沒學歷能跳槽大公司嗎，現在社會的競爭壓力是比較大的，很多一些學歷相對不高的求職者，在這個社會可能比較沒那麼好找工作嗎。我們一起來談談關於沒學歷能跳槽大公司嗎。
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工作幾年後，雖然經過努力得到了升職也受到領導重視，但是畢竟是小公司，發展的空間並不是很大。這時候雖然動了跳槽的心思，但也會擔心無法融入大公司，又捨不得現有的條件，徘徊期的職場人，應該如何明確自己的方向呢？
以我的瞭解，很多公司更看重工作經驗和能力，學歷只是敲門磚。如果一家公司因為學歷拒絕了你，不代表第二家、第三家、接下來的每一家都會這樣。當然，加強自身的學習也是非常重要的
至少讓別人看到你的努力和勤奮吧。另外小公司也不是一定就沒有發展，結合企業所屬的行業和發展前景，綜合考慮，如果目前工作的企業還不錯，就和企業一起發展看看。如果的確和你的要求相差太遠，那就再試試其他企業。
從國情出發，學歷是需要晉升的，但是單單學歷是起不到決定性作用的，主要是你的工作經驗，記住是工作經驗不是工作經歷，在工作中要多多積攢經驗，這個經驗是可以說的出來的
寫的出來的，可以驗證的，可以借鑑的，把這些經驗彙總，以此形成學歷以外的核心競爭力照樣可以受到親睞。
沒學歷能跳槽大公司嗎2
跳槽是什麼意思?
跳槽指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，比喻人離開原來的工作另謀高就，也說“跳槽子”。
公司導致員工跳槽的原因：
1、企業制度不規範，管理不善;
2、企業領導大換班;
3、工資收入低，福利差;
4、工作壓力大，自由支配時間少;
5、個人才能無法發揮，升職無望;
6、企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;
7、嚮往更富於挑戰性的工作;
8、為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就;
員工自己想要跳槽的原因：
1、被迫辭職型。2、被動拉攏型。3、隨意無常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。
6、利益驅使型。7、見利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰略轉移型。
跳槽注意事項：
不要比較：
首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金
年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;並非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
聽聽專人的建議
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
不要忽略長期的發展
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。
有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
不要只關心“數字”
換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍!
職場人士的跳槽困惑
去年畢業的.心理學專業Season來信說：8月底找到一份獵頭助理的工作，很開心地去做了，希望能融合心理學和獵頭積累的經驗來做心理諮詢或者職業生涯規劃諮詢。可能是因為對諮詢業的主觀喜愛
當一家我在大學時代就很想進入的知名諮詢公司有獵頭的工作機會時，我沒來得及考量太多就過去了。進去後才發現裡面獵頭部門的管理太混亂，而我離開上一家公司的時候積累不夠，無法獨立開展工作。
他們沒有人才庫，主要靠打Call，而打Call是我在上一家公司很少做的，因為毫無技能可言……我意識到，如果我真想做好獵頭，我還是應該回到獵頭公司做。但距離我入職這家諮詢公司，也才工作不到兩個月……
一、對自己應有的付出期望過低
打Call很初級嗎？就算很初級，對一個剛工作四個月的職場新人來說，難道不是很合適的工作嗎？事實上，如果我是獵頭公司主管，我絕對不會讓剛工作四個月的職場新人給獵頭物件打Call，而只會讓他們去擴大資訊庫
並核對人才資訊。對的，比Season抱怨的還要初級。有很多獵頭公司的職員甚至連獵頭目標的工作頭銜究竟對應著什麼工作以及大致享受著什麼樣的薪金待遇都搞不清楚，這真的很難說服人跳槽
更別指望他們直接服務好客戶了。我見過一家小獵頭公司的創始人兼總經理是怎麼蒐集人才庫的。那是在CIMA（英國皇家特許管理會計師公會）的會員聚會上，來者多為跨國公司或民營公司C級以上的高管。
他設法混進了聚會，換完名片就閃了，然後順便去看看這間酒店裡是否還有什麼別的酒會。我有點迷惑，在Season的想象中，自己從事的獵頭工作應該是怎樣的情景呢？輕點滑鼠，從人才庫裡搜尋出合適的人，然後就等著客戶簽單嗎？
二、對公司期望過高
最好這是個知名公司，這樣在尋找下一份工作時，不需要過多解釋就能讓人信服自己的工作能力。這個知名公司最好管理得井井有條，工作責權利清晰明瞭，不至於讓自己做許多不知道最終能否歸為自己業績的工作
薪金略高於市場水平——我相信Season第一次跳槽時，知名公司開出的薪金待遇肯定是高過第一份工作的，而且工作內容還得是自己尚未掌握的，在資深同事的幫助下，自己的經驗值穩定提高……你以為公司是慈善機構
專為職場新人提供業務培訓，而且還發薪水嗎？事實上，目睹知名諮詢公司在開展新業務初期的混亂局面，也許正是快速增強經驗值的捷徑，能夠在巨人的肩膀上參與“創業”是很多人夢寐以求的機會。
儘管這也意味著加班、混亂，但你將有幸親眼目睹，“知名公司”將如何利用已有的平臺為新部門提供幫助。
三、對每份工作能帶來的收穫，估計不足
Season的第一份工作能帶來專業的獵頭工作經驗；第二份工作則提供了開拓工作的各種可能，更能鍛鍊各種工作能力。可惜Season只看到了兩者的缺點，前者平臺不夠好；後者平臺不夠完善。
這就好比找約會物件，如果對方長得好，家境好，工作好，人品又好，人家還會看得上你嗎？正是因為中國獵頭行業尚未規範
我周圍頗有幾個朋友正轉戰該行業。還好Season沒有透露所在知名諮詢公司的名字，否則不知多少人殺將過來，哪裡還有Season的位置。
