工作中的心態。每個人的心態都是會因為各種各樣的原因變化的，每個人的性格或心理特徵是相對穩定的，而心態介於兩者之間，既有暫時性又有穩固性，是個人性格和心理過程的統一表現。下面看看工作中的心態。
工作中的心態1
沉穩心態：沉穩的心態可以確保個人工作穩定持續高效地產出，從而成為企業穩定運營的可靠支點之一。而那些心態忽好忽壞、陰晴不定的人，否則，總是難堪大任。其實，越是工作經驗豐富的人，閱歷越豐富的人才會發現，一個人最好的狀態就是內在平常心，外在沉穩大氣，也只有這樣，才能確保大多數情況下，事態發展一切盡在掌控。
擔當心態：趨利避害是人的本性，在職場就表現為各種形式的事前推活或事後甩鍋。對比一下，苟利國家生死以，豈因禍福避趨之！林則徐的這種擔當心態令人欽佩。客觀說，在職場，從來不缺各種精緻的利己主義者，但這些人，是真的精明嗎？
這些人其實連工作的基本價值都搞不清楚，工作從來都不是證明我們自己有多完美，工作最大的意義就在於通過不斷暴露個人的不足，然後再逐步彌補，從而讓個人取得更大的進步，進而有更好的機會。那些連基本的擔當都缺乏的人。
是不可能直面問題並努力獲取結果的，更談不上進步，也更不可能有更好更大的機會，所以，所謂精緻的利己主義者其實是特別典型的因小失大，小事再精明，大事糊塗也無濟於事。
合作心態：職場從來都不是個人獨立的行為，能力再強，也需要充分重視合作的價值，也只有重視合作，才能讓業務推進更高效，也才可讓個人產出更優秀。有合作利他心態，才有可能讓個人具備更高的業務格局和視角。
進而獲得更大的成長。比如，你負責銷售，但日常也需拿出充分的合作心態與產品、市場、服務及交付部門做好合作，都好個人才能更好，合作過程中，個人也會有機會掌握銷售之外其他部門的業務技能。
學習心態：學習能力才是職場核心競爭力，有學習心態和學習意識的人才可能充分意識到學習的價值和意義，並會在實際工作中深入踐行學習。一個懂得學習價值的人，心態一定是謙虛的，一定是懷有敬畏的，正所謂滿招損謙受益。
樂觀心態：正如那個著名的半杯水案例，心態不同，得出的結論往往截然相反。職場中面對壓力或挑戰，在任何一家公司或平臺，基本都是常態。用積極樂觀的心態去看待並去認真對待，個人也往往會有各種意外的驚喜。
畢竟壓力往往使人進步。比如，公司的售後部門，每天接的是各種投訴電話，甚至謾罵，沒有好的心態，這個工作顯然根本做不下去，但客服的價值就在於幫助客戶解決問題的同時，從另一個視角幫公司提升和改進。
感恩心態：在職場，誰都沒有幫誰的義務，工作某種意義上也是個人施展個人的平臺，甚至還是很多找工作困難戶的飯碗。所以，以感恩之心對待工作和同事是正常情況應該有的心態。當然，感恩工作並不是要求對老闆感恩戴德，只是在實際工作開展中。
敬業愛崗，並尊重關心及協助他人。懂感恩的人，才可能會擔當、敬畏及寬容的視角；懂感恩的人，通常也會持續在做正向的積累，才會讓自己的職場之路越走越寬。
而那些處處算計，滿眼利益或利益至上的人，到哪裡都會把個人利益放在第一位，只顧索取，這樣的人，往往會覺得全世界都應該服務於他或全世界都欠他的，個人職場之路只會越來越窄。
求變心態：這個世界，唯一不變的就是變化，在職場，尤其是網際網路公司，這種變化更高頻，一年搬個十次工位都正常，職位甚至部門調整更是常態。這種變化，經常是公司內部的各種調整。
尤其是為新的發展戰略落地做鋪墊或為全面應對新的挑戰而進行的調整；這種調整由於事關公司發展前景甚至命運，所以，通常是老闆親自推動，但很多老員工，經常會無意識的排斥這種變化，這主要是因為，企業變化。
通常需要員工付出加倍的精力，既要適應新變化，還要做出業績。但如果不應變，這其實是在挑戰老闆，這也是為什麼那些在變化面前固步自封的人通常會受到嚴厲處罰的根本原因。作為員工。
在職場，要以積極的心態，理解變化，擁抱變化，甚至有主動求變的精神。面對變化，與其被動接受，遠不如主動擁抱它。
老闆心態：老闆心態在職場是一種很稀缺的存在，也是經常有歧義的存在，老闆心態做工作並不是一切都無原則的替老闆著想，而是站在公司利益最大化的角度考慮問題和開展工作，不計較個人暫時得失，也不怕得罪某些人。擁有這種心態的人，假以時日，基本都會有所作為。
工作中的心態2
一個優秀職場人員的十大心態
(一)、積極的心態
1、你心中是什麼，你看到就是什麼
2、積極與消極—ABC情緒論
3、要改變世界首先改變自己
(二)、學習的心態
1、空杯學習
2、學習的六大步驟
3、學習的途徑
(三)、付出的心態
1、付出就有回報
2、相信付出看得見
3、天下沒有白吃的午餐
(四)、敬業的心態
1、專業的堅持才能等於專家
2、不只為薪水工作
3、今天工作不努力，明天努力找工作
(五)、寬容的心態
1、寬容是一種美德
2、吃虧是福
3、寬容面對工作、面對人生
(六)、合作的心態
1、個人與團隊與成功
2、沒有完美的個人，只有優秀的團隊
3、團隊的成功必須靠團隊的每一個成員
(七)、自律的心態
1、人之初、性本懶——所以需要自律
2、自律是一種良好的成功習慣
(八)、快樂的`心態
1、任何事情的發生可以提取正面來快樂，事物的本身並沒有任何的定義，除非你給它定義
2、情緒控制訓練
3、常用你的人生“三百萬”
4、精神力量法則
(九)、老闆的心態
1、視就業為創業，視職業為事業
2、勇於承擔責任
3、全力以赴
(十)、感恩的心態
1、需要感恩的八種人
2、感恩就是熱愛你的公司
3、感恩讓你更卓越
工作中的心態3
優秀員工的十大心態
積極的心態
大家都知道事物的本身並不影響人，人們只受對事物看法的影響。一個企業在發展過程中必然會遇到各種各樣的問題，甚至會是瓶頸，這個時候企業需要我們的職員發揮積極正面思考的力量與智慧，正確面對企業所進行的變革，以對企業和自己100%負責的態度投身到企業的建設中去，所以心態必須要積極，積極面對這一切。
感恩的心態
感恩是一種胸懷，是一種美德。學會感恩，善於感恩，既可以幫助企業營造一種互相賞識的團隊氛圍，又能夠打造企業與個人無限的“情商”與融洽的人際關係。感謝父母、朋友，他們給予的親情與友誼;感謝上司、老闆，他們給予的發展空間和機會;感謝同事和客戶，他們給予的認可與豐厚回饋;感謝……。沒有他們，我們的生活將失去光彩和快樂。
歸零和肯於改變的心態
改變是管理的主題，最好的改變態度是歸零，一切從頭開始。常常胸懷謙謹心境的人，他的改變速度和效率將會有驚人的突破，他通常會在最短的.時間內吸收更多全新的知識、發展更高技能以及迅速建立人脈。
學習進取的心態
21世紀的企業將是學習型的組織。我們的企業要求我們的每一位員工必須肯於學習，善於學習，努力進取。如果每位員工每天進步1%，每天檢討當天的行為，每天改善一點點，那麼企業的進步將是巨大和迅猛的。
誠實勤奮的心態
誠信是商業的第一準則，也是職業的第一準則。相信誠信才是合作的最好基石。誠實做人，踏實做事，忠實於企業，忠實於個人，永遠對人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比別競爭對手多走“一里路”。
付出與奉獻的心態
要想傑出一定得先付出。沒有點奉獻精神，是不可能創業的。要先用行動讓別人知道，你有超過所得的價值，別人才會開更高的價。你的付出一定會有收穫，一定會得到相應的回報。奉獻是一種精神，是付出的另一種表現形式，她會為你贏得最長久的回饋。企業需要我們的員工付出和奉獻在先，不要斤斤計較眼前的利益與得失。
合作與創新的心態
當今市場的競爭更講究企業團隊的整體作戰能力，致力達到員工個人與企業雙贏的結局。個人渺小並不可怕，與團隊的夥伴精誠合作，團隊夥伴之間知識與能力互補，你就能共享資源。創新是企業的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場淘汰。
自信與行動的心態
自信是一個人最大的資本，是潛能發揮的催化劑。自信不是自負，也不是自大，自信與行動密切相關。只有行動才會有結果!行動是解除恐懼的最好良藥。
敬業的心態 每個員工只有對他所從事的工作是充滿熱情與濃厚興趣，他才有可能創造出最高效的價值，他才有可能主動克服各種困難，逐步真正實現他人生的奮鬥目標。
渴望成功和致富的心態
一個企業不能容忍一個人一輩子在崗位上平平淡淡、碌碌無為。企業願意錄用一個一直想贏、渴望成功的，並有辦法讓企業和個人成功雙贏的人。
注意事項：員工一定要對企業有信心，心態一定要好，心態在工作中是很關鍵的。
