跳槽工資漲幅多少合適

你知道跳槽工資漲幅多少合適嗎？很多人對自己的工作不太滿意，尤其是在工資著一方面，都會選擇跳槽，都很糾結在工資上面該上漲多少合適，下面是小編精心準備的跳槽工資漲幅多少合適， 希望能夠對大家有所幫助。

對於正在跳槽 找工作 的小夥伴而言，一定都會糾結“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個問題。對此，業內一直流傳著一個“專業”的說法，“同城跳槽，漲幅區間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%；那麼異地跳槽，漲幅區間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

那麼到底跳槽該漲薪多少呢？小編的結論是： 漲薪沒有固定答案和標準，只能根據你想去的職位，爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期，不同企業你的漲薪會有不同。

目前人才已經市場化了，具體到每次機會的漲薪，受3個因素影響：

1、職位重要程度；

2、崗位緊急程度；

3、你的競爭對手的情況和要求（薪水）。

崗位越緊急，越重要，你的競爭對手越弱，那麼你的溢價能力越強。所以，你需要收集資訊去判斷上面3點。面試時可以提問部門負責人，提問人力資源部以收集資訊去判斷。

實際上，談薪水在薪水談判之前就開始了，在面試和麵試準備階段，對企業瞭解越多，準備越充分，就可以在面試時更好呈現自己的能力和價值，只有呈現的能力和價值越多，才有後期談薪水的基礎和籌碼。沒有籌碼，就談薪水，等於給自己降薪。

跳槽加薪不得不說的四個注意事項

1、你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

2、“騎驢找馬”永遠是最保險的。據論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

3、千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。根據論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

4、“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的`高薪，以及日後更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

跳槽工資漲幅一般在30%以上較為合適，當然也取決於所在的行業及從事的工種。如一些新興行業，人才緊缺，有一定工作實戰能力，跳槽薪資漲幅可能翻倍甚至更高。而在一些傳統行業或者夕陽行業，跳槽工作漲幅則相對較少。

跳槽談薪資，先搞清楚行業情況及面試公司的薪資情況，然後綜合期望的薪資的來談，既不要漫天要價，也不要委屈。

注意事項：

做好規劃後再跳：最好做好規劃後再跳槽，不要沒有任何規劃隨意性跳槽，那樣只會讓使用者始終處於跳槽狀態，一跳再跳，沒有明確的目標。

不要讓公司的人知道：當想跳槽的時候，不要讓公司的人知道，公司的人知道，往往最終領導也會知道，領導知道後會對使用者有一些提防，不會再委以重任和加薪。