高效率的地方。至於怎樣處理這類問題？我建議領導安排任務的時候，認真地聽。
2、學不會：在技術、技能、流程緩慢、低效，績效很低
畢業不意味著停止學習，職場裡要學習的地方有很多。那些職場老前輩，要多向他們學習，態度謙虛點，做人低調點，為人感恩點。
3、做不好：工作總是做不到位，不能按時按質完成工作
要知道，做完和做好是兩件事。領導安排的任務，你做完是一回事，做好是另一回事。所以，我建議在完成的前提下，努力做好工作。
4、藉口多：當問題出現後，逃避的藉口要比解決的方案多
你是不是喜歡給自己找藉口？遇到一點難題就想放棄？這樣是不行的。在職場遇到難題是很常見的，如何把自己的工作做好，才是你要考慮的事情。
5、脾氣大：動不動就耍脾氣，受不了委屈
如果你覺得委屈，那是因為你還沒吃夠生活的苦。上班哪有不委屈的，當自己還沒有實力前，你就要忍受住委屈，不然你還能幹啥？
初入職場的不足2
1，有效率地完成本職工作
剛到職場，可能接受的工作任務不多，其主要目的是讓新人儘快熟悉工作環境，認識更多的公司人員。
把自己的所學，應用到工作中，有效率地完成工作任務，才能有更多的時間去學習新的知識和接識更多的公司人員。
這段時間所學的知識和接識的人，將成為你在職場中堅強的後盾。
2，下班後，對當天工作進行復盤
簡單點講，就是拿張紙把一天的工作做一個小小的總結。
今天工作中，遇到了哪些問題，如何解決的，自己是否完全理解工作內容等。
如果想要在職場中更進一步，那麼你就需要放棄當前的部分享受專案，把自己全身心地投入到工作中，遇到不解的問題，適當的在家加班，可以讓自己比別人更快地適應新的工作。
現在職場老人很少有人進行復盤的，作為新人，時刻覆盤，發現自己不足，才能讓自己在更短的時間內超越職場老員工，如此，才有比老員工更進一步的可能。
3，不要放棄表現自己的機會
銷售代表售賣的不是產品，而是營銷的自己，職場中其它崗位也是一樣。
讓更多人包括領導知道你的才華，你的實力，才能在有領導位空缺的.時候，優先想到你。領導很忙，沒有時間去看每一 位員工的工作表現。所以，如果有機會表現自己，請不要放棄，那怕結果並不太理想，也比悶在那裡毫無動作強得多。
4，強過同等級別的員工
要是自身沒點特別的實力，就是那個領導的位置給你坐，你也坐不踏實。根據自己的特長，選擇一下，是智取還是力敗對手？
老員工的侷限是對新科技，新技術瞭解得可能沒新員工多，我們可從這方面入手，超過老員工，讓他們臣服。
總結：職場猶如逆水行舟，不進則退，更何況職場新人，每天進步得比他人多那麼一點點，才有可能走到他人的前面，才有可能更進一步。所以，當你搶到別人無法直視的時候，就算沒有晉升成為領導，也是成功的。
初入職場的不足3
初入職場會遇到哪些困境？
首先也是絕大多數學生所面臨的問題就是心高氣傲。很多大學畢業生在找工作的時候，都希望能找一份錢多事少離家近的工作，等到市場上去看，才發現不管什麼工作，工資都低的可憐，這是第一重打擊，但也不能不工作啊，還是得去啊。
第二重打擊是工作環境遠遠不如自己的預期。很多大學生在進入職場的時候，想到的永遠是環境優美的辦公室，舒適整潔的辦公桌，但去了一看，發現自己乾的都是最髒最累的活，別說辦公室了，可能連個櫃子都沒有。
第三重打擊是能力不足。在學校裡學習的很多知識根本就排不上用場，或者無法與實際情況很好的聯絡在一起。這時候會有深深的挫敗感，甚至開始否定自己，認為自己這麼多年的書都白讀了 。
第四重打擊是人際關係。很多大學生在面對比自己學歷的人，往往心中都帶有一份傲氣，覺得自己應該在對方之上。在處理人際關係上也拙荊見肘，力不從心，甚至很多時候因為無法融入而被孤立。
第五重打擊是發展並不像人事宣揚的那麼好。進去之後才發現，想要升職加薪，可能不僅僅在於自己的努力，還有很多別的因素，甚至即使有升職加薪的可能，也根本看不到未來的希望。
初入職場的不足4
初入職場的生存法則
1、理*看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理*看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而it行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展
善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。
可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐*，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說idonotknow
現在是網際網路時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?
