求職寶典教您跨入理想職業，都說女怕嫁錯郎，男怕入錯行，行業的選擇很重要。你便要找準自己努力的方向，即適合的職業。那應該如何找到心儀的工作呢，下面這份求職寶典教您跨入理想職業。
一、簡歷篇
1.匹配且優勢突出的簡歷
找到自己心儀工作的第一步是什麼？
有凸顯自己優勢的簡歷
那如何有一份完美匹配心儀崗位的簡歷呢？
很多小夥伴在找工作的時候，會首先想自己想找什麼樣的工作，想找薪資多高的工作，而忽略了這個工作自己能不能做。
所以首先，我們要針對自己的能力，選擇匹配的崗位。
如何判定是否匹配？
有2個標準：
1）對標崗位要求，仔細查閱一下目標公司的崗位招聘說明，如果自己認為基本上符合70%了，再考慮投遞，不然即便投遞簡歷，被邀請參加面試的概率也不大。
2）學會換位思考，如果你是目標公司的HR，你會招聘自己這樣能力條件的應聘者嗎？
目標崗位匹配了，接下來如何準備自己的簡歷呢？
2、控制簡歷內容
有不少的簡歷，洋洋灑灑寫了5、6頁內容。還有的人覺得幾頁簡歷不足以體現自己的優秀，於是是乾脆整了一本畫冊。
但內容太多，結果可能會恰恰相反。
我們在準備簡歷的時候一定要學會換位思考，準備簡歷不是從我們的角度把自己所有的優點都寫上去，而是要從人資的角度，哪些是他關注的，哪些是他看重的，把和應聘相關的內容體現出來。
HR每天要閱讀幾十份、上百份簡歷，他們平均在每份簡歷上花的時間大約只有30秒左右的時間，所以你的5、6頁內容或者是一本簡歷畫冊，能在30秒之內抓住HR的眼光嗎？
所以，簡歷的第一點要極簡。
如果是剛畢業的新人，簡歷最好控制在一頁紙之內。
如果是有職場經驗的老職場人，簡歷儘可能控制在兩頁，最長不要超過三頁。
3、體現個人基礎資訊
簡歷的第一部分要體現你的基礎資訊，包括你的姓名、年齡、學歷、婚否、居住城市、聯絡方式、郵箱等。
一定要附上一張自己的職業照，強調下是職業照，不是生活照或藝術照。簡歷中的所有內容都是為了凸顯放大你的優勢，設想一下，如果在一堆簡歷中，不少人沒照片，或者是普通的照片，而你有一個彰顯自己職業度、職業素養的職業照，是否能更加讓人資注意到你呢？
4、體現目標意向行業崗位
剛才我們提到換位思考的重要性，所以作為應聘者，你要在簡歷的開頭表明自己的目標意向崗位和行業，避免浪費雙方的時間。
我見到過寫的很漂亮的簡歷，但是從頭看到尾，不知道他要應聘什麼崗位。所以，不要試圖讓HR去判斷你更適合什麼樣的崗位，如果你比較幸運，HR或許會給到你一個面試機會，但如果他很忙，很可惜，這個機會只能錯過了。
所以，你要在基礎資訊後面，明確體現你的目標意向行業和崗位，不浪費雙方的時間。
5、全面的自我介紹
接下來，你需要有一個全面的自我介紹，讓人資看到你的自我介紹，對你有個初步的印象。自我介紹部分建議包括如下幾個方向：
1）專業背景或受教育程度
尤其是你的專業背景，儘量要和你所應聘的崗位方向相一致。
通常，用人單位會選擇專業背景和當下工作比較匹配的應聘者，如果專業背景和和工作方向匹配，一定要體現出來，這個是加分項；如果專業背景和工作方向不匹配，這一項可以不用體現，但後面的工作背景就需要和目標工作方向一致。
2）工作經驗背景
強調自己和應聘工作相關的工作經驗及背景，尤其要突出的自己的工作能力和優勢，特指的是和所應聘崗位匹配的能力和優勢，不相關的則不必體現。
3）團隊管理能力
如果是應聘管理崗位，要體現自己的團隊管理方面的能力。比如，你帶過多少人的團隊，負責團隊從0到1的組建等等。如果是基礎崗位，可以不必體現。
4）性格特徵品質
自己身上良好的個性特徵和品質，最好是目標崗位所需要的性格特質。
通過這部分的`自我介紹，用人單位可以對你有一個全方位的基礎瞭解。
6、職場履歷及專案經驗
自我介紹下方通常是你的工作履歷和專案經驗，要著重體現你的成績，最好以資料、成果等比較直觀的方式來呈現，而不僅僅是簡單的描述。
注意把工作當中和你所準備應聘崗位比較符合的地方要著重說明。而和所應聘崗位沒有什麼關聯的部分，就直接刪掉吧。
對於剛畢業不久的新人來講，如果你的職場履歷比較簡單，可以加上你實習的內容。
敲黑板，無論是工作履歷或是專案經驗，側重放和你所應聘崗位比較一致方向的內容，不一致的內容反而沒有太多意義，可以直接拿掉，或簡單提一下即可。
面試篇
如果說，一份完美匹配且優勢突出的簡歷是找到心儀工作的敲門磚的話，那面試則是更為重要的關鍵時刻。如何在面試中有更突出的表現呢？
你需要在關鍵面試問題上有精彩的表現。
1、做個自我介紹
面試中，你是如何自我介紹的，是把你簡歷上的內容複述一遍嗎？當然不是，你需要體現3個核心要素：
1）過硬的專業背景，體現在專業及行業的積澱；
2）豐富的實戰經驗，展現自己的關鍵成績；
3）明顯的性格優勢，體現大家對你的評價。
如果你應聘的是管理崗，還需要增加一條自己的管理經驗。通過這些介紹，面試官才能對你有相對全面的瞭解。
2、介紹下你的優缺點
優點：
可以介紹你最突出的優點，尤其是對應崗位所看重的特質；比如你應聘財務，要體現自己的嚴謹細緻，應聘市場營銷，就要體現自己的創新靈活。
缺點：
你可以介紹一個聽起來貌似是缺點，而實際上實則是優點的一個缺點，也可以介紹個和崗位無關痛癢的小缺點。比如你應聘的是行政，自己有點較真，可以說自己之前比較較真，現在也意識到在非原則問題上，也會適度的靈活變通。
3、為什麼應聘這個職位
可以介紹自己對這個崗位的理解，體現自己的優勢、專業和匹配度，以及對公司的青睞
4、你是如何進行職業規劃的
企業最擔心的，就是員工到底能夠在公司做多久。問這個問題也是希望瞭解員工近期的打算。
所以，你可以向面試官說明自己在某專業零域的長遠規劃，可以詢問這個崗位在公司內部的未來發展方向是怎樣的，向企業傳達出希望在這個公司長久做下去的工作信心和準備。
5、你對薪資的要求是怎樣的
不要意味當面試官問你這個問題，就可以張口說薪資要求了，不少人就是在這個問題上折戟沉沙的，回答這個問題，需要提前做好以下工作：
1）瞭解同行業職位的平均薪資水平
2）需要有雙贏心態
3）這個問題的關鍵在於你值多少
在薪酬的問題上，我們要了解，實際我們最終拿到的不僅僅是薪酬福利，還包括你的工作內容是否是自己喜歡擅長的，在公司是否能獲得良好的職業發展，公司的企業文化是否契合，公司平臺能否給自己提供職場背書，直接領導是否願意帶領等等。
所以，我們在與用人單位協商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態。談薪時要注意獲得工作崗位最重要，不要因小失大，在這個問題上破壞了你在面試官心目中的良好形象。
所以，當HR問你薪資的期望時，你可以參考這樣的回答：
對我來說，相比於薪水，我來公司應聘其實更看重以下兩點：一方面，貴公司是XX行業內的領導者，我過往的履歷和工作經驗和這個崗位非常匹配，如果我能應聘成功，會在這個崗位好好工作，為公司創造價值；另一方面，我應聘的職位符合我個人的職業生涯規劃，在未來5-10年，我都會在公司沿著這個領域去深度發展。所以，我相信公司的薪酬福利體系，一定能夠讓新員工感受到公司的尊重和認可。
面試不是有標準答案的考試，在面試之前，把自己的定位、對職位的理解想清楚，才是最好的準備。
6、你還有什麼問題要問嗎
一定不要說沒問題了，這是體現你思考的好時機，要多問一些和自己未來有關，同時也能通過面試官回答增進對公司瞭解的問題，比如：
公司未來的發展規劃是什麼——瞭解公司發展前景；
這個崗位的工作內容都包括哪些——瞭解具體工作內容；
這個職位的發展前景是怎樣的——展現你很關心職業發展
貴公司對這項職務的期望目標是什麼——瞭解公司對這個崗位的期望
什麼型別的員工能在貴公司有比較好的發展——展現你希望在公司好好發展的想法。
