職場有人背後說壞話怎麼辦，在工作場所，防禦感是必不可少的。在職場中，遇到小人不必害怕，如果他對你造成的影響不是很大，就不要在意這些事情，以下分享職場有人背後說壞話怎麼辦？
1、不要在意
如果別人在背後說你的壞話，對你造成的影響不大，不要特別在意他，把這種話當做耳邊風，聽一聽就好了。自己的情緒隱藏好，只有在迫不得已的情況下再撕破臉皮。
有時候你會發現，當和別人起了衝突的時候，其實往往會比你自己隱藏情緒更加累，因為你不在乎這件事就不用花特別的心思來解決。
而且可能當你不在乎這件事情的時候，對方也會知道說這種話對你沒有用，就會自動放棄了。
甚至有的時候當別人說你壞話的時候，你不去反駁他，對方還會因為你的大度，從此不再針對你，想要和你交好，這都是有可能的。
2、保留證據，當面對質
如果工作中有人在背後說你的壞話，不管有沒有影響到你，其實還是可以保留證據的。如果到後面實在是影響到了你，你可以直接拿出保留下的證據，找他當面對質。
對於這種背後說壞話的小人，沒有必要一直忍受著他。當面對質，大家都說清楚比較好。如果是中間存在一定的誤會，把誤會解開了，可能他也會對你心存愧疚。
如果是真的存在矛盾，無法溝通，自己有錯的話也可以向別人道歉，如果自己沒錯，對方還是無理取鬧，可以向領導揭發他，或者當著眾多同事當面對質，讓他無所遁形。
3、取得領導信任
第三點就是可以取得領導的信任，因為在職場中領導的態度對員工的升職加薪還是非常重要的。因此，如果領導非常信任你，即使別人向他打你的小報告，他也不會相信，也不會過多的在意。
因為你在他心目中非常重要，因此，即便知道你有一些事情是不和規矩的，但是也不會在意這些事情。
有時可能甚至因為你和領導的關係很好，領導還會批評那個向領導打小報告的人，甚至幫助你處理工作中的矛盾，要麼就是幫你們兩個化解矛盾，要麼就是直接幫助你淘汰那個打小報告的`人，這就是在職場中取得領導信任的好處。
4、提升自己的能力
第四點是最重要的一點，在職場中，工作能力還是首要的，只要不斷的提升自己的能力，讓自己變得很重要,大家都會喜歡你，因為如果你能力強，大家的工作也會更加輕鬆，領導也會更加喜歡你，也不會有人傻乎乎的在風頭上向領導打你的小報告。
如果領導不在乎，還會因此得罪你，在工作中讓一個工作能力強的大佬盯上可不是一件很好的事情，也沒有人會因此犯傻。
1、打破階層壁壘，努力提升層次
小人只會說和自己同一個級別的人的壞話。而有人說我們的壞話，那就證明我們和這樣的人還在同一個階層裡。
碰到這樣的事情後，我們要將憤怒轉化為前進的動力，努力提升自己，爭取打破現有的階層達到更高級別的層次。
當你還是個平平無奇的小職員時，和你相同層次的人有很多，有小人說你壞話的機率也就越大。
相反的當你上升為部門經理時，普通員工以及下屬說你壞話的機率會大幅度的減少。
而當你自己開創了一家公司成為老闆時，員工更多的是對你的敬畏，雖然偶爾會有八卦，但會有分寸，他們也怕被領導聽到。
所以說，你所處的階層越高，說你壞話的小人就越少。
說到這兒，我就想起了日本的經營之聖稻盛和夫先生所說過的話。
當你站在一樓的時候，你能聽到別人在說什麼，當你站在五樓的時候，你聽到樓底下說話的聲音會變小，當你站在十樓的時候已經聽不到樓底下的說話聲了。
這就是階層，而努力提升自己，讓自己的階層拔高，這便是遠離小人最有效的方法。
2、直接懟，不要有什麼顧忌
很多小人都喜歡在背後說你壞話，而不是當面說。
那是因為他們也有些欺軟怕硬，不想輕易得罪人，而對付這樣的小人，要學會抓住一切機會當面懟。
對於那些欺軟怕硬只喜歡在背後嚼舌頭根的不需要留任何情面，要從氣勢上壓倒對方，這樣對方見你是個不好惹的人也就不敢再輕易講你壞話了。
第一招：面對對方，正面出擊
在工作場所中，有些惡棍小人通常會欺負他人，並且害怕艱辛。當他們看到你老實時，他們會欺負你。如果你不抗拒，你會變得更糟。
面對這樣的惡棍時，最好的應對方法是直接面對您，不要退縮，表現出堅強的態度，讓對方知道您的原則和底線，而不要讓對方反覆挑釁您，但也要注意不要流淚，畢竟每個人仍然必須共同努力。
您可以對另一個人說一些小話，“最近，我聽說過無聊的醜聞。這些人確實沒有底線。他們總是喜歡在背後說別人的壞話。這太過分了。”
機智地表達，但要堅強，讓對方知道您不是一個軟弱的人，這樣對方就不會繼續欺負您並將謠言四處傳播。
第二招：保留證據並反擊
工作場所有很多惡棍。他們不僅散佈謠言，而且習慣性地推卸責任而不承擔責任。
一個朋友小熊以前遇到過這樣的事情。作為專案負責人，小熊為儘早推進專案並完成專案付出了艱辛的努力。但是，一個人的能力有限，因此領導者安排一位同事與她一起工作。
肖雄為同事安排了一些需要準備的材料，同事們欣然同意，但是為了防止同事記起，他通過微信傳送了這些材料。
第二天去見客戶時，我的同事出乎意料地少帶了兩份檔案。幸運的是，小熊已經做好了充分的準備，他自己做了很多事情，所以他可以贏得客戶。
回到公司後，這個惡人首先提出了申訴。同事說小熊不讓她帶兩個檔案，所以她不帶。小熊聽到此訊息後非常生氣，因此直接打開了傳送給同事的微信聊天記錄，但對方卻無語。
那個同事也被領導直接開除，因為他不為自己的工作負責。因此，在工作場所，最重要的是誠信和責任感。
在工作場所中與小人打交道時，必須注意儲存證據，以便可以在關鍵時刻證明自己，避免被欺負並與小人作鬥爭。
第三招：增強力量變堅強
沒有人希望別人比自己生活得更好。在工作場所也是如此。當某人的薪水和能力比您高時，他會嫉妒您並在背後談論您。
如果您不想被別人討論，則必須努力增強自己，成為一個堅強的人。當你變得堅強時，你不會感到別人對你的嫉妒，也不會在乎別人對你的看法。變得冷漠。
例如，如果您被提升為公司董事，並且周圍有相同級別的人員較少，那麼在工作場所遇到小人的可能性也較小，因為每個人都不會在此浪費時間，而會花費更多工作時間和個人改善時間。
