在應聘的過程中需要注意的問題，在職場上不得不注意這些，面試是應聘者必經的過程，瞭解一些在面試過程中應注意的問題會讓面試事半功倍,在職場上不能耍小聰明，求職的過程中要注意一些小細節，在應聘的過程中需要注意的問題，你學會了嗎？
在應聘的過程中需要注意的問題1
1、參加面試時，一定要著裝得體。服裝不可太過隨意、誇張。每個人都會受首因效應（第一印象）的影響，面試官也不例外。
2、多準備幾份個人簡歷。現在大部分企業的HR都會提前將應聘者的簡歷準備好，但不排除有例外情況。所以自己多準備幾份簡歷，有需要的時候便可以提供給面試官。就我個人而言，如果應聘者自己準備了較為詳細的簡歷，即便我不需要他提供簡歷，我對這類應聘者的印象分也會增加，我會認為這類應聘者做事細緻、認真，而且他至少尊重、重視此次面試
3、一定要提前到達約定好的面試地點。不要計劃準時到達，給各種意外或突發狀況預留足夠的解決時間。大多數HR都比較注重時間觀念。一般遲到的應聘者是不會受HR喜歡的，如果確實遇到一時難以解決的事情導致可能遲到或者約定的當天都不能如約參加面試，一定，一定要提前聯絡HR說明情況。
4、認真詳細填寫企業準備的相關資訊表，比如：應聘人員資訊登記表等等。即便你自己準備了詳細的簡歷，在你說明情況後，招聘企業依然要求填寫相關表格，那麼還是要認真填寫的，不要認為企業是多此一舉。因為部分企業可能會要求要格式統一，方便存檔；或者企業所關注的資訊是應聘人員自己準備簡歷中缺少的。
5、瞭解你所應聘的企業及崗位。這點在一開始我就提到了，為什麼要了解你所應聘的企業及崗位？知彼知己方能百戰不殆，沒有面試官不喜歡瞭解企業的應聘者，在面試過程中，你能提到企業的相關資訊是面試官喜聞樂見的。要了解企業的資訊並不難，只要注意瀏覽企業的網站就可以了，如果是比較知名的企業，可能還會有相關的微博、貼吧等。瞭解你所應聘的崗位，如果沒有其他渠道能更詳細的瞭解招聘的崗位詳細資訊，那就仔細瀏覽企業釋出的職位資訊就可以了。
6、 當然，瞭解你所應聘的企業及崗位也是為面試中可能會提問的問題做準備。比如很多企業在面試過程中都會問：“您為什麼會選擇我們企業？”如果你的回答是：“我認為貴公司有很好的發展前景，和我目前的崗位需求以及職業規劃都比較相符合”這算個不錯的回答，但如果你能將企業的企業文化或者企業某個專案帶入這一問題的回答，無疑是加分項。類似的問題可能還會有：“您對我們企業瞭解多少？”，“如果錄用您，您能為我們企業帶來什麼？”“如果錄用您，您將怎樣開展工作？”類似這些問題，如果對企業和崗位情況一無所知，可能面試結果不會太好。
7、有自己的'職業發展規劃。這個問題也是面試官喜歡提問的問題。“說一下你未來三年或五年的職業規劃”“你如何規劃個人的職業生涯？”為什麼這個問題如此受面試官的喜愛？因為企業需要的是和企業發展目標一致並且能夠給企業帶來效應的人，而不是沒有規劃、毫無計劃性的人。所以在回答此次問題時絕對不能說“還沒想好、怎樣都可以”這類的話。如果對工作比較瞭解而且自己也有一定的規劃，便詳細的說一下你的規劃，比如：第一年XXX，第二年XXX。在這裡建議，無論是應屆畢業生還是在職人員，都需要規劃自己的職業生涯，這有助於自己本身的發展。職業生涯規劃聽起來高大上，而且可能有人不知道如何進行職業規劃，其實職業規劃簡單一點來說就是弄清楚三個問題：一你想幹什什麼，二你能幹什麼？三你應該幹什麼？
8、下面歸納一下面試中經常會問的問題：
1、做一下自我介紹。這類問題很簡單，只要條例清晰，語言簡練就可以，切忌與簡歷所寫不一致。
2、你什麼會離開上一家企業/從上一家企業離職的原因？回答這類問題時切忌說上一家企業的錯處、壞處。最好從自身找原因，比如企業發展與自身職業規劃不相符。
3、你認為你的優缺點是什麼？優點大家可以根據自身情況來說，但一定不要說沒有優點，任何人都會有優點，自己發掘一下。缺點需要注意，不要說自己沒有缺點，人無完人，但也不能將自己的缺點和盤托出，可以說一些與工作崗位不相關的缺點，比如我的公開演講能力比較差——只要你應聘的崗位不是培訓師，講師這類的崗位；如果是應屆畢業生，可以說自己的經驗不足，需要多積累，多學習等。
4、你還有什麼想了解的問題？這個問題一出現基本就意味著本次面試要結束了，遇到這個問題首先需要判斷一下狀況，如果你沒有特別想要提問的問題，而且面試官已經顯得很疲憊，打算結束面試了，那麼就不要提問；如果面試官無疲憊狀態，那麼這個問題對應聘者來說是一個機會，可以問一些關於公司對於員工的職業生涯安排，晉升渠道等問題，最好不要提關於薪資的問題
在應聘的過程中需要注意的問題2
求職過程中應該考慮到的問題
一、調查所應聘公司的背景
我們普通人投簡歷的時候一般都會選擇海投的方式，這個時候呢，主要是看招聘的職位是否與自己想要做的工作相符合就可以了。但是，一旦公司發來面試了，我們就要注意了，首先應該調查一下公司的背景。這個可以先從招聘網站上看一下公司的名字，切記不要看標題上的某某上市公司之類的，這種一般都是打著名企的牌子，實際上可能是一些個人開的小公司，因為名企招人都是有特定的時間的，不會每天在小網站上招工的。我們先找到公司名稱，然後去網站上查詢一下，公司是否仍在註冊，註冊資金是多少。小編認為註冊資金肯定是越多越好，因為這樣的公司一般都是有規模的，比小公司抗風險能力強，會更有保障。而且，查詢上也可以看到這家公司是不是有違規之類的風險，比如訴訟，拖欠人員工資或者工商處罰之類的東西。如果沒有的話，那這家公司就基本上可以了。再者，還要查一下公司所在的位置是不是正規的寫字樓，因為正規的公司不可能設在居民區，如果位置偏遠的話女生可能就要注意了，這樣的公司儘量不要去面試，誰知道會不會是什麼傳銷組織。
二、提前跟HR問好工資
面試之前一定要問好工資範圍，如果薪資都不合適，那就沒有必要去面試了，畢竟面試是一個浪費時間的過程，尤其是在大城市，上午一個面試下午一個面試，基本上一天的時間就沒有了。不要相信網站上寫的價格，基本上網上工資都比實際的高一兩千，如果說網上寫了6-8K，那麼你很可能是能到拿最低的那個6k，甚至6k都拿不到。一般在HR打電話聯絡你的時候都可以問一下薪資範圍，或者說最低不會少於多少，HR都會告訴你的。如果說怎麼問HR都不說，那這工資可能HR自己都覺得說不出口，或者說他們並不是誠心想招人，這家公司基本上可以pass掉了。
三、小心HR套你的經驗
其實正常的面試一般都不會超過半個小時，而且基本上問的問題也都是點到為止，主要是為了看你到底懂不懂相關知識。像小編有一次在北京面試，面試了快三個小時，面試官不停地問問題，基本上把你的所有經驗都問個遍，而且是要特別詳細的那種。說實話，他們不是為了招人，而是貼出高薪，不停地面試，從別人那裡套出運營經驗，還不用花一分錢。這樣對求職者就相當不公平了，花著路費，浪費著時間，免費給別人送經驗去了，我百度寫一遍經驗還是要付我錢的呢。如果你們遇到了這樣的公司，一定要提高警惕，過了半個小時，如果發現他們也是不停地問問題，那就可以找理由走人了，正經招人的公司沒有這樣的。
四、如果你的經驗與招聘的職位完全不相符，那也不用去面試了
有的時候我們會遇到這種事情，就是自己的工作經驗和應聘的職位完全不相符，但是也發來面試了是怎麼回？我可以清楚地告訴你，這種去了也基本上沒戲，我也上過不少次當，去了之後主管都不知道HR為什麼找我去面試，而且我還是有相關行業經驗的，只是沒有具體做過那個職位的事情罷了。所以說，遇到這種情況只不過是HR為了完成業績考核湊人數罷了。難道HR不知道你不符合這個職位嗎？他們一定是知道的，只是合適的又不多，人數湊不夠罷了。讓你來面試HR只是一個電話的事情，而你卻不知道要轉多少車走多少路，所以說這種事情他們做也就算了，咱就不奉陪了。
